Wenn der CEO von trivago zu Hause ist und ein Interview gibt. Das ist #NewNormal. Papatime ist essentiell, egal ob man CEO ist oder nicht!👍🏻

Wenn man als CFO von #wirecard von allem nichts gewusst haben soll, bleibt schon die Frage, was hat man denn den ganzen Tag so gemacht als CFO?🤔

Also dann kann 2021 nur das Jahr für Frauen im Board werden.🥳 Ich wünsche es mir🙏.Dennoch hören Aufsichtsräte auf Executive Search Headhunter wie Egon Zehnder Germany. Ihre Empfehlungen📃 bei Neubesetzung sind ein wichtiger Baustein für den Erfolg von mehr Frauen im #Aufsichtsrat!

Selbstgemachte Brötchen zum Sonntag sind so lecker😋 und fantastisch. Jedes einzelne Brötchen ein Unikat. Wäre doch auch bei der Besetzung von #CEO‘s und Aufsichtsräten mehr #Diversity. Ach wie schön wäre das🙏 Euch allen einen tollen Sonntag😁

Spannende Sache und der richtige Schritt zu einem nachhaltigen und digitalen Aufsichtsrat👏👍🏻

Schöner Artikel fürs Wochenende. Wir brauchen langfristig denkende Aufsichtsräte! Leider sehen doch noch einige ein Posten im #AR nur als Prestige. Wir brauchen eine neue Generation von Aufsichtsräten.

Spannende Studie und zeigt, dass Diversity im Vorstand ein Gewinn für alle ist!😎

Vielleicht werden in Zukunft Aufsichtsratswahlen von Seiten der Arbeitnehmer transparenter....🤷🏼‍♂️

Da ist sogar international mehr der Name Michael und Marek/Mark als Vorstand vertreten als Thomas🤷🏼‍♂️

Ein kleiner Einblick aus der Praxis. Recht hat sie!

Wenn das kein spannender Ansatz ist für CEO‘s, aber auch für Aufsichtsratsvorsitzende.

Ein ordentlicher Wechsel in der Vorstandsetage bei der #Allianz.Da musste der #Aufsichtsrat einige personelle Entscheidungen treffen. Deswegen ist es wichtig einen guten Vorstandsbestellungsprozess im AR zu haben.

Wenn die Vorwürfe sich bestätigen,dann ist das ein enormer Verlust von Vertrauen gegenüber den genossenschaftlichen Prinzipien. Ich hoffe,dass hier der #AR der Sparda-Bank Berlin Konsequenzen ableitet für die Zukunft mit #CumEx-Geschäften.

"#Ostdeutsche sind keine #Manager*innen zweiter Klasse", titelt @PhilineES in ihrer aktuellen Kolumne HOMO OECONOMICUS im Handelsblatt und sieht in deren Unterrepräsentanz in Toppositionen ein strukturelles Problem der 🇩🇪 #Wirtschaft #DAX #Tesla #Intel 🔗 handelsblatt.com/meinung/homo-o…

Es gibt schon einige CEOs die bereits einiges tun gegen den Klimawandel.Sogar Aufsichtsräte haben Nachhaltigkeitsausschüsse gegründet,damit die Arbeit der CEOs besser überprüft werden.Der Klimawandel hat gravierende Auswirkungen für alle!

#Mitbestimmung im #Aufsichtsrat: Wenn gewisse Unternehmen nur halb so viel Zeit und Geld in eine kooperative und qualifizierte Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern im Aufsichtsrat wie in Konstruktionen zur Umgehung angekündigter Neuregelungen stecken würden...

Jeder #Aufsichtsrat und #CEO sollte das beherzigen.Der Aufsichtsrat eines jeden Unternehmens hat die Pflicht nachhaltig zu agieren.Dazu gehört jegliches Handeln des CEO auf Nachhaltigkeit zu prüfen. Kein wirtschaftlicher Erfolg ohne Klimaschutz!

Beim diesjährigen Alumnae-Treffen unseres Aufsichtsrätinnen-Programms wurde das Thema #Nachhaltigkeit diskutiert.👉berlin-professional-school.de/neuigkeiten/ne… #weiterbildung #genderequality #Diversität #Aufsichtsrat #nachhaltigkeitsziele @PhilineES

Sehr schönes Zitat. Nicht immer hat jeder #Aufsichtsrat einen #ESG Expert:innen, aber die Richtung sollte klar sein, worin zusätzlich Expertise im Gremium gebraucht wird.

Ein spannender Blog zum Thema Sitzgarantie von Gewerkschaften bei Aufsichtsratswahlen. Regt zum nachdenken an und vielleicht erklären sich mehr Gewerkschaftsvertreter:innen, wie sie ihre Arbeit im #Aufsichtsrat sehen.