Hoy OIM España ha visitado la Fundación Laboral de la Construcción para hablar de la situación y desafíos del sector en España y de posibles líneas de cooperación entre ambas entidades. #EresActualidad

Pregunta para mañana y para todos los días... ¿Cómo es el tratamiento de protección que estamos dedicando a nuestra infancia? Unai Sordo, Sira Rego 🔻 junto a Paloma López; presentan el informe de Fundacion 1º de Mayo y el IEES “En defensa de los derechos Humanos de la Infancia”.

👉 2 meses sin cobrar. La limpieza de Mutxamel se moviliza La plantilla del servicio de #limpieza de los colegios y dependencias municipales de Mutxamel sufren impagos por parte de la empresa AEMA Hispánica. Leer más... acortar.link/GnKPFc

Ezagutu beharreko azalpenak denboraldi luze batean zehar bajan egon eta gero. La legislación en materia #PRL #SaludLaboral obliga a la empresa a adaptar el trabajo a la persona y a implantar medidas específicas para proteger a trabajadorxs especialmente sensibles a un riesgo.

Ya es que ni se esconden, esto no tiene calificativo. CCOO del Hábitat de Andalucía CCOO Huelva #EsencialesParaHuelva CLECE EULEN Flexiplán Serveo

Esther Lynch, secretaria general de la Confederación Europea de Sindicatos (ETUC) inicia su ronda de entrevistas con las organizaciones sindicales vascas con Lola García García , secretaria general y parte de la ejecutiva de COMISIONES OBRERAS de Euskadi

Sobre la mesa, temas de gran importancia para la clase trabajadora europea, como el diálogo social, la negociación colectiva, la política de cuidados, la necesidad de una política industrial a nivel europeo o el ascenso de la ultraderecha.

Acuerdo en materia de Seguridad Social. Mejor tratamiento de la jubilación parcial y la situación de l@s relevistas. Fijos-discontinuos cotizarían 1,5 días por cada día trabajado. Nuevo reglamento de jubilación anticipada por trabajos penosos. Video y un pequeño hilo. 👇🏻

Quien niegue la necesidad de los flujos migratorios, vive en la inopia. La pregunta no es migración sí o no. Es migración cómo. Planificada, con derechos, en condiciones de dignidad humana.

Presentamos el informe "En defensa de los derechos Humanos de la Infancia", del Instituto de Estudios Educativos y Sindicales (IEES) de la Fundacion 1º de Mayo "Es sorprendente, como recoge el informe, el nivel de riesgo de pobreza y exclusión que hay, no sólo en España, sino en la

Encuentro con la directora de UNRWA.es, Raquel Martí. Nos traslada la dramática situación palestina. Gaza arrasada, sin sistema sanitario, ni educativo, bloqueo a suministros básicos... Asistimos a una masacre ante cuya dimensión hay que tomar partido.

🔴 La CEOE bloquea las negociaciones de la #ReducciónJornadaYA y propone que cada centro de trabajo negocie su propia jornada 📢 Nosotros exigimos que la reducción sea POR LEY ‼️ Los trabajadores sin representación o fuerza sindical también merecen jornadas dignas 🗣️ Unai Sordo

¡Estamos de enhorabuena! 🤩 En la Fundación Laboral de la Construcción hemos superado las 100.000 personas formadas al año. 👷‍♀️👷‍♂️ Concretamente, durante 2023 se formaron a 103.424 profesionales, un 9,7% más que en 2022. 📚🛠️ Para todo hay un primer paso. 🚶🙏 ¡Seguimos

🔴CEOE bloquea las negociaciones de la #ReducciónJornadaYA. Propone que cada convenio negocie su propia jornada 📢 La jornada efectiva media ya es de 38,3 horas. Pero ahora TOCA modificar la jornada máxima legal. El 26 septiembre, movilización.

‼️Ha llegado la hora de la presión y la exigencia‼️ ⛔️Ni un paso atrás ante las tomaduras de pelo con la reducción de jornada por ley.

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco condena a ELA y USO por vulnerar los derechos sindicales de los trabajadores de Prosegur y CCOO del Hábitat de Euskadi CCOO de Euskadi #EgurreCCOO #SalarioOConflicto facebook.com/share/p/Nm8hNp…

Las empresas se apropian de 3.254 millones de euros anuales por las horas extras no pagadas. Se dice pronto, pero en España se trabajan cada semana 2,61 millones de horas extras no pagadas ni cotizadas. Suponen el 41% del total de las horas extras totales.

Cada trabajador/a explotada en esta situación realiza de media 6,3 horas, suponiendo un coste laboral medio de 141 euros a la semana. 7370 al año, que se apropia en el empresari@ empleador. Hace falta reforzar los sistemas de control horario, además de reducir la jornada laboral.

Pero además hay 1 millón de asalariad@s que trabaja más horas de las que tiene pactadas. De ellas, 636 mil tienen jornadas de 40 horas, por lo que el alargamiento de jornada hace que superen el máximo legal previsto. Aquí tenéis la información completa. ccoo.es/noticia:704387…