！？！？！？

今日は大学のOB会(新年会)に参加します。 参加する人の年齢層、高いんだよなあ、、、笑

世の中が便利に優しくなりすぎて、「忍耐力」や「対ストレス性」を有している若手の希少価値が高まっているように感じます。 会社のシステムや運営において、「人の我慢で成り立っている」仕組みは片っ端から崩壊していくのでは？

世は大暴露時代ですね、、、 建設業界でも今年何かの告発とかありそうな気がするなあ。

ビズリーチ土曜日に登録したら、現時点で60通近くのメール数になってる。 どこも人材不足なんですね。 ヘッドハンターの方は、メールを送るだけでもノルマとかがあるのでしょうか？

色んなヘッドハンターから連絡来るのはいいとして、同一の会社で複数人から同じような案件でスカウトメール送ってくるのは、ちょっとうっとうしいな。

これってシステム足場ですかね？ 普段取り扱ってる足場とは勝手が違ったとかなのかなあ。 正しく使えば効率的で安全な技術なんだろうけど。

サラリーマンをやってる以上、職場の仲間とはなるべく深い繋がりがあったほうがいいと思うんですよね。 一方で、それが友達みたいな関係じゃなくてもいいとは思っていて。 子育てや生活の相談とか、色んな話ができる場を作ったらどうかなあ。仕事に関係ないやんけ！と上層部には反対されそうだけど。

めちゃくちゃ響いた、、、 何を大事にするか、シンプルに考えよう！ 【佐久間宣行vs高橋弘樹】テレ東なぜ辞めた？必見すぎる退職の作法【ReHacQキャリア塾】 youtu.be/PcMXSTSfqto?si… YouTubeより

技術者の商社マン化 なんか橋梁補修設計やってると、工法選定時に色んな製品や材料の比較をしたり、色んなメーカーさんが営業にきてくれたりで、技術者ではなく商社マン的な働き方になってしまっている気がしてくる。これでいいのだろうか、、、

電力会社の再生エネルギー開発に関する事業、、、 土木技術者の活躍できるフィールドなのだろうか？🤔 ちょっとワクワクする気持ちもあるけどなあ

自己の成長実感が仕事のやりがいに繋がっているタイプの人、人材育成向いてない説

公共事業に従事していると、よく分かりますネ

この話を思い出した。加えて、今後はAIとの対話に慣れすぎて、ネガティブなことを言われる経験がどんどん減るはずだから、よりダメ出しとか出来なくなりそう。あ、AIに伝えて貰えば良いのか...。

コンクリート診断士試験、おつかれさまでした。 初めて受けましたが、択一問題は幅広く出るため、対策が結構難しいですね。 過去問だけじゃダメだな。