本番環境の方がもっと イヤなバグ出るよw

これは 団地w

それを 都合が良い と言います。 居るわけねーだろw

それが関東では力があった 某スーパーにありましてね もう落ち目もいいとこだけどw

そりゃそうだろw 「通勤」の時点で 「業務」なんだから もう職務遂行してんのよw だからその後は「うるせーよ」って 話になるわけでw リモートで社員はサボらんよ むしろ リモートで仕事してるかどうか 監視する方が ドチャクソにアホだと はよ気づけ ボケがw

上流工程起因の遅延がそもそもでは？ 下流に押し付けたらあきまへんてw

いや 世間は「紙の上」での 雇用形態を重視するから その意味での「メリット」は 十分ある

引き継ぎとは 残タスクの引き継ぎ これが正解です そもそも スキルも知識もノウハウもくれだと？ 都合いい事行ってんじゃねぇーぞ！！ って発狂されますからねwww

求人に「社会保険完備」とわざわざ書くのはそんなの当たり前すぎて意味不明ってポストしたけど、「残業代全額支給」もあるよねってリプをいただいて、こっちは今も残業代払ってないブラック企業は普通にあるよなって気付いた。これも10年後、20年後には払うのが当たり前の世の中になっているだろうか。

その完備されているはずの社保に、 半年も加入させてくれなかった人が ココにいますけど何かw

置く場所を間違えたら 花は咲きません

起業から30年は経過してるのに 労基法も社会保険も まるで理解してるとは思えない 会社にいた事がありますが 何か笑

あれ？ (つд⊂)ｺﾞｼｺﾞｼ なんかまるで 前職の某卸売みたい笑

業界出戻り組のワイには これくらいでも 試験受けないとどーにもならんのよ

秘伝のタレ それだけで仕事してます みたいな会社過去にあったなぁ あ、 あの某卸売がそうだったわ笑

あれ？ (つд⊂)ｺﾞｼｺﾞｼ 前職の某卸売じゃんこれw 御局除いて当てはまるわw

山田くーん 座布団3枚差し上げて

雇われる側が嫌だから 雇う側をやっとる経営者は過去に居ました やたらと自分の事を雇う立場みたく言ってて内心「うぜぇ」と 思いながら1年程働いてました笑

①要る業務と 要らない業務を切り分ける ②それを上司に報告 ③それをしたところで 上司が全否定して、残業減らせと言う ①〜③をループするハメにw

あー これが くぬぎ山のピンクだぬきかw