#الصحه_القابضه قرار مجلس الوزراء رقم 616 نصّ صراحة على أن نقل الموظفين يتم بمستوياتهم وحقوقهم الوظيفية، وبما يضمن عدم الإضرار بأي ميزة مكتسبة، سواء مالية أو وظيفية، عند انتقالهم من وزارة الصحة إلى شركة الصحة القابضة أو شركاتها التابعة. 📌 ما الذي حدث فعليًا؟ ما تم تطبيقه مع

💢مواطن: ما يحدث لـ #موظفي_الخدمة_المدنية عند انتقالهم إلى #الصحة_القابضة هو إلغاء بدل التفرغ المرتبط بساعات وطبيعة العمل، وتسميته بدل سكن. بدل السكن حق معيشي، وبدل التفرغ حق مقابل طبيعة وساعات العمل، ولا يجوز استبدال أحدهما بالآخر. ويُعد ذلك تقليصًا للمزايا وتغييرًا جوهريًا

معالي وزير الصحةوزارة الصحة السعودية الاستاذ فهد الجلاجل فهد الجلاجل عدد من اراهم عاطلين في مجال طب الاسنان كبير ومع ذلك اثناء مراجعتي اليوم لمركز طب الاسنان التخصصي التابع لمستشفى الملك فهد بجدة تم اعطائي موعد بعد ١٠ اشهر لخلع سن! هذا اللغز لم أجد له تفسير و هذه الملاحظة مني لمعاليكم🎤

في أوروبا منتصف القرن السابع عشر، بدأت تظهر ظاهرة جديدة، تمثلت في قتل الأطفال ليتحصل القاتل على عقوبة الاعدام. وبحلول عام 1700، تفاقمت هذه الظاهرة لدرجة دفعت المسؤولين إلى تعديل التشريعات لوقفها، كما حدث في نورمبرغ عام 1702 عندما شددوا عقوبة الإعدام في هذه الحالات

Don't tap

اليقين لا يزول بالشك” المعنى الفقهي الأمر الثابت المتيقَّن لا يُنقض باحتمال أو تفسير ظني. المثال العملي: إذا كان هناك حق مالي ثابت بنص لائحي أو عقدي، فلا يسقط بمجرد تفسير إداري أو إعادة تصنيف ما لم يوجد نص صريح يلغيه. #الصحة_القابضة

#الصحة_القابضة «لا يوجد سلم جديد حالياً، ويتم تطبيق نفس السلالم المعتمدة لبرامج التشغيل سواء للائحة الصحية أو الوظائف الإدارية» وفي الفقرة 14 نص صريح: “For health staff, they will be assigned at the same level as the health staff for self-employment.” أي يتم تعيين الكادر الصحي

#الصحة_القابضة اقتباس من العرض التوضيحي لقرار 616 الصادر عن مجلس الوزراء السعودي والمنشور عبر وزارة الصحة السعودية «يتم ضم الخدمة وفق ما نص عليه قرار مجلس الوزراء 616 ووفق نظام تبادل المنافع» بعد عدم تطبيق الفقرة 14 كما وردت في القرار والتي تنص على الانتقال بحسب المرتبة

خارطة طريق: الأجور والترقيات والنقل في #الصحة_القابضة (بموجب قوة النظام) إن الحقوق التنظيمية للموظفين ليست رهناً بتقدير الشركة، بل هي #حقوق مقيدة بقوة نظام العمل (إلزامية) والقرار 616 (إلزامية)، والشركة ملزمة ومجبرة على إنفاذها عاجلاً أو آجلاً وفق الآتي: اولا : نظام الأجور

معروف أن بدل السكن بدل معيشي يهدف إلى المساعدة في تكاليف السكن ولا يرتبط بساعات العمل ولا يعوّض أثر العمل الإضافي من حيث الجهد أو الوقت وعليه فإن استبدال بدل التفرغ ببدل السكن لا يحقق العدالة الوظيفية بل يؤدي عمليًا إلى تحميل الموظف ساعات عمل إضافية دون مقابل عادل #الصحة_القابضة

