IVS京都　7月3日 19:00 -にて 『キャリアも育児もやったるで！ぶつけろ葛藤、拾えヒントーワーキングペアレンツ酒場』 にHQの稲垣 稲垣亮太｜HRTech研究家 が参加するみたいなので、 ぜひ参加してみてください！ 私も2人の子育てで葛藤ありまくりな時期がありました。。。 ぶつけろ葛藤！拾えヒント！！！

【前年比200％・36名採用──採用の舞台裏、noteにまとめました！】 この1年で、無名スタートアップだったHQが“採用の量と質”を一段引き上げました。 ✅ セールス5名を“3ヶ月”で採用 ✅ 「Coral Aquarium」で生まれた熱の連鎖 ✅ YOUTRUST経由での7名採用の舞台裏

α人財とβ人財で傾向は同じでも数値の差があるのおもしろい。 今いる環境なのか、個人特性なのかな。

IVS参加します＆「スタートアップ経営と男性のキャリア」というテーマで登壇します🙌 楽しみ〜！参加される方は是非お声がけくださいませ〜 #IVS2025

昨夜は人的資本経営バーの一日店長と常連さんのクローズドイベント。やっとお会いできた方・お久し振りの方・色々な所で会ういつもの方wと。組織開発手法OSTを使ったワークショップで楽しい時間だった。HR Tech領域の一日店長これからも続けていくので、ご興味ある方いれば一緒に企画しましょう🙌

いつか子連れでも参加してみたい。

始発で京都到着！この後セッション登壇して明日昼まで参加します！面識無い方も気軽に声掛けて頂けると嬉しいです🙌

京都府副知事にHQをご紹介する機会を頂きました！今年はKYOTO AREAとSTARTUP MARKETの2箇所に出展しています。お待ちしております🙌 #IVS2025

【 ご報告 】 7月より『HQ』に入社しました！そして、本日31歳の誕生日を迎えました！🎂 『30代をどう生きるか？』 次の10年を考え始めた時に、HQの『テクノロジーの力で、自分らしい生き方を支える社会インフラをつくる』というMissionと運命的に出会い、挑戦を決めました！ 全身全霊で挑みます！

📌HRがEXPを基盤にAI導入の推進者になるべきと主張。具体的な推進者としての役割は以下。 ①スキルと役割の再設計 ②リスキリング/学びの提供設計 ③フィードバックと変化への反応の把握 ④従業員の不安を“行動”に変える文化支援

稲垣亮太｜HRTech研究家 確かに、社内に導入しても従業員の活用がなければ意味ないですもんね😅

なんとIVSきっかけ…❗️

稲垣亮太｜HRTech研究家 従業員の変化対応力を高めることが、AI時代を勝ち抜くための鍵となりそうですね。

もうすぐ40になるのだが、久しぶりに新卒同期などと会うなどしてふと思ったのが 年代によって活躍する人のタイプが変わるなあ ということ。 職種や業界を無視した超極論だけど、 ・20代は「スキル」　頭の良さ、営業力など ・30代は「仕事の推進力」　EQ活用、人の巻き込み ・40代は「人間力」