プロデュースとは、“人のエネルギーを引き出す技術”。チームを動かすのは指示ではなく信頼とヴィジョン。「あなたと一緒にやりたい」と言われる人が成果を出す。プロデューサーは「演出家」であり「哲学者」。流行を追うだけでは続かない。“なぜそれをやるのか”という思想を持つ人がブランドを残す。

【断言します】 心理学の研究によると、他人の期待や評価に合わせて生き続けることは、心のエネルギーを急速に消耗させる行為であると提示。“どう見られるか”より“どう在りたいか”で生きる人ほど、心が満たされやすい。『自分軸で生きる40選』をまとめました。ブクマ推奨です。

これはホントそう。尊敬できる人に出会えたとき＝次のステージに入った証拠。逆に「最近憧れてないなぁ」と感じていたら黄信号🫠

社員の定着と活躍を促進するためには、対立を避け、絆を育む環境が必要。 ①採用では求める人物像を明確に、 ②教育で成長を自動化、 ③配置で適材適所を実現、 ④評価で成長を実感させ、 ⑤出口管理で離職を防ぐ。 この5つの実務が成功の鍵です。 詳しくはプロフのURLにて

「やる気」は「出てから動くもの」ではない。「5分だけ手を動かす」と、不思議とやる気のスイッチが入る。“きっかけ”は自分で作れる。それでもやる気が出ないときは、「環境」を変えると早い。場所、音、言葉。気分は空間で大きく変えられる。

【判明しました】 スタンフォード大学の研究によると、人は“何かに没頭している時間”、心身が回復することが判明。好きなことに集中しているとき、“幸福ホルモン”が最大限に分泌されるのです。努力よりも、“夢中”が人を育てる。『好きで人生を満たす40選』をまとめました。ブクマ推奨です。

【朗報です】 オックスフォード大学の研究によると、自分を変える最も確実な方法は、「焦らず小さく毎日続けること」であると判明。脳は急激な変化よりも、穏やかな繰り返しに安心する。続ける人が、一番遠くへ行く。『小さく続けて変わる40選』をまとめました。ブクマ推奨です。

焦るよりもコツコツ継続。まじ大事です。

結局、人生を変えるのは「一発の努力」じゃなく「毎日の積み重ね」。 大きな変化より、小さな継続。 やり抜く人ほど、静かに遠くまで行く！

継続することは大切ですね😃

【確信しました】 ハーバード大学の研究によると、「今この瞬間に集中する」と、心の安定と幸福度を最も高めることが判明。人は、過去を悔やみ、未来を心配しているときにストレスが増える。幸せは、“どこか”ではなく、“いまここ”にある。『心を整える40選』をまとめました。ブクマ推奨です。

イチローの名言ですが、 「小さいことを重ねることが、とんでもないところに行くただ一つの道」 まさにこれだ！

定常業務を５分で終わらせ、自己成長のためのタスクを少しずつ増やし、こなす。習慣化したら定常業務に組み込み、自己成長タスクをまた詰め込む。 業務というか、デイリーミッションかな。

朗報朗報☺️

【断言します】 スタンフォード大学の研究によると、「安定したキャリア」を築くために最も重要なのは、“人間的スキル”を磨くことであると提示。AIが進化するほど、求められるのは「創造力」「共感力」「学び続ける力」です。『時代を生き抜く40選』をまとめました。ブクマ推奨です。

なんやて！

【確信しました】 心理学の研究によると、成功する経営者やリーダーほど、“完璧な計画”よりも“動きながら調整する柔軟性”を重視していることが判明。“ワクワク”を感じながら修正を重ねる人ほど、成果と幸福度の両方が高まるのです。『行動から道をひらく40選』をまとめました。ブクマ推奨です。

これは心から共感。 本業で結果を出すことに全集中！ 経営者はここだけに意識を向けるべき。これ以外に時間を使わないこと。