#الصحة_القابضة كنا موظفين باب أول وتشغيل ذاتي بسلمين مختلفين لكن الراتب الإجمالي واحد لنفس المرتبة والدرجة والمستوى بعد التحول أصبحنا تحت مظلة شركة واحدة وسلم واحد… لكن برواتب مختلفة كيف كنا مختلفين في السلالم ومتساوين في الإجمالي واليوم في كيان واحد وأعمال واحدة وسلم واحد

#الصحة_القابضة إضافة بدل التفرغ إلى الراتب الأساسي عند احتساب البدلات تعني أن ٢٥٪ بدل سكن و١٠٪ بدل نقل تُحسب على الأساس بعد دمج بدل التفرغ السؤال يا معالي الوزير هل طُبق ذلك فعلًا كما هو منصوص عليه أم تم اعتبار بدل التفرغ نفسه هو بدل السكن ولم يُحتسب بدل سكن مستقل لموظفي الخدمة

عند انتقال الموظف لجهة جديدة ضمن تحول تنظيمي، يفترض أن تستمر حقوقه الوظيفية الأساسية دون تأثير جوهري، وأن تنتقل الالتزامات كما هي للجهة اللاحقة. الفكرة باختصار أن التحول لا يُفهم منه إلغاء الحقوق السابقة،بل تنظيمها واستمرارها بشكل عادل الماده 18 من الكتاب تأكد #الصحة_القابضة

سؤال من الخاص: دكتور ممكن سؤال؟ ايش الفرق بين العمل في شركة الصحة القابضة والقطاع الخاص؟ ايش المزايا الباقية في شركة الصحة بالله؟ الرواتب قلت والاجازات قلت وساعات الدوام زادت !! طيب في الخاص أحسن.. راتب أعلى + بيئة عمل أفضل + تأمين أعلى مستوى. إذا أنا فاهم غلط صحح لي بالله لأني

لا اعرف صاحب المقطع لكن حبيت اصحح أخطاء فادحة وردت فيه بل إن المعلومات الواردة في مجملها غير صحيحة بدأ بقول لنفهم فهم علمي طبي والحقيقة كيف تفهم الناس وتشرح لهم وأنت لست قريباً من الفهم العلمي للمسألة مما ورد: المثانة لا تفرغ البول بالكامل لأن الكلية تستمر تنتج بول ❌❌❌

طبيعي عند الرجال ان يبقى عند التبول بعض القطرات في مجرى البول وتخرج لاحقاً مع الحركة او تغيير الجلسة النصيحة هنا لا تطول في التبول وامسح على المجرى من تحت لأعلى ولا تركز عليها لأن القليل لا ينقض الوضوء باذن الله وان خفت من الوسواس فانضح المنطقة بقليل من الماء وتذكر أنه منهي عن

كيف تختلف رواتب ومزايا وظيفة واحدة بعد التحول، مع أن القرار 616 ألزم بلائحة تنظيم عمل ونظام وظيفي موحد؟ توحيد التوصيف والوحدة التنظيمية يفترض توحيد نطاق الأجر والمزايا للمركز الوظيفي نفسه، لا بحسب الأصل الوظيفي. فهل طُبّق مبدأ المساواة فعليًا أم ما زال شكليا فقط؟ #الصحة_القابضة

من مواطن محب لقيادته ووطنه. تشرفت بالعمل في القطاع الصحي لاربعة عقود. منها اكثر من عقدين في التعليم الطبي والتدريب والاداره. آلمني ما ورد من واقع لايُرضي القياده ولاالمواطن. تعدى حديثي التخرج في جل المجالات الصحيه إلى حاملي الزمالات والدكتوراه. والسبب تأخر التوظيف لأن الصحه تمر

برأيي اكثر فكرة تلخص الحياة هي: المنظور Perspective نفس الموقف يحصل لأشخاص مختلفين فتجد البعض يراه سلبي وآخرين ايجابي أقوى مهارة في الحياة هي معرفة التعامل مع الذات وكيفية تقوية الصلابة الذهنية اللحظة التي تفهم بها هذه الجزئية سوف تجد تعاملك يختلف مع كثير امور كنت تظنها صعبة