Yeni Bir Beceriyi 20 Saatte Öğrenmek Mümkün mü? Cevap: Evet. Ama ustalık değil, işe yarar seviyede. Colby Kultgen’in sistemiyle: - Beceriyi parçalara ayır - Sade kaynak seç - Dikkatini koru - Hemen uygula Sadece 20 odaklı saat → Yeni bir beceri Detaylı sistem ve kitap

Keşke bu kavramı 10 yıl önce öğrenseydim: Spotlight Etkisi. Yani şu: Kendi davranışlarımızı, söylediklerimizi ya da hissettiklerimizi… insanların sandığımız kadar umursadığını zannediyoruz. Ama gerçek şu: Kimse seni düşündüğün kadar düşünmüyor. O utandığın an var ya… Sen

Artık çok net biliyorum: Hayat kalitemizi belirleyen şey hedeflerimiz değil, çevremizdir. Deneyimlerimizin kalitesi, kimlerle vakit geçirdiğimize doğrudan bağlı. Bu neredeyse hayatımızın her alanı için geçerli: - Kimlerle çalıştığımız - Kimlerle seyahate çıktığımız - Kimlerle

Yeni şeyler öğrenmekte zorlanıyorsan sorun sende değil. ✅ Zihinsel yükün arttı ✅ Dikkatin sosyal medyada eriyor ✅ Uykun, odak zamanın parçalanmış Çözüm belli: Zihinsel hijyen = Daha verimli öğrenme Detaylı anlatım ve bilimsel dayanaklar burada: rustemtemriyev.substack.com/p/yeni-seyler-…

Yeni bir dil öğreniyorsunuz. Ama kelimelerle aranız pek iyi değil. Hazır listeler, kelime kartları, 1000 kelime PDF’leri… Hepsini indiriyorsunuz. Ezberliyorsunuz da. Ama iş konuşmaya gelince, kelimeler yok oluyor. Çünkü o kelimeler sizin değil. ÖNERİM: Benim önerim basit:

Hepimizin yaşadığı ama çoğu zaman fark etmediği bir süreç var: Görünmeyen ilerleme. İngilizcede “invisible progress” ya da “latent progress” olarak geçen bu kavram, yeni bir beceri edinirken ya da alışkanlık kazanırken yaşadığımız “ilerleme öncesi sessizliği” tanımlar. Yani

Aynı Harita, Farklı Rotalar: Kendini Kimseyle Kıyaslama Birçok öğrenci şu hataya düşüyor: Kendi yolculuğunu, başkasının aracıyla kıyaslıyor. “Benim zamanım yok”, “Benim imkanlarım az”, “Diğerleri benden önde” diyor. Ama atladıkları bir şey var... Hayal et: 10 kişiyiz.