Helena Lamponen (@hlamponen) 's Twitter Profile
Helena Lamponen

@hlamponen

OTT, työoikeuden dosentti (HY, TY), LL.M., VT

ID: 1082609126428033024

calendar_today08-01-2019 12:05:04

581 Tweet

186 Takipçi

43 Takip Edilen

Helena Lamponen (@hlamponen) 's Twitter Profile Photo

Aiheena yhteistoiminta yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä: EWC: Finland - IEL Labour Law päivitetty! Asialla Helena Lamponen & Jaana Paanetoja K-P Tiitisen teoksen pohjalta Kiitos Jaana hyvästä yhteistyöstä! #WoltersKluwer #printti #ekirja

Helena Lamponen (@hlamponen) 's Twitter Profile Photo

Työtahdin ja -määrän kohtuullistaminen on työnantajavastuita, käytännössä #Esihenkilöillä työnantajan sijaisina. Heidän asema ja toimivaltuudet, ne #Täsmennettävä #Työturvallisuuslaissa. Tarvitaan #Asetus tukemaan esihenkilöitä psykososiaalista kuormitusta suitsittaessa.

Helena Lamponen (@hlamponen) 's Twitter Profile Photo

Etenkin pitkäaikaisen epävarmuuden vastavoimana tarvitaan toivoa, luottamusta siihen, että riität ja riitämme, pärjäät ja pärjäämme. #Hyvinvointi #Yhteisöllisyys #Työturvallisuus ja #PsykososiaalistenKuormitustekijöiden välttäminen tai vähentäminen #Tuottavuus

Helena Lamponen (@hlamponen) 's Twitter Profile Photo

Kuunteleminen ja kuulluksi tuleminen on juridiikan ydintä, kuten työpaikan yhteistoiminnassa. Tällä on yhteys mm. seuraaviin: #luovuus #ideointi #innovointi #hyvinvointi

Helena Lamponen (@hlamponen) 's Twitter Profile Photo

Nolla työtapaturmaa vuodessa tavoitteen rinnalle tavoitteeksi myös: #NollaSairastumista työssä #PsykososiaalistenSyiden vuoksi.

Helena Lamponen (@hlamponen) 's Twitter Profile Photo

Kiitos Tapio Määttä kolumnista! #TieteellisenTiedon rakentumiselle #Keskeistä so. #Olennaista on tutkimuskohteen tarkastelu totutusta poikkeavasti eli #Taito vaihtaa #Näkökulma.

Helena Lamponen (@hlamponen) 's Twitter Profile Photo

Samoin täältä puolen kiitokset Jari Hakaselle! Ja samaa mieltä, aiheen parissa olisi hyvä viivähtää pidempäänkin. Jospa vähintäänkin #webinaari ellei #live-tilaisuus em. aihepiiristä?!

Helena Lamponen (@hlamponen) 's Twitter Profile Photo

#Työuupumus, sillä kytkös: #TyönPsykososiaalisetKuormitustekijät #Työturvallisuuslaki: Työnantajalla #Huolehtimisvelvoite #RiskinArvioinnissa jo nyt huomioitava kuormitus- ja voimavaratekijät Em. jäntevöittämään tarvitaan #Asetus tai #Asetuksia Hyvänä esimerkkinä: #Ruotsi

Helena Lamponen (@hlamponen) 's Twitter Profile Photo

Oikeusvaltion ydintoiminto: #Tuomioistuinlaitos, jonka toimintaedellytyksistä on huolehdittava jatkuvasti. #Oikeusturva #RiittäväRahoitus

Markus Hirvonen (@markushirvonen) 's Twitter Profile Photo

Tiedän johtamisen olean vaikea laji. Siksi arvostan suoraselkäisiä johtajia, joilla on korkea etiikka ja arvot. Etelä-Karjalan hyvinvointialuejohtaja Sally Leskinen on selvästi hyvä johtaja. Lukusuositus. laakarilehti.fi/mielipide/terv…

Helena Lamponen (@hlamponen) 's Twitter Profile Photo

Suomessa #TieteenVapaus on pudonnut ja #InstitutionaalinenAutonomia on laskenut. Huolestuttavia ja pysäyttäviä kehityskulkuja, jotka vaativat käännöstä toiseen suuntaan.

Helena Lamponen (@hlamponen) 's Twitter Profile Photo

Komission suositus Suomelle #Henkinen / #InhimillinenPääoma Vaikutukset laaja-alaisia yksilön tasolla ja yhteiskunnan eri osa-alueilla, kuten: henkinen, fyysinen ja sosiaalinen eli yhteenkuuluvuuden näkökulma osaaminen, innovointi, talous, tuottavuus ja turvallisuus

Esa Iivonen (@esaiivonen) 's Twitter Profile Photo

Keskiviikkona 10.12 vietetään ihmisoikeuksien päivää. YK:n yleiskokous hyväksyi 10.12.1948 ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen 🇺🇳 #ihmisoikeudet Julistus on maailman käännetyin asiakirja. Se on käännetty 577 eri kielelle. Julistus suomeksi ohchr.org/en/human-right…

Helena Lamponen (@hlamponen) 's Twitter Profile Photo

#HenkilöönLiittyvä #Irtisanomisperuste, sen muutos vakavana puutteena: #Perusteen ja #PerustelujenEpätäsmällisyys, seurauksena pitkäaikainen epäselvyys irtisanomiskynnyksestä Irtisanomissääntely on perusoikeussääntelyä, #Perustuslaki 18.3 #Oikeusturva #MielivallanKielto

Helena Lamponen (@hlamponen) 's Twitter Profile Photo

Jos määräaikaisuudet ilman perusteltua syytä mahdollistetaan: #Rapautuu vakityösopimusten ensisijaisuus yksilötasolla: #TyöuratEpävakautuvat ja rikkonaistuvat & #Heikentyy mahdollisuus #OsaamisenKehittämiseen työssä kuin myös #Palkkakehitys #Raskaussyrjintä enentyy

Helena Lamponen (@hlamponen) 's Twitter Profile Photo

Työelämässä huomiota seuraaviin: #yhteistoiminta, #vuorovaikutuksen laatu ja #inhimillisyys ihmisten välillä, nämä tukemaan terveellistä ja tuottavaa työtä.

Helena Lamponen (@hlamponen) 's Twitter Profile Photo

Ihmistä koskeva ymmärrys ja #ihmiskäsitys, näille nostetta kehitettäessä yritystoimintaa, julkista hallintoa, työelämää ja kilpailukykyä. Muutostarve ilmeinen.

Helena Lamponen (@hlamponen) 's Twitter Profile Photo

Työelämän supervoimaa ovat: reilu kohtelu, kuulluksi tuleminen, tuki ja yhteisöllisyys. Osin asenteita, osin lainsäädäntöä.

Helena Lamponen (@hlamponen) 's Twitter Profile Photo

Haastaako alustatyö sittenkään työoikeutta? Edilexissä artikkelini ja Vierashuone-kirjoitus, näkökulmina: #Alustatyö #Työaikaautonomia #TyöaikalainSoveltaminen #Yhdenvertaisuus Esimerkkinä: #Ruokalähettityö