Kjenndegselv (@kjenndegselv) 's Twitter Profile
Kjenndegselv

@kjenndegselv

Kristin Aase / Team- og lederutvikler, foredragsholder og forfatter av boken: Leder, kjenn deg selv.

ID: 139993722

linkhttp://www.kristinaase.no calendar_today04-05-2010 07:44:01

279 Tweet

80 Followers

53 Following

Dave Kline (@dklineii) 's Twitter Profile Photo

11 counterintuitive lessons for building a winning business: 1. Each additional hire increases complexity faster than productivity.

11 counterintuitive lessons for building a winning business:

1. Each additional hire increases complexity faster than productivity.
Adam Grant (@adammgrant) 's Twitter Profile Photo

When we hire from the outside, we pay more to get less. Despite costing more, external hires perform worse and quit more. Promoting from within fuels individual growth and collective success. If there are never strong internal candidates, we've failed at leadership development.

When we hire from the outside, we pay more to get less.

Despite costing more, external hires perform worse and quit more. Promoting from within fuels individual growth and collective success.

If there are never strong internal candidates, we've failed at leadership development.
Linda Lai (@lindalaiprof) 's Twitter Profile Photo

Åpen lenke: Jeg skriver om bakgrunnsbilder i videomøter. De kan ha større betydning enn mange tror. Hvis du vil bli sett på som kompetent og som et godt lederemne, er det visse ting du burde styre unna - og andre du bør satse på. bi.no/forskning/busi…

Kjenndegselv (@kjenndegselv) 's Twitter Profile Photo

Det var nok lettere å være en åtter-leder før, da åtterens tøffe tone, direkthet og til dels konfronterende form var en klassisk, anerkjent lederstil. I dag søker stadig flere åtter-ledere til meg for bistand. linkedin.com/pulse/mangler-… #ledelse #enneagrammet

Adam Grant (@adammgrant) 's Twitter Profile Photo

We can't control what others expect of us. We can decide whose expectations to internalize. High expectations are targets to reach. When credible people believe in you, prove them right. Low expectations are barriers to break. When ignorant people doubt you, prove them wrong.

We can't control what others expect of us. We can decide whose expectations to internalize.

High expectations are targets to reach. When credible people believe in you, prove them right.

Low expectations are barriers to break. When ignorant people doubt you, prove them wrong.
Kjenndegselv (@kjenndegselv) 's Twitter Profile Photo

Selvinnsikt – for trygg og tydelig klasseledelse. Selvinnsikt hjelper når du trenger å være modig, varm og ha energi i klasserommet. Ny bok er ute! #kjenndegselv kristinaase.no/artikler/ny-bok

Selvinnsikt – for trygg og tydelig klasseledelse. Selvinnsikt hjelper når du trenger å være modig, varm og ha energi i klasserommet.
Ny bok er ute! #kjenndegselv kristinaase.no/artikler/ny-bok
Kjenndegselv (@kjenndegselv) 's Twitter Profile Photo

I morgen starter tredje runde i #nyhetsbrevet om #enneagrammet - nå får du lære mer om de ni typenes superkvaliteter. Meld deg på før det er for sent! 6000 abonnerer allerede kristinaase.no/nyhetsbrev

Kjenndegselv (@kjenndegselv) 's Twitter Profile Photo

Empati – er det din superegenskap? kristinaase.no/campaigns/view… Mer enn 6000 abonnerer på nyhetsbrevet om #Ennegrammet Klar for selvinnsikt, start her: kristinaase.no/nyhetsbrev

Karina Hillestad (@inahill) 's Twitter Profile Photo

Lions hunt in short swift charges; if the zebras lose sight of them, the li- ons could sneak up and attack. So the zebras keep the danger visible and close by. thechangeworks.com/wkshps/Therapu…

Kjenndegselv (@kjenndegselv) 's Twitter Profile Photo

Effektivitet er det din superegenskap? kristinaase.no/campaigns/view… Flere enn 6000 abonnerer på nyhetsbrevet for ny Enneagram-innsikt hver måned: kristinaase.no/nyhetsbrev

Dave Kline (@dklineii) 's Twitter Profile Photo

Your entire team's performance will change once you realize accountability is the highest form of respect. It's holding people to what they're capable of, not what they're comfortable with. It's seeing their potential before they do. It's helping them make good on their good