“応募が少ない求人”ほど、 実は採用のチャンスがあります。 理由： 応募は少ないけど、来る人の覚悟が違うから。 そういう求人を生かせるのが、採用戦略です。

「実は、今月3名採用できました」 「え、求人変えたんですか？」 「いえ、採用戦略と伝え方を変えただけです」 こんな会話、増えてます。 媒体に頼らず採用する方法、あります。

「実は、今月3名採用できました」 「え、求人変えたんですか？」 「いえ、採用戦略と伝え方を変えただけです」 こんな会話、増えてます。 媒体に頼らず採用する方法、あります。 まずは話しませんか？

ポジティブに人は集まってくる！

採用は、「媒体」じゃなく「設計」で決まる。 覚えておいて損はない本質です。

今日は久しぶりのクライアント先に訪問 楽しみだー

ちょっとだけ高めのランチ食ってる時、隣の客が店員に 「このレタス古いな！」って言ってた こっちは同じの食ってるのに あと言い方 ちなみに450円割引券使ってた笑

おはようございます！ 採用がうまくいかないと、 「広告を増やそう」とする会社は多い。 でも、本当は “その前に戦略がない”ことが原因です。 求人を出す前に、 採用の設計してますか？

やっぱホームページ変えると会社のイメージはガラッと変わるね 採用はホームページ大事！

求人出したけど応募ゼロ。 → 媒体を変える。 → 反応薄い。 → 広告費だけ消えていく。 このループ、抜けませんよね。 でも原因は「媒体」じゃなく、 “伝え方”と“誰を狙うか”のズレです。

採用ができるホームページ作成します。 求職者視点入ってますか？

原稿に「アットホームな職場です」って書いたことある会社、 多いと思います。 でもそれ、 “求職者が1ミリも求めてない”ワードかも。

既にそうだが転職に対する抵抗も世間の評価も変わりつつある。転職回数の多い履歴書もどんどん増えていくだろう。だから雇用する側も今の転職環境に合わせていかないと採用はできません。 トレンドは長期目線の「ゆるゆる転職」 衝動的な「パツパツ転職」は時代遅れ？ 企業はどう対策する？

自分で書いた原稿を見て、 「これで伝わるのかな…」って不安になること、ありませんか？ どんなに考えても、 1人でやってると“良し悪し”の判断がつきにくい。 そんな時に相談できる人がいると、全然違います。 #採用の悩み #中小企業の採用

媒体選び、原稿作成、面接内容、クロージング… どれも正解がなくて、全部が“判断”。 その判断をひとりで抱えるのは、 想像以上にしんどい。 壁打ちできる相手がいるだけで、迷いが消えることもある。 #採用担当の孤独 #人事の壁打ち

昭和の雰囲気漂う定食屋に来ております！ じじばば2人でやってる！ サイコー‼️

おはようございます！ 選択肢が多すぎて、逆に分からない。 ✔費用対効果？ ✔ターゲット？ ✔即効性？ この“選ぶ”という行為自体に不安を抱えてる企業、すごく多いです。 #媒体選び #採用判断の不安

原稿を直しても、応募が変わらない。 それは、書き方の問題じゃなく “誰に向けて書いてるか”が曖昧なことが原因かもしれません。 一緒に考えるだけで、全く違う表現が出てきます。 #採用原稿 #ペルソナ設計

おはようございます！ 求人を出して、原稿も整えて、面接もしてる。 それでも採れない。 この“報われなさ”が、採用担当の一番のストレスです。 でもそれ、やり方より“順番”がズレてるだけかも。 #採用の本質改善 #HRサポート

オレと猫 流れてくる音楽と気持ちいい風を 浴びて仕事する 夜は高校の同級生と飲み 至福の金曜日