Idag SEKO-seminarium om jargonger och hur vi motverkar trakasserier. Vi ses där! sjofolk.se/nyheter/2018/s… #lättaankar #WomenWhoMovetheWorld WISTA Sweden Vågrätt #blåtillväxt

Frida Wigur nomineras till priset WISTA Personality of the Year för att hon startade #lättaankar bit.ly/2NzSGsG #sjöfart #metoo #wistasweden #WISTA

Heja Frida! #WISTA #lättaankar #anchorsaweigh

Vad är kränkande särbehandling? Ulrich Stoetzer, Arbetsmiljöverket förklarar att handling som riktas mot en eller flera på ett kränkande sätt som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap #sjöfart #vågrätt #WISTA

Arbetsmiljöfrågorna är en säkerhetsfråga, vem vågar säga till om något håller på att gå fel om stämningen ombord inte är okey? #sjöfart #vågrätt #arbetsmiljö #risk

Obehagligt, Olustigt, Obegripligt, Orättvist - de 4 O:na som Arbetsmiljöverket anser vara kränkande särbehandling = att i ord eller handling förnedras, behandlas annorlunda #sjöfart #vågrätt #metoo

Minke Wersäll, Arbetsmiljöverket berättar om sina erfarenheter om ett systematiskt genusmedvetet arbetsmiljöarbete #sjöfart #vågrätt #WISTA

Minke Wersäll; I början var det svårt att förstå hur man skulle se saker & ting genom genusglasögonen, men har man väl satt på dem vill man inte gå tillbaka och arbeta orättvist #genus #sjöfart #vågrätt

Hur ser organisationen ut? Fördelning av uppgifter & makt. Hur rekryterar vi? Attityder & värderingar spelar stor roll #sjöfart #genus #vågrätt

Fastna inte på individnivån i arbetsmiljöarbetet utan lyft blicken och arbeta generellt. Jobba med metoder & modeller för riskbedömningar och ta gärna hjälp utifrån. Åtgärderna hamnar ofta i bakvattnet, liksom uppföljningen #sjöfart #vågrätt #synliggöra

Samuel Heinann, HR strateg, Försvarsmakten, Sveriges näst största myndighet, har arbetat länge med jämställdhetsfrågor. 16% kvinnor i en mansdefinierad värld #genus #sjöfart #vågrätt #WISTA

#Marinen & #Flygvapnet är de grenar av Försvarsmakten där kvinnor oftast söker sig till. #metoo & #givaktochbitihop var ett uppvaknande eftersom de arbetat så länge med #genus frågorna #sjöfart #vågrätt

ÖB gick snabbt ut och talade om vad som är Försvarsmaktens värdegrund & vad det inte finns plats för? De som inte skriver under på det är inte välkomna i verksamheten #försvarsmakten #sjöfart #genus #vågrätt

#Givaktochbitihop visade på att Försvarsmakten systematiskt särbehandlar kvinnor, man ser det som en ”kvinnofråga” och att mannen är ”norm”. Strukturer som man inte hade sett tidigare. Det finns en värdegrund men samtidigt en #tystnadskultur #sjöfart #paralleller #vågrätt

Samuel Heimann: Försvarsmakten & #Sjöfarten är ganska lika; stängda arbetsplatser, hierarki, jäv. Man anställs för livet och behöver vårda sina nätverk #vågrätt #WISTA

Lösningarna går hand-i-hand med diskrimineringslagstiftningen Det är chefen som har arbetsmiljöansvaret men det är bättre med en oberoende utredare eftersom det finns såna jävs- och beroendesituationer #sjöfart #vågrätt #WISTA

Ledarskapet är viktigt, liksom starka medarbetare som vågar säga ifrån är en förutsättning och det är där man kommer att sätta in åtgärder. Man ska också veta att det som hänt tas om hand på ett kvalificerat sätt #sjöfart #vågrätt #WISTA

Försvarsmakten är en maskulint kodad miljö som ”kräver styrka” och det är en hierarkiskt styrd verksamhet, det måste man ändra på om man vill vara en modern & öppen arbetsgivare #sjöfart #vågrätt #WISTA

På fråga om jargong & ”rå men hjärtlig stämning” svarar [email protected] att det är en befälhavarfråga och att man arbetar mycket aktivt med det. Man ska inte lägga frågorna hos kvinnorna, som inte har makten att påverka #sjöfart #vågrätt #WISTA

Kan man prata om frågor utan att kasta in ett kön i frågeställningen? Samuel Heimann känner inte själv igen sig i definitionen av ”soldat” och framhåller fördelen att det kommer in många nyanställda som ställer nya krav på Försvarsmakten #sjöfart #vågrätt #genus #jämställdhet