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酒井穣

@joesakai

株式会社チェンジウェーブグループ(旧リクシス)創業者・取締役 / NPOカタリバ理事 / プロ野球選手会顧問 / 医療AI推進機構(MAPI)社外取締役 / 介護歴33年 / 約9年のオランダ暮らしを経て2009年帰国 / 著書20冊以上 / 元事業構想大学院大学・特任教授、元新潟薬科大学・客員教授

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有隣堂錦糸町テルミナ店 (@yurindo_kinter) 's Twitter Profile Photo

こんにちは 有隣堂錦糸町テルミナ店 本日の本のご紹介は 『ビジネスケアラー』 著者:酒井穣 発行:ディスカヴァー21 2025年以降団塊世代に要介護者が急増。 株式会社リクシス酒井穣氏が、 「ビジネスケアラー」問題について今後の指針を示します。 心配な方・経営者・管理職・人事担当者も必見!

こんにちは
有隣堂錦糸町テルミナ店
本日の本のご紹介は

『ビジネスケアラー』
著者:酒井穣
発行:ディスカヴァー21

2025年以降団塊世代に要介護者が急増。
株式会社リクシス酒井穣氏が、
「ビジネスケアラー」問題について今後の指針を示します。

心配な方・経営者・管理職・人事担当者も必見!
VANS (@vans1102) 's Twitter Profile Photo

【2025年読書記録】 NO8 はじめての課長の教科書第3版 酒井 穣 課長になる準備はできている(嘘です笑) #2025年読書記録

【2025年読書記録】

NO8
はじめての課長の教科書第3版
酒井 穣

課長になる準備はできている(嘘です笑)

#2025年読書記録
木場猛@ビジネスケアラー支援 (@kobatakeru) 's Twitter Profile Photo

テレワークも、中抜けできる働き方も、それ自体が離職防止にはなっていない、と結果が出ています。 介護をしやすくはなるんでしょう。 ただ、仕事や育児や家事含めバランスを取るハードルは上がります。 「介護のためだけに」テレワークなど働き方を変えるのは有効ではないです。あくまで最終手段。

木場猛@ビジネスケアラー支援 (@kobatakeru) 's Twitter Profile Photo

企業内で、仕事と介護の両立について社員が話すイベントや座談会などが増えてきて、私もお手伝いすることがあります。 社内で話題に出せる機会が増えるのは良いことですが、注意点も…という記事です。 仕事と介護の両立支援における情報発信~体験談を共有する際の注意点~ lcat.jp/info/detail/20…

企業内で、仕事と介護の両立について社員が話すイベントや座談会などが増えてきて、私もお手伝いすることがあります。

社内で話題に出せる機会が増えるのは良いことですが、注意点も…という記事です。

仕事と介護の両立支援における情報発信~体験談を共有する際の注意点~
lcat.jp/info/detail/20…
木場猛@ビジネスケアラー支援 (@kobatakeru) 's Twitter Profile Photo

「企業が周知すべき」「従業員は理解すべき」みたいな説教はみなさん聞き飽きたのではないかと… 「知っているのに使わない」 従業員側の気持ちや企業ごとの事情を前提に、具役に立つ現実解・具体策を、企業様・人事担当者様と一緒に作ってきました。 そのあたりの話があります。

「企業が周知すべき」「従業員は理解すべき」みたいな説教はみなさん聞き飽きたのではないかと…

「知っているのに使わない」
従業員側の気持ちや企業ごとの事情を前提に、具役に立つ現実解・具体策を、企業様・人事担当者様と一緒に作ってきました。
そのあたりの話があります。
木場猛@ビジネスケアラー支援 (@kobatakeru) 's Twitter Profile Photo

2月のビジネスケアラー会議、企画間に合わずお休みしそうでしたが、「両立できない!」という気分の方があまりに多いので、介護前に特化した内容で急遽開催することにしました。 リアルタイムアンケートを使いつつ普段よりインタラクティブに、26日に!という予告です。 またお知らせします。

木場猛@ビジネスケアラー支援 (@kobatakeru) 's Twitter Profile Photo

「仕事と介護の両立支援」人事・推進担当者向けコミュニティ第4期会員企業募集とのことです! 社内でどう進めるか、担当者のみなさんが今現実に悩んでいることを共有し、壁を越えるための取り組みを進める場です。 ご関心ある方は是非。

