Ist deine Organisation auf die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden vorbereitet? Wenn immer mehr von ihnen echte Mitsprache und Beteiligung fordern (und anbieten!) – seid ihr dann noch in der Lage zu entscheiden? buff.ly/2I4ibEb

❓Wie kann funktionsübergreifende Zusammenarbeit effektiv organisiert werden? 💡Lerne im dreitägigen Practitioner-Training, wie #sociocracy30 deine Organisation darin unterstützen kann, agiler zu werden: buff.ly/38V3H2l

Hallo swissICT! 🍾

A self-motivated and informed public will act more effectively and responsibly than one that is commanded and controlled by authorities. The foundation on which this can work is trust. → Thank you for sharing, Yuval Noah Harari in the Financial Times buff.ly/2QuppTp

From Zero to Hero mit Sabine Neuenschwander – das swissICT #AgileBreakfast Zürich am 8. 4. Sabine nimmt uns mit auf ihre Reise und erzählt davon, wie sie mit agilen Methoden ihr leben neu organisiert hat. Jetzt registrieren und einrichten: buff.ly/3bCxTAg.

Interview mit Timo Bezjak: Das Entscheidungsframework Cynefin ist für Timo Bezjak ein sehr hilfreiches Denkmodel, um verschiedene Situationen zu erfassen. Das ganze Interview findet Ihr hier: visualcontext.net/digital-shift/… Sfera. Gute Arbeit!

Agilität bedeutet, als Team Verantwortung für das Gelingen gemeinsamer Vorhaben zu übernehmen. Bedeutet das auch, dass wir uns verantwortungsvoll im Hinblick auf unsere Umwelt und Gesellschaft verhalten sollten? → hallo agilist. 1st Tuesday am 4. Mai 2021: buff.ly/3sPjzN2

Ist Management die vergessene Disziplin der Selbstorganisation? → buff.ly/3nmOu1V

In der Pandemie erkannt: Wir können unsere Aufgaben auch dann erledigen, wenn kein:e Chef:in uns dabei über die Schulter schaut. Festgestellt: Wir benötigen neue Vereinbarungen für unsere effektive Zusammenarbeit. → Ansätze entwickelt mit Socioracy 3.0: buff.ly/3ukz5Sp

Agile Organisation heisst Leadership auf allen Stufen. Bleibt das Management dabei auf der Strecke? Wir unterhalten uns darüber am Soziokratie Meetup: buff.ly/3tlWnGn

Wie entwickeln eigentlich agile Organisationen Strategie? → Meetup zum angeregten Austausch: buff.ly/3dOHAiV

In Sociocracy 3.0 suchen wir bewusst nach möglichen Einwänden. Denn jeder Einwand gibt uns die Chance, unbeabsichtigte Nebenwirkungen zu vermeiden oder zusätzliche Potenziale zu erschliessen. Wie könnten wir darauf verzichten?

Was wird das neue Jahr bringen? Veränderung, so viel ist gewiss. Wie gut ist dein Betrieb darauf vorbereitet? → Grundlagen agiler Zusammenarbeit – mit Sociocracy 3.0: buff.ly/3scj16X

Möchtest du erprobte Praktiken und Hintergründe engagierter Zusammenarbeit lernen? Bis am 6.6. kannst du dich mit 20% Frühbucherrabatt für den nächsten Kurs "Sociocracy 3.0 - Grundlagen agiler Zusammenarbeit" anmelden. In Winterthur, Schweiz. In echt! sfera.ch/kurse/

Was brauchst du, um echtes Feedback zu erhalten, hilfreiche Resultate von agilen Retrospektiven oder nötige Einwände? Psychologische Sicherheit - die Basis der agilen Arbeit. Ein Remote und live Workshop auf deutsch. Mit Christoph Meier swissict.ch/event/las-acad… #agile #teamwork

We are blessed to welcome Jurgen Appelo at #ALE2022 in #Toulouse ! He will lead a workshop on « how to hack SAFe thanks to the unFIXed model » 🎟 Let’s meet in #Toulouse 🇫🇷 this summer. Ticket here : lnkd.in/ebv7FP6N #agile #lean

1 von 9 Angestellte in der Schweiz lernen und entwickeln sich an ihrem Arbeitsplatz weiter. Gallup* hat für 2023 neu nachgezählt. 11%! 🤳🏽 Wie sieht es in deinem Unternehmen aus? 🎯 Sollten nicht alle bei der Arbeit lernen und wachsen? 🚂 Was kannst du dafür tun?

Command-and-Control – Anweisung und Kontrolle – hat uns in eine Sackgasse geführt. Theorie X steht für die zerstörerische und hilflose Haltung der Vergangenheit. Theorie Y für die menschliche Motivation und wirksame Zusammenarbeit. buff.ly/43hzENE