4人子育て（共働き）×起業 3つの価値 👶👶👶👶 4人子育て（共働き）は、起業と相性が良いわけではないです。 「仕事に全振りしたい」とか「夜の集まりに参加したい」とか、思うことも多かった😢

そうなんですよね...だからこそ看護師や介護士を必要としる法人さんは「選ばれる働き方の開発」が重要になります

地方の法人さんでも規模が大きいところは会社員後半戦は政治色が強くなるようです。そして...株式会社週休3日も、その影響を受けることが大きいw 「週休3日制の導入を阻止したいのだけれど、週休3日の専門家として何か良い方法はないか？」 なんていう相談をされた時もあります。社内政治よ

記事にまとめていただきました。 お金はソフトクリームみたいw..... #株式会社週休3日

労働は身体に悪い、は極端ですが😅、人によって、ちょうど良い働き方は異なるはずです。週休2日制に移行して30年を過ぎ、週休3日を含めて働き方を選択しやすくすることは現実的だと思います

選択的週休3日制を導入する場合、注意した方が良いのは有給休暇の数です。週休2日と週休3日の有給休暇の数が同じになってしまうので（労働基準法）、不公平感が出てしまいます。ふまえて制度設計を。運用段階で気づくこともあるので注意が必要です。有給休暇の数が週休2日の8割は、厳禁🚫

週休3日制・働き方改革についての講演やセミナーの講師他、創業10年ということで起業に関わる講演についてもお話しいただいています。経営者の教養としての生成AIの講師も可能です。 全力で承ります。お気軽にご相談ください

調剤薬局経営者の皆様はPhysical AIについて一度確認してから、今後の薬局経営の戦略を考えないといけないと思います。 また、薬剤師の皆様も、同様にPhysical AI について一度確認いただいてから、自身のキャリア形成を考えないといけないと思います。

特に調剤領域におけるPhysicalAIはマッチしすぎている... 薬剤師3名事務員3名程度の大きめの調剤薬局の場合、仮にPhysicalAIの導入に数百万円かかったとしても、各1名ずつ削減できるとなるとメリットありすぎる ✅削減できる人件費を考えるとROIが高すぎる

調剤薬局さんの採用サイトを支援していますが、若い薬剤師さんからの応募がコンスタントに来ます。 傾向として ✅働き方重視（週休3日に興味ある方やっぱり多い） ✅家賃補助希望者多い です

「週休3日制を導入すれば採用できる」は間違いです。 「週休3日を選択できることと、どうして週休3日制を導入しているか知ってもらうと、採用が活性化する」が正しいです。

ありがとうございます！ 最近色々とお声がけを頂いています。 週休3日制、働き方改革についての講演会・セミナー講師、今年は特に全力でやります。 経営者の「教養としてのAI」も講師可能です←週休3日とも関わります お気軽にご相談ください

介護施設においてパートさんが集まらず……時給を上げても全く反応がなく…困っていましたが、月の勤務日数を18回程度にした短時間正社員で募集したらありがたいことに応募がありました。

ホントこれ 今の働き方はそもそも無理があるかもしれない。私は共働き4人子育てしていて、「おかしいだろ」と思って株式会社週休3日を起業しました。

経営者は「今の働き方（雇用形態）が企業経営にとって最適でないかもしれない」と疑ってみることが必要です。 特に採用困難、人材不足の地方。中小企業。

選ばれる働き方の開発が必要です