木場猛@ビジネスケアラー支援 (@kobatakeru) 's Twitter Profile Photo

高齢の親が介護を受け入れない理由の一つは、周りから見た実態と本人の感覚のズレ。 年齢が上がるほどズレは大きくなる傾向に。

高齢の親が介護を受け入れない理由の一つは、周りから見た実態と本人の感覚のズレ。
年齢が上がるほどズレは大きくなる傾向に。
木場猛@ビジネスケアラー支援 (@kobatakeru) 's Twitter Profile Photo

pr timesにも出しましたので再掲。 力を込めて、是非ご参加ください。 2月26日(水)現役ビジネスパーソンと各分野のプロが結集するオンラインセミナー『全国ビジネスケアラー会議 仕事と介護、両立のヒントがここに。』開催のお知らせ prtimes.jp/main/html/rd/p… PR TIMESより

木場猛@ビジネスケアラー支援 (@kobatakeru) 's Twitter Profile Photo

仕事と介護の両立相談は「親の介護をどうするか」という悩みで始まりますが、それだけに答えても解決につながりません。 親は親として、その方自身がどうありたいか確認してからでないと、的外れなアドバイスに。 手段にとらわれず目的をしっかり見て、一緒に考える姿勢で今日もおはようございます。

仕事と介護の両立相談は「親の介護をどうするか」という悩みで始まりますが、それだけに答えても解決につながりません。

親は親として、その方自身がどうありたいか確認してからでないと、的外れなアドバイスに。
手段にとらわれず目的をしっかり見て、一緒に考える姿勢で今日もおはようございます。
カナサク (@moside56) 's Twitter Profile Photo

2025年 27冊目 はじめての課長の教科書 酒井穣 中間管理職のスキル・心構え・戦略 こんな上司になりたいし こんな上司がいてくれたら #読書記録 #読了

2025年 27冊目
はじめての課長の教科書 酒井穣

中間管理職のスキル・心構え・戦略

こんな上司になりたいし
こんな上司がいてくれたら

#読書記録 #読了
紀伊國屋電子書籍Kinoppyセール情報 (@kinokuniyasale) 's Twitter Profile Photo

ビジネスケアラー 働きながら親の介護をする人たち ディスカヴァー携書 (酒井穣) が、紀伊國屋電子書籍の新生活を応援300冊セールで711円引きの、499円(59%OFF)+4ポイント還元になりました。 5leaf.jp/kinokuniya/dsg…

木場猛@ビジネスケアラー支援 (@kobatakeru) 's Twitter Profile Photo

両立は無理ゲーではない、と。 「できない」という固定観念が最大の壁。 昨日相談に来られた方は開始時「無理です…」とお話されて30分で「できますね」になって帰りました。今日はスッキリ仕事しただろうと思います。 できるんですよ。

Kenichi Iwase (@iwacchaan) 's Twitter Profile Photo

これからの思考の教科書 酒井穣 読みました🖊️ ロジカルシンキングとラテラルシンキング、 そしてそれらを統合するインテグラルシンキング 3つの思考の概要を学ぶことができました。 アブダクションに関しても言及していて参 Kenichi Iwase note.com/kenichi_iwase/… #note

みみずく (@ahoaho1818) 's Twitter Profile Photo

リーダーシップの本質は、価値観や雇用形態を超えて、周囲の多くの人々から「この人と一緒に仕事をしたい」と思われることにあります。 - 酒井穣作はじめての課長の教科書 第3版。 amazon.co.jp/dp/4799330160/…

木場猛@ビジネスケアラー支援 (@kobatakeru) 's Twitter Profile Photo

こんな形で話題になる時代なんですね。 色々と課題は山積みですが、一歩ずつがんばらないとな…と思いました。 中で話に上がった「企業内の両立相談員」をやっております。

酒井穣 (@joesakai) 's Twitter Profile Photo

久しぶりに投稿してみます。みなさま、おはようございます!今日も一日、頑張りましょう!

おおひら@介護事業の経営者 (@ohira_ryoya) 's Twitter Profile Photo

介護職員のたった1割が、1人の候補者に絞って投票すれば、国会議員を誕生させることができる。そして今、そのチャンスが訪れている。