キャリアで迷った時に考えるべきこと ・やりたいか ・できるか ・稼げるか ・社会に価値があるか 4つが重なる部分が、長く続けられる道になる。

最近SNSで交流してて、「お会いしてみたい…！」って思う方が何名かいるけど、声を掛けられない自分がいる今日この頃。。。

「成長できる会社に行きたい」って言う人ほど、成長は会社じゃなく“自分の姿勢”で決まることに気づいていない。

夜のモヤモヤは、メモに書くと翌朝には「行動リスト」に変わる。

採用がうまくいかない会社の共通点 ・求人に夢を詰め込みすぎ ・面接で偉そうに語る ・スピード感ゼロ ・カルチャーを言語化できない ・自社にワクワクしてない 結局、候補者は「人」に惹かれる。 最強の採用ツールは、求人票じゃなく現場社員の熱量。

やりたいことがわからない人へ。 “やらなくていいこと”を10個書き出すと、意外と未来が見えてくる。

人事の仕事って「人を見る」より「人と会社の相性を見る」が8割。

キャリアに悩んだら、まず行動。 現職で結果を出す、他職種ならエージェントに聞く。 返ってきたフィードバックが最高の自己分析になる。 考え込むより、動いて修正。これが本当のキャリアPDCA。

転職活動がうまくいかない人の共通点 ・準備不足 ・希望条件が曖昧 ・自分を客観視できない ・企業を調べない ・期限を決めない

転職=年収アップと考える人ほど危険。 大事なのは「市場価値が上がるか」という中長期視点。 スキルもないのに高年収を渡り歩くと、最終的にキャリアが詰む。転職は給料ではなく、積み上げの戦略で決めるべき。

本気で変わりたいなら、「とりあえずやってみる」を最速で積み重ねるしかない。

営業で伸びない人の共通点 ・準備より根性論 ・相手より自分都合 ・数字に追われすぎ ・提案が商品説明で終わる 売れる人は「聞く時間」が長い。 相手の一言から課題を見抜き、解決策を刺す。 数字は“追うもの”じゃなく“ついてくるもの”。

夜に「今日もよく頑張ったな」と言える日は、すでに成功してる。

「転職すれば幸せになれる」ではなく、 「転職しても幸せになれる人」になる準備をすることが大事。

転職成功のサイン ・面接が対話になってる ・質問に熱量を感じる ・内定後に迷わない ・家族や友人に自然と話してる