＼HaaK活用イメージ　CASE01-導入効果①／ 店舗オペレーションの属人化解消＆クレーム削減

「働きがい白書2025」によると、20代〜30代の社員は“納得感ある説明”を求める傾向が上昇中。 トップの想いを伝えるのは大事。でも、現場のリアルな声も同じくらい欠かせないです。 #HaaK

最新の調査によると、従業員の64％が「自分の意見が経営層に届いていない」と感じているとのこと。 どうしても経営層との考え方が違うのは当然ですが、 意見が反映されない経験が続くと、声を上げること自体を諦めてしまうかもしれません。​ #従業員の声 #エンゲージメント #HaaK

「部長、昨日の夜に出てた現場の声、もう対応されてたんですね」 「うん、HaaKに出てたからね」 こんなやり取りが日常になった世界。 “声を上げる”が特別なことじゃなくなると、組織の空気って変わります。 #HaaK #エンゲージメント

「課題は見えた。でも、ここからどう動けば？」 ──そんな悩みに、HaaK（ＡＩ）が“次の一手”を提案します。 データだけじゃない、打ち手までセット。 “悩まなくていい”仕組み。ぜひ、HaaKを活用してみてください！ #HaaK #組織改善

誰かが「質問ありますか？」って言うと、 “誰かが何か言うのを待つ時間”が始まる。 …けど、結局シーン。 この沈黙、課題かも。 #声なき声ログ #HaaK

「今のところ問題ないです！」って言われた案件、たいてい数週間後に炎上しがちかも... “問題が表に出る”タイミングって、意外と遅い。 #声なき声ログ #HaaK

＼HaaK活用イメージのご紹介／ viewfinder.team/haak_case/kjiQ…

#声なき声ログ ｜人事 「人事なんだから、空気読んで」って空気がある。 人事もまた、誰かに守られたいときがあります。

#声なき声ログ｜広報 「もっと会社の魅力を言語化して」って言われるけど、 社内でその魅力を“実感してる人”が見つからないことがある。 言葉だけ先に走っているように感じるときがあります。

#声なき声ログ｜現場リーダー 「現場の声をまとめてくれる？」って頼まれたけど、上にも下にも“気を遣う言い回し”になってしまう。 本音と建前の間で揺れることが多いです。

#声なき声ログ｜人事 「離職防止策を打って」と言われても、 根っこは“制度”じゃなく“職場の空気”にある気がしています。

#声なき声ログ｜営業 「お客さまのために」って言われるけど、 会社都合とお客さま都合、その間で葛藤することがある。

#声なき声ログ｜エンジニア 「要件通りに作って」と言われるたびに、 “そもそも要件がズレてるかも”と思うことが...

#声なき声ログ｜総務 「なんでも屋だからね！」って軽く言われるけど、なんでもこなしてる自分たちを、ちゃんと誇りに思いたい。

#声なき声ログ｜現場リーダー 「このままじゃまずいよね」って、 誰かがぽつりとつぶやいた。 でも、忙しさに流されて聞こえなかったふりをしてしまった。

組織の「これから」をつくる！ 働きがい向上と不正予防が、ひとつで完結。 国内唯一の組織インフラHaaK（ハーク） 『本音を出せる完全匿名設計』 →誰にも特定されない安心設計。隠れた課題やリスクの兆候も自然に拾い上げることができる。 『不正・離職の兆しを早期に可視化』

エンゲージメント向上を目指す施策の多くが「個人」に焦点を当てがちですが、本質的な改善には、まず「組織の状態」を正しく把握することが欠かせません。 職場の空気、評価の仕組み、意見が届く構造。 それらが整って初めて、個人が力を発揮できる土壌が生まれます。 人を見る前に、組織を見る。

心理的安全性が高いチームは、パフォーマンスが最大で40％向上するとの調査結果（Google社のプロジェクト・アリストテレス） 制度や文化、「組織のつくり方」にかかっていますね。 #HaaK

＼新機能リリースのお知らせ／ 自動設問生成機能HaaK SIGNAL（β）が新たに追加されました！ ◎設問設計にかかる時間を大幅に削減し、すぐにサーベイを開始可能 ◎専門知識がなくても、適切で効果的な設問の作成が可能 ◎担当者の負担を軽減し、継続的な運用を実現