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かな

@kana_work29

1.2倍速フルタイムワーママからユルタイムワーママへ💁‍♀️国立大職員→出向2機関→私大職員🌱高等教育機関12年半→大学職員を辞めて民間企業へ🏙️超個人的な考えと自分の経験メモです📝時間が大事_φ(・_・

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calendar_today17-03-2022 13:50:38

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「業務増えてるのに業務効率化を提示してくれない!こっちは残業してなんとか回してるのに!!残業時間を減らせと言うのは、一方的で理不尽じゃないか!失望した!」 って現場から経営層へ言ってて、ダメだこりゃとも思いました🫢 #なんか現場で見た

マイケル (@michael_univ0) 's Twitter Profile Photo

定員割れ私大に勤める30代から40代の職員は限界までしがみつくつもりなの?それとも、見切りをつけて転職活動中なの?どっちが多いのかな?

吉田先生の独り言|日本初の募集マーケター|学校DXする大学教員 (@r_marketing28) 's Twitter Profile Photo

新島学園の岩田先生もおっしゃってましたが、 「緑あふれるキャンパス」 なんて言っても大学の広報として何も意味ないですよね。 その他にも、 「先生との距離が近い」 「就職に強い」 も全てそうかな。 ニーズがあって、他校と差別化できる。 この観点で考えないと。

かな (@kana_work29) 's Twitter Profile Photo

大学をどうにかしたい、高校生に響くのなんだろう?ってずーっと仕事してたら、「何で私は今この広告見せられてるんだ?」「うわ、狙われてる?」とか考えるように。今の危機的な大学じゃなかったら、そこまで考えなかったと思うので、大学だけじゃない視野を広げられたのは感謝しています。以上です。

吉田先生の独り言|日本初の募集マーケター|学校DXする大学教員 (@r_marketing28) 's Twitter Profile Photo

コレはほんとにそうで、 人口減少のダメージはまだ小波程度。 現時点で志願者が減っているのであれば、大波に耐えられない。 16和音の携帯を「プププッ」と笑っていたウォークマン達は、みんな大波にやられてしまった。 #大学広報 #募集マーケティング

マイケル (@michael_univ0) 's Twitter Profile Photo

母校でもない大学はただの勤務先でしかない。それ以上でもそれ以下でもない。より良い条件があればそちらへ移るだけ。愛校心を求めるなんてナンセンス。

かな (@kana_work29) 's Twitter Profile Photo

総合職と一般職のような区分けのある大学の面接時に「御校の人事制度は、様々なキャリアの考え方がある職員にとっては寄り添っていただけている制度」って伝えたことがある。けど「他でもやってる」「逆に君のところの人事制度(評価、希望調書、上司面談なし)そんなことある?」って言われて落ちた←

眠い大学職員 (@staffsleepy) 's Twitter Profile Photo

第137回中央教育審議会 急速な少子化が進行する中での将来社会を見据えた高等教育の在り方について(諮問) (3)国公私の設置者別等の役割分担の在り方 「研究」の文字があるのは国立大学だけですね。

第137回中央教育審議会
急速な少子化が進行する中での将来社会を見据えた高等教育の在り方について(諮問)

(3)国公私の設置者別等の役割分担の在り方
「研究」の文字があるのは国立大学だけですね。
吉田先生の独り言|日本初の募集マーケター|学校DXする大学教員 (@r_marketing28) 's Twitter Profile Photo

今の時期、出願者が足りないと焦る気持ちもわかりますが、 安易に業者DMやWEB広告には手を出さない方が良いです。 対策すべきはピラミッドの上の方で、業者DMや WEB広告は下の方だしお金かかるんで。

今の時期、出願者が足りないと焦る気持ちもわかりますが、
安易に業者DMやWEB広告には手を出さない方が良いです。
対策すべきはピラミッドの上の方で、業者DMや WEB広告は下の方だしお金かかるんで。
はいぶりっぢ (@asihu104) 's Twitter Profile Photo

職員の専門性を、もっと学生に還元できるようにしたいな。Xでも素晴らしい専門性をお持ちの職員さんが多い。もっと学生に還元できるような仕組みがあるといいのにな。 #大学

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実は9月末に大学職員を辞めて、10月から民間企業へ転職しました。新卒からずっと駆け抜けた業界を去るのはめちゃくちゃ不安でしたか、それよりも自分や家族が生活するには転職せざるを得ない状況になり決断。今後は大学界隈のことは話せないけど、仕事や育児のアウトプット場にしようかなと思います🙇‍♀️

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大学業界しか知らなかったけど、色んな所で色んな仕事があって、色んな人が色んなように仕事してるのは面白い🫢!人それぞれ色んな事情を抱えながら仕事していて、それで生活してたり家族を守っててたり…とかその人の背景を考えるように🤫何が言いたいって、色んな仕事があって面白いなと!

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異業種転職は、だんだんと自信がなくなっていく…。職種が同じ(事務から事務とか)であれば、使えるスキルや仕事の流れの把握、押さえておくべきポイントとか分かるんだけど、さすがに使ってる用語や業界人の性格までは慣れるのに時間がかかります!ってことで、全容が見え始めてから震えるのが転職🫨

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なぜか引き継いだ業務をアレンジ加えずやってたら「それ手間じゃない?こうやったら?」って言われて、「アリガトウゴザイマス!(今までやってた人には言いづらかったんだろうなー)」と、様子見中です。でも業務効率化の発言は良いことです🙆‍♀️!

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意識したい働き方は自分の中への仕事の落とし込み方。「なぜこの手続きが必要なのか」「どの流れのどの部分なのか」「これがどこに繋がるのか」とか。業務の全体像を想像しながら、現在地を考えて仕事を進めると、いつか線に繋がって理解度が高まる気がします。意外と面倒な仕事も大事だったりして🫢

かな (@kana_work29) 's Twitter Profile Photo

部内MTにて「在宅勤務についてこんな意見がでてるんだけど、どう?まだ打診の段階よ?」と社長。「問題ないです」と回答後「じゃあ、今日から!ハイ!スタート!」とのこと。このスピード感、好きです🫶問題があったら都度調整らしいそのフッ軽感、素敵。(ベンチャーではありません。)

かな (@kana_work29) 's Twitter Profile Photo

今日知識不足で分類番号3と2を書き間違えて。上司から「かなさん、3って書きたかったのが2になったんだよね」って修正依頼が。そんな言い方(優しさ)ある🫨⁉️と思って、「ここ違うんで直してくださいでいいですよ」って言ってしまった、可愛くない😇

かな (@kana_work29) 's Twitter Profile Photo

最近「業務上、叱らないことを令和では優しさと言う。昭和では見放すと言う。平成では?」という会話に。面白い🤔 (あくまで世の中の流れの雰囲気を言っただけで、自分や身の回りがこうだとか、そうあるべきだとか意見を言いたいわけではありません🙅‍♀️)

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大学職員って女性でも色んな仕事任せてもらえてたな。1人の人として仕事を与えられてたので、やりがいがとってもあったのは良かったこと。業界柄、男女の仕事差を強く感じていて🫨逆に同じ求人で入った男性の同期は私の仕事をやりたいらしい。男女の向き不向きと個人の気持ちは必ずしもマッチしない🤫

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「英語やっておけばよかったー‼️」っていつも言ってる。人事と会計の知識はずーっと使ってます。あと議事録で鍛えられた無駄にできるタイピング。