／ インテントリクルーティングを実現するRecruit Marker 実は、すでに多くの人材エージェントの皆様にも選ばれています！👀 ＼ 紹介決定の“停滞”を招くこんな課題、感じたことはありませんか？ 「 転職潜在層の増加で、DBの候補者が頭打ち」 「

「見込み企業はあるのに、紹介できる人がいない…」 エージェント企業の皆様、こんな課題に直面していませんか？ そんな“候補者不足”の裏には、こんな要因が潜んでいるかもしれません。 ・既存DBや媒体だけでは、候補者の顔ぶれが同じ

＼人材エージェントが直面する「候補者不足」という課題／ 「既存DBや媒体だけでは、候補者の顔ぶれが同じで紹介できる人がいない…」 そんな課題の根本には「転職潜在層の増加」という変化があるかもしれません👀 経験豊富な即戦力人材ほど登録型の媒体に頼らず、

Sales Marker社からお声がけいただき、jinjerが初めてPIVOTに出演しました。今年から新たな試みとしてRecruit Markerを導入し現段階で複数名の採用実績を創出してます。弊社が「負けない採用」を実現するために必要不可欠なプロダクトです。Recruit Marker事業部の皆さんいつもありがとうございます。

＼採用成功のカギは“動き始める前”にあり／ 採用難易度が高まる中、企業・人材エージェントはいま、 「候補者が動き出す前に気づき、最適なコミュニケーションを図る採用モデル」への移行が求められています。 どれだけ優れたスカウトやオファーでも

「転職プラットフォームもエージェントもやり切って、もう打つ手がない…」 そんな壁を打ち破ったのが、jinjer株式会社様です✨ Recruit Marker導入後、こんな成果が生まれました🎉 📌 これまでアプローチできなかった層にリーチ拡大 SNSアカウントをゼロから立ち上げ、1,500名のつながりを創出 📌

人事本部長の末廣がPIVOTの動画内でjinjerの採用戦略について話しています。実は今、急拡大しているjinjerのエンジニア採用を担ってくれる人を探しております。動画内でも話していますがTalent Acquisition（≒負けない採用）を形にする為に募集中です。興味のある方はお気軽にDMください。

／ 2026年の採用市場を見通す、年末特別イベント開催🎉 「大手 × 成長企業 × エージェント」3者が語る採用のこれから ＼ AIの浸透や採用プラットフォームの変化で、 2026年の採用は、もはや「これまでの延長線」では語れません。 そこで、大手企業・成長企業・人材エージェントの3者が集まり、

「“今必要な人材”を言語化するのって、意外と難しい…」 そんな候補者探索における課題を、AIが即座に解決してくれたらどうでしょうか？👀 Recruit

【2025年、採用はますます“難易度の高い活動”に】 「いい人材を採りたい、でも人材はいない」 「候補者がいても、顕在層は取り合い」 これは多くの企業・エージェントが感じている日本の採用市場のリアルです。 なぜ、ここまで採用が難しくなったのか？ 理由は明確で「転職潜在層の増加 ×

採用が「未来への投資」ではなく「穴埋め作業」になっていませんか？👀 多くのエージェントや成長企業が陥りがちなのが、“枠を埋めるため”の採用。 ・人手不足解消や欠員を埋めることが目的に ・候補者の精査に手が回らずミスマッチが発生 ・採用がとりいそぎ“今を補う作業”になる

＼エージェント企業の皆さま必見👀／ 【”負けない採用・候補者集客”を実現する新しい採用モデル】 採用難度が高まるなか、従来型のスカウト運用だけでは成果が伸びにくい時代になりつつあります… インテントリクルーティングを実現するRecruit