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Improving collaborative work, reducing staff mental fatigue, and providing work resources to achieve optimal performance remain important variables to be considered by any manager and organization. What management tools target on this?

Mejorar el trabajo colaborativo, reducir la fatiga mental del personal y proporcionar recursos laborales para lograr un desempeño óptimo siguen siendo variables esenciales a ser consideradas por cualquier gerente y organización. ¿Qué herramientas de gestión apuntan a esto?

Ergology, less known than cognitive ergonomics, is a multidisciplinary approach that studies the complexity of work activity with a marked antrophological and psychological orientation. It certainly adds value to consultants and HR managers work.

Less known outside Europe, the strategic analysis model developed by Crozier and Friedberg, referents in the sociology of organizations is a very powerful framework for understanding behavioral dynamics: cooperation, conflicts, etc.

Menos conocido fuera de Europa, el modelo de análisis estratégico desarrollado por Crozier y Friedberg, referentes de la sociología de las organizaciones, es un marco muy potente para entender las distintas dinámicas del comportamiento: cooperación, conflictos, etc.

Una "Pocket App" - de bolsillo - es una herramienta ágil: no requiere descarga, se gestiona y usa fácilmente (unos 3 minutos por semana). Se posiciona a contracorriente de las app que requieren una curva de aprendizaje importante. #pocketapp

In many fields achieving and maintaining a balanced relationship between different variables is often the guarantee of the system’s sustainability (by analogy with the concept of homeostasis). In a team, what relationship should exist between "Satisfaction" and "Performance"?

In teamwork, when there is a coherent relationship between "satisfaction", "productivity" and "mental fatigue", risks are low. But when there is a mismatch between these indicators, the team dynamics suffers and portends future issues in team perfomance.

Para muchos el "home office" ha sido una nueva y (buena y/o mala) experiencia. De ahí la necesidad de poder evaluar continuamente y fácilmente la adaptación de los colaboradores a esta "nueva normalidad" de trabajo. #pocketapp

Trabajando en equipo, cuando existe una relación coherente entre "satisfacción", "productividad" y "fatiga mental", los riesgos son bajos. Pero cuando hay un desajuste entre estos indicadores, la dinámica del equipo sufre y presagia futuros problemas en el desempeño del equipo

Considerando el contexto actual es necesario disponer de herramientas que permitan evaluar fácilmente y en tiempo real la adaptación al teletrabajo.

La "tecnologicación" del trabajo debería permitir reducir progresivamente las injusticias organizacionales (por ej. todo tipo de explotación y maltrato laboral) y correlativamente reducir los actos de sabotaje del personal. La contracara es más controles a los colaboradores.

The "technologization" of work is a great opportunity to progressively reduce organizational injustices (eg, all kinds of exploitation and mistreatment at work) and correlatively reduce acts of personal sabotage. The downside is more controls over the collaborators.

La "technologisation" du travail devrait contribuer à réduire les injustices organisationnelles et maltraitances au travail et parallèlement réduire les actes de sabotage du personnel. L'inconvénient est l'augmentation des mécanismes de surveillance sur les collaborateurs.

Nueva entrada El potencial de la tecnología para fortalecer las habilidades blandas en el trabajo y en los entornos de aprendizaje - eLearning Actual elearningactual.com/el-potencial-d… via eLearning Actual

In a complex work environment, how do important variables such as "mental fatigue", "productivity", and "satisfaction" interact? How can we act on them to improve group dynamics?

Tech y soft skills El potencial de la tecnología para fortalecer las habilidades blandas en el trabajo y en los entornos de aprendizaje elearningactual.com/el-potencial-d…

Hola! Busco contactos en España de personas u organizaciones interesadas en el monitoreo del trabajo en equipo (forma presencial y/o remoto) para presentar la app "Worksapiens" y analizar posibles colaboraciones. Muchas gracias! worksapiens.com/info.php y worksapiens.com

Hello! If you are interested in monitoring teamwork performance in real time with a fast and innovative tool, contact us! Available in English, French and Spanish. worksapiens.com/login.php