🔥The 9th Round of Easy Loan, Earn $40 Reward is in progress❗️ ⏰ Promotion Period: January 15th - Feburary 15th, 2025 👉 Register now and check more details at gate.io/campaigns/358

أهم شهادات الموارد البشرية لعام 2025، مصنفة إلى ثلاثة مستويات: المستوى الأول (الأساسي): •CIPD: لتحسين المعرفة الأساسية. •PHR: لمهام العمليات. •CHRP: لإتقان المهارات العامة. •TMP: لتخصص إدارة المواهب. المستوى الثاني (المتوسط): •SHRM-CP: لإدارة السياسات. •CIPD المستوى

نظرية المزرعة: السر الوحيد لتغيير حياتك:

أنجزنا.. بس طموحنا ما يعرف النهاية. 🇸🇦

ملفي بن شرعان الحربي، رجل من أهل البر عاش ببساطة حتى بلغ 100 عام. تعلّم علم الفلك بنفسه، دون شهادة أكاديمية أو مؤسسة تعليمية، ونقل علمه لطلابه حتى أصبح بعضهم من كبار علماء المنطقة عاش غنيًا بعلمه وماله وأخلاقه، بعيدًا عن المظاهر الزائفة رحم الله أبا شرعان وأسكنه فسيح جناته.

رسميًا.. إلزام منشآت القطاع الخاص بإبلاغ المتقدم بأسباب عدم اجتيازه المقابلة الوظيفية التي تقدّم عليها.

من يتقن إدارة المشاعر… يتقن القيادة. هذه القاعدة تُلخّص مفهوم “الذكاء العاطفي” في بيئة العمل. فما هو الذكاء العاطفي؟ وكيف بدأ هذا العلم في الظهور؟ بدأ مفهوم الذكاء العاطفي في التسعينات على يد Mayer, Salovey, Bar-On واليوم، أصبح الذكاء العاطفي عنصر أساسي في التوظيف والتدريب

لماذا يُقارن الإنسان نفسه بمن هو أعلى منه، ولا ينظر إلى من هو أدنى منه؟ وما تأثير ذلك على صحته النفسية؟ وهل تُعد الرواتب العالية حلًا لهذه المشكلة؟ اثبتت الدراسات ان الانسان يميل نفسيًا إلى ما يُسمى بالمقارنة التصاعدية (Upward Comparison) أي مقارنة أنفسهم بمن هم أكثر منهم مال او

👍

كيف تتفوق؟

كيف نقيس سلوك وأداء الموظف؟ اشار الباحثين إلى أن السلوك التنظيمي يتأثر بدوافع داخلية (كالحوافز الشخصية) وخارجية (كالرواتب والمكافآت). ببساطة: الموظف يتحرك لتحقيق أهدافه إما بدافع ذاتي أو استجابة لعوامل خارجية. الأنشطة الوظيفية تنقسم لنوعين: • أنشطة واضحة قابلة للقياس • أنشطة

كلما زادت ديونك، زاد قلقك، وقلت قدرتك على الاستمتاع بالحياة اليومية. يقول آرثر بروكس، أستاذ السعادة في جامعة هارفارد: الديون ليست مجرد أرقام في حسابك البنكي… إنها عبء نفسي يثقل حياتك، يقيد قراراتك، ويمنعك من الشعور بالحرية.

كنت جالسًا في أحد المقاهي اشرب قهوتي وأرتب أعمالي… و جلست بجانبي مجموعة شباب وفتيات يحملون دفاتر ملصقات لشخصيات الأنمي اليابانية. لكن الملفت أنهم لم يحملوا هذه الشخصيات على دفاترهم فقط… بل بدت تصرفاتهم، طريقة حديثهم، وحتى أسلوب مشيتهم… تمامًا مثل صديقي الياباني "ساتورو" الذي

كلما توسعت تجاربك، وتنوعت قراءاتك، وتعددت علاقاتك، واغتنيت بمهارات جديدة. أصبحت أكثر عدلاً وإنصافًا وتقبلًا للآخرين. وقد قال ابن حبان: “العاقل لا ينبغي له أن يغفل عن أربع ساعات: ساعة يناجي فيها ربه، وساعة يحاسب فيها نفسه، وساعة يخلو فيها مع إخوانه الذين يخبرونه بعيوبه، وساعة

وكما قال الإمام ابن القيم: "النفس كالطفل، إن تهمله شبّ على حب الرضاع، وإن تفطمه ينفطم." النجاح هو أن تفطم نفسك عن لذة الراحة المؤقتة، لتبلغ لذة القمة الدائمة.

التواضع جميل، لكن التقليل المستمر من نفسك ضرره اكثر من نفعه. فـ عندما تكرر الكلام السلبي عن نفسك، يبدأ الناس بتصديق ما تقول، حتى لو لم يكن حقيقياً. تذكر دائماً أن طريقتك في الحديث عن ذاتك ترسم صورتك في أعين الآخرين.

جيمي ديمون، الرئيس التنفيذي لبنك JPMorgan، أحد أبرز الأسماء في تاريخ البنوك الحديثة. قيادته خلال الأزمات جعلته رمزاً في عالم المال والأعمال. في هذا الفيديو، تعرف على طريقة تفكيره، وكيف واجه تحديات كبرى في القطاع المصرفي. المقابلة كاملة: m.youtube.com/watch?v=9Kl-wO…

جاك ويلش، يتحدث عن الصفات التي تميز أفضل المديرين. يعتبر جاك ويلش واحد من ابرز القيادات في القرن العشرين، وخلال قيادته لشركة جنرال إليكتريك ارتفعت قيمتها بنسبة 4000٪ وحينما سألوه ما هي صفات المدير الجيد، كان جوابه: 🔺التركيز: يركز المديرون الجيدون بوضوح على أهدافهم وغاياتهم.

قليل من الموظفين يرضون عن تقييم أدائهم السنوي، خصوصًا عندما يتضمن ملاحظات سلبية. لكن السؤال المهم: هل ردة الفعل هذي مسؤولية الموظف أم المدير؟ في البداية، يجب أن نُدرك أن تقييم الأداء ليس إجراءً روتينيًا، بل هو فرصة حقيقية لتقدير إنجازات الموظف، مناقشة التحديات، وتحديد أهداف