新4年と新3年を対象に発足したクリアドールサッカー少年団。スタートしてはや1ヶ月ですでに18名の選手が集まった。
京都遠征では負けなしで快勝してたが12日には長岡京などの超強豪と試合を組んでいるのでいまの実力がわかる。
今日はプレス回避のトレーニング。

ピヴォのスズヤ、小学生の頃の教え子リョウ、入学間もない頃どうすればもっと上手くドリブルが出来ますかと尋ねてきた10番の子。京大もユウキやコウセイ、トモキアラタを筆頭に全員本当に上手くなった。
亮の成蹊やコムの摂南など今の大学フットサルはスピーディーで素晴らしいレベルに上がった。

但し、監督としては余白は持つ必要がある。
何故か？フットサルやサッカーはこういう生意気な奴は見込みがあるから
長い目で見てあげる必要がある。このままフェードアウトするようなタマか、開花するかを余白を持って見てあげる必要がある。
才能に蓋をしないように他と違うアプローチが必要になる。

俺が見てきたプロキーパーは見てるこっちが吐きそうなほどキツイトレーニングをいつもしていて、試合後は声も出せないほどガラガラ声
それでも国際大会や決定戦で決められる世界。負けても責めれるはずもない
彼らの10分の1も努力してきてない奴が「自分スタイル」を優先するのか？それはあり得ない

同志社戦5-5の引分け。
試合後にフットサル経験者の新人キーパーに激昂した。クソみたいな経験値だけでプライドだけ高くチームにフィットしない奴はいらない。
声も出ない、セグンドも切れない、どのレベルのポテンシャルでその態度取ってんだという事。
FPが素晴らしかっただけに非常に悔しい結果。

フットサルという競技でこれだけの熱狂が生まれるんです

Fリーグ、WFリーグでもこんな光景がたくさん見られるようになるように、みんなで進んでいきましょう！

#JFAクラファン 　進行中！　応援よろしくお願いします‼️ camp-fire.jp/projects/view/…

コミュニケーションが苦手という人は質問力を鍛えてみて下さい。何を？の後に必ずいついつから？どうして？や、誰と？なんで？と。
自分だけがずっと話し続けてる人たまにいるけど絶対ダメです。相手の話に親身に耳を傾ける努力をする事。
何よりもまず「人に興味を持つ」事が大切。

クリアドールjrのスタッフ中心メンバーも自己解決能力とプロ意識が今本当に高くてこの2ヶ月ほどで体験者数だけで100名近くきてる。日々の習慣を変える事は本当に大切。
保護者からの評価も「クリアドールに来た事でウチの子が変わった」とよく聞く様になった。
良いメンバーが揃ってきた。

京大フットサル部は今本当に良い競争が出来てる。長い時間出て欲しいと思わせる選手が増えてきたのでとても楽しみ。
ミツさん代表残念でしたねと学生に言われた。あのレベルで上手くない選手はいない。ただ、上手い選手と勝てる選手は別。
残念だけど相手がそこを上回ったんだろうとだけ返しておいた

本日は大きな不動産会社の役員とリーダー10人程相手に1対10で面談
フットサルというスポーツをなぜサラリーマンにやらせるべきなのかを話して来ます。
インスタなどを見て分かる通り僕は僕なりの方法でフットサルの価値を大企業相手に高めています
素晴らしいスポーツなんだからまだまだ方法はあるよ

そうか、負けたか。
もう無理だ限界だと思った時からが本当の勝負だ。
俺らの時の様な盛り上がってた時代に戻すなら一度大きく転んだ方が良いと個人的には思ってる。可もなく不可もなくやってる間は失敗にすら気付かない。失敗は早い方が立つのも早い
大丈夫大丈夫、皆で支えましょう。こういう時こそ

フットサル日本代表がタイの地で戦ってます。
松宮のフォロワーの皆様、是非応援宜しくお願い致しますっm(_ _)m

紹介からお仕事に繋がった時などは紹介者にお礼と状況を逐一報告連絡。
僕の場合は紹介者の紹介者まで御礼のご連絡をする事も多々ある。本日も当たり前の様に御礼連絡。
地味だけど信用と信頼は細かな積み重ね。
「二親等メッセージ」とでも名付けよう。

この前若い子の試合見てたら左利きで強烈なシュートを打ってる子がいたから注目してたらその後打てるシーンで全部パスしてたんです
得意な事は読まれるまでやったら良いんです。読まれてもまだやったら良い。
自分の得意って何だろう、そしてそれはどうすれば出せるだろうと考える事も大事

フットサル選手なんか特に一見パッと上手そうに見える選手いるでしょう？でも殆どそういう選手は本番では使えないわけです。ディテールへの拘りの土台が弱いからメンタルも弱いし立ち位置やパスやシュート精度の地味な部分に過去フォーカスしてきてないので本気の重要な大会ではピッチにも立てない。

クビを切られる選手、いつまで経っても試合に出られない選手、いつまでも給料が上がらない人、どこへ行っても評価が低い人。
おおよそ自分に原因がある。愚痴こぼし大会やってれば良いと思うけどそんなのは時間のムダ。
日常の一挙手一投足への拘りの低さが自分の今の環境を作ってるに他ならない。

研修をしていてアンケートを見ると新卒の子に多い「自分に出来る事」を考える、探す、って答えてる子が多い
出来る事を探したりするのは良い事なんだけどそれよりも具体的に「〇〇をやってみようと思う」と答えられる方が成長角度は高いので是非頑張って欲しいな
成長のヒントは常に自分の枠外にあるよ

クリアドールは3月と4月現時点で体験者数が80名ほど。
何を通して応募してきたのか、どこのチームからきたのか、何年生が何%なのか、入会率は何%なのか、課題はなにで各コーチ達はそれをどう解決していくのか？指導者のプロ意識はどこでどういう風に出していくのか？
まだまだ成長できるはず。

間口HD川田CEOからのご好意で昨日付けで万博に向け正式に「関西起業家集団ＶＩＣ」として夢洲新機構・都市創造機構の特別会員になりました。夢洲機構とタッグを組みプレ万博の活動に、松宮なりに出来ることをしていきます。
また素晴らしい出逢いがあればいいなと思います。
yumeshimakikou.org

いつも思う。人を見てて「恥ずかしさ」という感情に支配されると成長を遅くさせるなと。どうしても「必死にやる事」や「真剣に取り込む事」が恥ずかしいと。周りの目にどう映るかをばかりを気にするから成長にブレーキが掛かる。
本当の問題はすぐに解決できる事ばかりなのに。