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印象最悪？！ 面接でのNGワード モチベーション モチベーションは間違いなく存在はしているが、モチベーションに仕事の質を左右される人は二流とされる。使ってマイナスになることはあれど、面接でプラスになることはないのでモチベーションというワードは使わないのが吉。

ついやりがち？！ 面接でのNGアクション 身の上話、不幸話をしすぎる。 厳しい話ではあるが、自分にどれだけ不幸なことが起きていようが企業からしたら知ったことではない。その会社に入ることで解消されるならまだしも、解消されない問題なのであれば場の空気が重くなるだけでありマイナスしかない

暗記必須？！ 想定しておいた方がいい面接での受け答え。 Q.運はいい方ですか？ A.運はいい方だと思います。 運が悪い人と一緒に働きたい人はいない。 この質問に関してはどのような状況であれ運がいいと答える一択。

逆にマイナス評価？！ やってしまいがちな間違った面接での自己PR 再現性のない成功のアピール 企業がみたいのはあなたのスキルが自社でも活かせるかどうか。再現性を説明できない成功体験を話しても面接官には刺さらない。上手くいった理由の言語化を徹底的にするだけで面接の通過率は上がる。

キャリア崩壊？！ 30歳以降の転職NG行為 業界も職種も未経験の領域に入る。 30を超えた転職は基本的にこれまでの経験を活かし縦に積み上げて行くもの。業界か職種、どちらかに軸足を置いて専門性をつけなければ自分だけの武器が無いままただ年齢だけを重ねて市場価値が落ちてしまう。

夫婦仲に亀裂？！ 良く無い転職活動の進め方。 パートナーの意見で意思決定する。 パートナーの反対を押し切って決めるのはよく無いと言われているが、実際は逆。他人の意見で意思決定すると失敗した時にその人を責めてしまう。最終責任を取れるのは自分しかいないから、自分の意思で決めるべき。

実は逆効果？！ 面接でのNG行為 謙遜しすぎる。 謙虚でいるのは大切だが、必要以上に謙遜すると自信が無いと思われ実態よりも低い能力で評価されてしまう。 出来ないことを出来ると言う必要は無いが、出来るだけ等身大の能力を示すことが大切。

これは営業あるあるだけど、高圧的で要求が多い人よりも穏やかで腰が低すぎる人の方がよっぽどやりづらい。 高圧的な人はちゃんと要求を言語化してくれるからある意味対応が楽。 要求がなさすぎる人は提案を飲んでくれているように見えて内心全く飲んでいないから契約手前とかで破綻しがち。

お見送り確定？！ 面接でのNG行為 質問に答えない。 は？そんなの当たり前だろ。と思うかもしれないが意外とみんなやっちゃいがち。つい力が入って相手が聞きたいことに答えず、自分がしたい話をしてしまう。面接は経歴発表会ではなく対話の場。その認識を持たなければならない。

実は逆効果？！ マイナス評価になる自己PR 普段から自分でも勉強しています！ 20代であれば非常に効果的だが、40を超えると逆効果になることもある。未来を見るのであれば若い人を採用するし、自分が不利な土俵で戦うことになる。実績よりも努力量で勝負できるのは20代まで。

ついやりがち？ 必ず落ちる勘違いした志望動機 チャレンジできると思い志望しました！ 会社は社員がチャレンジする場ではなく利益を出す場所。チャレンジした先にどのような利益をもたらすことができるのか。そこまで話せて初めてプラス。

書類が通らない？！ 見落としがちな理由 証明写真にこだわっていない。 どれだけすごい経歴を持っていても、証明写真の印象が悪ければ懸念点に目がついてしまう。どうしても綺麗に取ることができないのであれば、いっそ写真を貼らずに応募する方がまし。思っているよりも第一印象のパワーは強い。

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通過率UP？！ 面接での良い逆質問 面接官が話したい事について聞く 面接官も人間である以上、自分が話したい話をするのは楽しいもの。自分が聞きたいことではなく面接官が話したいことは何か仮説を立てて質問すると面接全体の印象がよくなる

印象最悪？！ Web面接での失敗アクション 卓上ライトを使わない。 Web面接だからこそ見え方に気を使う必要がある。卓上ライトを使うだけで表情が明るく見え、第一印象が3割り増しでよくなる。明るい人と暗い人なら誰でも明るい人の方が印象はよくなるもの。

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実はNGな自己PR ”自分はコミュニケーションスキルが高いです。” コミュニケーションスキルが高いか低いかは受け手がどう感じるかが全てであり自分で決めるようなことではない。 それを理解せずコミュ力アピールしちゃうとその時点で頭が良くないと思われて自己PRが事故PRに。

お見送り確定？！ 面接でのNG行為 質問に答えない。 は？そんなの当たり前だろ。と思うかもしれないが意外とみんなやっちゃいがち。つい力が入って相手が聞きたいことに答えず、自分がしたい話をしてしまう。面接は経歴発表会ではなく対話の場。その認識を持たなければならない。

印象最悪？！ 面接でのNG行為。 面接開始時にお礼を言わない。 面接官は暇なわけではなく、時間を割いて面接の時間を設けてくれている。面接の開始時に本日はお時間いただきありがとうございますと伝えるだけで、最低限相手の背景を考えることができる人という印象を持ってもらえる。