山田さん ＠ceo_career 、 そして緊急参戦 松本さん ＠Jn_Matsumoto 、 Specialなお二人のお話も とても楽しみです！ 人材業界の未来について 多くの人事、人材関連の 専門家と語れること、 私も楽しみです！

あの梅田さんの乾杯の発声、楽しみにしてます😆

"これからの「人材逼迫」の時代、人材事業者として果たすべき責任は大きいです。皆さん、プロとしてその覚悟はお持ちですか？" 厳しく、しかしながら温かい言葉が会場に響き渡りました。参加者一同、さっと背筋が伸びたのが伝わってきます。黒田

松本さん 松本淳｜アースメディア代表｜HRギルド主宰 、ご登壇ありがとうございました！プロとしての覚悟が問われた1日でした。黒田さん仰っていた"採用"という言葉をなくす世の中にするためにも、我々HR業界の果たすべき役割は大きいとあらためて。

楽しみです！運営頑張ります😊

「メンバーから助けられ、支えられるリーダー」って、いいですよね。リーダーは強くあるべき、ではなく。「あなたに付いていきたいんだ、だから僕たちが支えるよ」と言ってもらえるような関係。これって、すごく人間的で、とてもステキだと思うのです。

これは、本当にそう思います。 こういう方は、これまでたまにお見かけしましたが、最終的には人が離れていってしまうんですよね。。。 （たぶん、実はすごく小心者なのだと思います）

「優しい上司」が組織をダメに？ 部下を気遣うあまり、「聞かれないと答えない」状態に。 これは情報の流れを著しく停滞させ 組織は静かな停滞、退化に向かっていきます。 自ら発言することは、 組織課題を自分事化するということ。 危機を未然に防ぎ、