生活应该是甜美的。

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4:55起床，5:15出发晨跑，5:40太阳升起。

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Growth mindset且专注当下。

【今日跑步思考】专注当下：看似极具挑战的目标，拆解到每周和每天的行动上就会路径清晰、举重若轻。就像跑步，9月坚持5KM. #Crypto #web3 #headhunter #recruitment

Set up a goal, and get rid of the obstacles.

Setting an aggressive target, and feeling it in the process.

Looking for seasoned crypto trading leader in US. Prefer based in Silicon Valley.

离骚韵，犹未腐；求贤意，终如故。 Happy Dragon Boat Festival！

我这几年专注在 Web3领域的招聘。 可以说，Web2 背景的人，我们几乎每天都在面。也经常遇到同一个问题——人很优秀，但放到 Web3 里，转不过来弯。

这几年在 Web3 行业做招聘，我越来越发现一个共性： 很多 Web2 背景的候选人，不是能力不行，而是对“风险”这件事的理解太过表面。 他们会说：“Web3 不稳定，我怕去了以后回不来。” 一、什么才算“稳定”？ 在很多人眼里，Web2 的“稳定”，意味着： 公司大、融资多； 有成熟的制度、清晰的路径；

作为做了十几年招聘、这几年专注Web3的猎头，最近每天都在被问一个问题： Web3远程工作到底靠不靠谱？ 今天不讲概念，咱们就聊聊从“找工作的人”角度，大家最关心的那几个点。 一、安全合规吗？会不会违法？ 坦白说，这是大多数新人最担心的问题。 Web3作为一个全球市场，本身并不等于“灰色地带”。

裸辞转 Web3 的人，现在都怎么样了？ 一个 Web3 猎头的观察记录： 这几年，裸辞转 Web3 的人不少。 有人是受不了原公司内耗太重，有人是看好行业机会，也有人，是实在找不到方向，就想换个地方碰碰运气。 那他们现在都怎么样了？ 从 2022 到现在，我们帮 500 多个项目招过人。

Web3远程工作，自由的背后的代价 表面上自由，不打卡、不坐班，甚至下午两点上线都没人管。 但 Web3 的远程工作，真有你想的那么轻松吗？ 我们帮 500 多个项目招过人，越看越清楚：自由背后，其实是更残酷的结果导向。 表面自由，其实反馈很快 很多人以为 Web3 远程工作=没有人管=很轻松。