#المؤشر_الجلاسيمي للأغذية (#Glycemic index) القليل من الناس لا يعرف ما هو هذا المؤشر و كيفية استخدامه في تقييم بعض الأطعمة للسيطرة على #مستوى_السكر_في_الدم. #Glycemic_index
هو عبارة عن #مؤشر يصنف #الأغذية بـأرقــام من 0 وحتى 100 وذلك وفقاً لمدى تأثير هذه الأغذية على رفع

With the launch of the Health Research Priorities Grant in translational research and clinical trials, #Saudi_NIH invites you to join a summer-long virtual lecture series. Every Sunday & Tuesday | 17:00 – 18:00 Stay tuned for weekly expert sessions and highlights to enhance

Join Our Virtual Seminar: "Advancing Ethical Excellence – Understanding and Implementing Human Research Protection Programs (HRPPs)" Empowering institutions and researchers to build a culture of research integrity, with a focus on the national HRPP accreditation initiative by

تجمع الأحساء الصحي انجاز رائع يُفتخر به و يضاف لسجل وزارة الصحة السعودية و #تجمع_الأحساء_الصحي الموضوع جهد جماعي ينسب للفريق الطبي بكل أجنحته و طواقمه في مستشفى الملك فهد بالهفوف و من باب ذكر الجميل و العرفان، ياليت يتم ذكر اسم الفريق الطبي او على الاقل اسم القائد ليستمر العطاء

🩸 Scientists demonstrate the critical role of DDIT4 in the stemness of AE9a leukemia cells and suggest that targeting DDIT4 may represent a promising therapeutic strategy for eliminating leukemic stem cells in AML1-ETO leukemia. 👉 Molecular Oncology | bit.ly/4lHvbO6

Grok برامج الذكاء الاصطناعي الذي يستطيع تحويل صورك الثابتة إلى مقطع فيديو قصير

Happy to share my career progress

#عام_جديد_2026 #بداية_جديدة مَلَكَ القديرُ الكونَ طوعَ بنانِهِ يُعطي ويمنعُ حكمةً في شـأنِهِ مالي ومالُ الخلقِ؟ ربي كافلي قد قسّم الأرزاقَ في ميزانِهِ

قلت سابقا الصراع على الوظائف في سوق العمل صراع وجودي وأحمد القحطاني في بودكاست نمو استخدم مصطلح غريزة بقاء وهذه حقيقة فالأجانب في الادارات العليا بالشركات يخافون من الشاب السعودي ولايمكن أن يقبلوا به لأنه مؤهل تأهيلا أعلى منهم ويشكل خطرا على بقائهم ولو قبلوا به لتمت مضايقته

في كتاب #من_جيد_الى_عظيم قام فريق البحث بعملية مقارنة بين الشركات التي نجحت فى رفع أسهمها بمقدار ٤ أضعاف و اكثر قد استعانت ب #رؤساء_تنفيذيين من داخل المؤسسة مقارنة بتلك التي استعانت بهم من الخارج!

وجهة نظر: التركيز على الحضور و الانصراف يقيس الوجود الجسدي فقط داخل المنشأة! و لا يقيس القيمة التي تضيفها أو جودة القرار و أثر العمل. المنشآت التي تربط الأداء بعدد الساعات، تغفل عن ان هذا هدر للوقت و المال و الطاقة! إيجاد حلول توفر الهدر و تزيد الانتاجية متطلب للإدارة الحديثة

دراسة من Gallup تشير أن المؤسسات التي تعتمد على قياس الأداء بدل الحضور تزيد إنتاجيتها بنسبة تصل إلى 21٪ وتخفض دوران الموظفين بنسبة 24٪: The Benefits of Employee Engagement (gallup.com)

تجربة عملية رأيتها في بيئة أكاديمية عضو هيئة تدريس يحضر يوميا ثماني ساعات ولا ينشر بحثا واحدا خلال عام! في المقابل باحث يعمل مرنا وينشر أربع أوراق علمية خلال نفس الفترة من خلق القيمة الحقيقية؟