It’s about Leadership begleitet und berät Euer #Unternehmen und Eure #Führungskräfte zu allem rund um #Führungskultur, #Unternehmenskultur und #Veränderung. Buche die gerne ein unverbindliches #Erstgespräch auf unserer Website: itsaboutleadership.de

Hallo Juni! #itsabouttrust Es ist #legitim, einen #Job zu wählen, weil die Kolleg:innen nett sind, weil der Job unkündbar ist, weil er nicht zu anstrengend ist, oder weil man um 16:00 nach Hause gehen kann. Oder... Nichts davon sagt etwas darüber aus, WIE man seinen Job macht.

Euer Verständnis von #Leadership und #Veränderung prägt das Handeln in eurem #Unternehmen. Wir verstehen Leadership. Wir kennen Veränderung. Wir ermöglichen euch, Leadership und Veränderung #anders zu verstehen, ein gemeinsames #Verständnis zu schaffen und #bewusst zu handeln.

HALLO #JULI "Ich weiß es nicht" ist eine völlig legitime #Antwort. Auch für Führungskräfte. Für Berater:innen übrigens auch. Wenn es einfach wäre, wäre es keine #Entscheidung. Dann wäre es eindeutig und man bräuchte sie nicht. #itsaboutdecision

Danke für diese großartige Abwesenheitsnotiz liebe @jo_kristof von "It's about Leadership". It's about Leadership #ItsAboutFüsseHochlegen steht darin. 😂 Liebe Grüße in die Sonne, made my day! 🙌

👉Gib zeitnah #Feedback 👉Führe das Gespräch unter vier Augen 👉Beziehe dein Feedback nur auf veränderbares #Verhalten 👉Beschreibe das beobachtete Verhalten ohne vorschnelle Interpretation 👉Schildere, wie das Verhalten auf dich wirkt 👉Formuliere konkrete Verhaltensalternativen

Hallo #August!! Die Unterstellung, dass #Menschen #Veränderung nicht können, liegt in der Regel daran, dass sie sich nicht in die #Richtung verändern, in die sie "sollen". #itsaboutchange

Am 20. Oktober ist es soweit! 5 Wochen CHANGE>>FORWARD 5 Wochen mit deinem #Change-Vorhaben 5 Wochen mit vielen verschiedenen #Perspektiven auf das Thema #Veränderung 5 Wochen mit viel #Austausch & Impulsen Mehr Infos unter change-forward.de

Der (Führungs-)Alltag ist komplex und herausfordernd. Wir stehen dir zur Seite — als #Coaches und als Sparringspartner:innen. Immer #individuell. Meist in Einzelgesprächen. Manchmal auch im Team. Wir verschaffen dir Raum für #Reflektion und #Erkenntnisgewinn.

Du oder Deine Mitarbeiter:innen stehen vor einer Veränderung? Du bist Führungskraft, die eine Veränderung anstoßen will? Da haben wir das richtige für Dich und Deine Mitarbeiter:innen. Werde mit unserer Learning-Experience in 5 Wochen zum Change-Maker! linkedin.com/feed/update/ur…

#FRÜHBUCHERRABATT Sicher Dir den #Early Bird Preis und meld Dich an! Du hast noch Fragen? Schreib uns gerne eine E-Mail an [email protected]  oder buch einen Slot für ein kostenfreies #Sparring unter:  change-forward.de

Wir ermöglichen Menschen, Teams und Organisationen wirksames #Leadership, nachhaltige #Veränderung und zukunftsorientierte #Organisationsentwicklung. Immer wirkungsorientiert. Und immer mit dem Ziel, dass ihr uns am Ende nicht mehr braucht.

Veränderungen sind komplex. Sie haben Auswirkungen auf ganz vielen Ebenen. Kaum etwas davon lässt sich exakt und präzise planen oder vorhersehen. Es gibt wenig „richtig“ oder „falsch“ und sehr viel „es kommt darauf an“. Was bedeutet #Veränderung für dich?

Nicht sicher, ob CHANGE>>FORWARD für dich das Richtige ist? Genau für solche offenen Fragen bieten wir ein kostenloses #Sparring an, um dich dabei zu unterstützen, dein #Veränderungsvorhaben greifbar zu machen. Buch dir deinen Slot unter: change-forward.de

HALLO SEPTEMBER! Sich nicht für die Probleme anderer verantwortlich fühlen, sondern die dort belassen, wo sie hingehören. Das ist keine Empathielosigkeit, sondern #Zutrauen in die Fähigkeiten und #Eigenverantwortung des Anderen. #itsabouttrust

Vorteile einer gemeinsamen Zielvereinbarung: Erhöht die #Akzeptanz Stellt sicher, dass die Ziele #realistisch und erreichbar sind #Verantwortlichkeiten sind geklärt und werden vollumfänglich übernommen Selbststeuerung und #Eigenverantwortung durch Orientierung am Ziel

Menschen handeln aus einem guten Grund! #Verhalten findet im #Kontext statt, und für die Handelnden Personen macht ihr Verhalten in ihrem Kontext immer #Sinn. Um #Veränderung zu ermöglichen muss man also nicht die Menschen ändern, sondern den Kontext, in dem sie sich befinden.

Wir verstehen #Leadership. Wir kennen #Veränderung. Wir leben #Komplexität. Wir irritieren #Systeme. Wir machen uns entbehrlich. Wir wirken.

HALLO OKTOBER! Manchmal besteht der gesamte #Coaching-Effekt "nur" darin, sich der eigenen #Sprache, der eigenen Worte und deren #Wirkung bewusst zu werden. Ein vermeintlich kleiner Hebel mit großer Wirkung. Sprache schafft #Wirklichkeit. #itsaboutlanguage

Wir wachsen!