Ilham Ellyas Pratama (@ilhamellyas) 's Twitter Profile
Ilham Ellyas Pratama

@ilhamellyas

Freelance Photography | Videography 081212498400

ID: 145067829

linkhttp://vsco.co/ilhamellyas calendar_today18-05-2010 01:48:31

5,5K Tweet

306 Takipçi

787 Takip Edilen

Rangga Widigda (@ranggawidigda) 's Twitter Profile Photo

Berhubung pelanggaran yang dilakuin MNC lumayan banyak, gw pengen bikin thread untuk ngejelasin satu-satu pelanggaran hukum yang terjadi Siapa tau pelanggaran-pelanggaran ini terjadi juga di banyak perusahaan lain

Rangga Widigda (@ranggawidigda) 's Twitter Profile Photo

1. Tidak diserahkannya PKWT ke karyawan setelah penandatanganan. Ini bertentangan dengan Pasal 54 ayat (3) UU 13/2003 yang tidak diubah dalam UUCK "penilaian dari head" ga ada hubungannya sama penyerahan PKWT. Itu alesan yang ga make sense x.com/yozariam/statu…

1. Tidak diserahkannya PKWT ke karyawan setelah penandatanganan. Ini bertentangan dengan Pasal 54 ayat (3) UU 13/2003 yang tidak diubah dalam UUCK

"penilaian dari head" ga ada hubungannya sama penyerahan PKWT. Itu alesan yang ga make sense
x.com/yozariam/statu…
Rangga Widigda (@ranggawidigda) 's Twitter Profile Photo

2. Pembayaran 200 ribu untuk dubber Kalo bentuk perjanjiannya kemitraan, MNC berpotensi wanprestasi ke para dubber tergantung isi perjanjiannya Kalo ternyata perjanjian kerja ya udah jelas pelanggaran Tapi yah, pembayaran 200 ribu ini agak sinting sih x.com/yozariam/statu…

Rangga Widigda (@ranggawidigda) 's Twitter Profile Photo

3. Pelecehan seksual yang dilakuin rame-rame di sini berpotensi melanggar Pasal 5 UU Nomor 12 Tahun 2022 tentang Tindak Pidana Kekerasan Seksual Semua orang yang terlibat di sini bisa kena semua x.com/yozariam/statu…

3. Pelecehan seksual yang dilakuin rame-rame di sini berpotensi melanggar Pasal 5 UU Nomor 12 Tahun 2022 tentang Tindak Pidana Kekerasan Seksual

Semua orang yang terlibat di sini bisa kena semua
x.com/yozariam/statu…
Rangga Widigda (@ranggawidigda) 's Twitter Profile Photo

4. Tanda tangan perjanjian sepihak Kalau di case ini perjanjiannya dibuat dan ditandatangan tanpa sepengetahuan karyawan, ini melanggar Pasal 1340 KUHPerdata Tergantung dari apakah kontraknya PKWT atau PKWTT ini bisa jadi bentuk pelanggaran yang berbeda x.com/yozariam/statu…

4. Tanda tangan perjanjian sepihak

Kalau di case ini perjanjiannya dibuat dan ditandatangan tanpa sepengetahuan karyawan, ini melanggar Pasal 1340 KUHPerdata

Tergantung dari apakah kontraknya PKWT atau PKWTT ini bisa jadi bentuk pelanggaran yang berbeda
x.com/yozariam/statu…
Rangga Widigda (@ranggawidigda) 's Twitter Profile Photo

5. Pemaksaan resign dan pembayaran gaji lewat motion pay Yang diomongin di dm ini bener. Pemaksaan resign biasanya dilakukan agar perusahaan ga ngebayar ganti rugi sisa masa kontrak yang diwajibkan melalui Pasal 62 UU 13/2003 yang ga diubah di UUCK x.com/yozariam/statu…

5. Pemaksaan resign dan pembayaran gaji lewat motion pay

Yang diomongin di dm ini bener. Pemaksaan resign biasanya dilakukan agar perusahaan ga ngebayar ganti rugi sisa masa kontrak yang diwajibkan melalui Pasal 62 UU 13/2003 yang ga diubah di UUCK 
x.com/yozariam/statu…
Rangga Widigda (@ranggawidigda) 's Twitter Profile Photo

Untuk pembayaran gaji lewat motion pay, Pasal 53 ayat (3) PP 36/2021 udah secara tegas menyatakan kalo pembayaran upah dilakukan berdasarkan perjajian kerja, PP, atau PKB Jadi kalo ga diatur di tiga dokumen tadi, MNC ga bisa seenaknya ngeconvert pembayaran lewat motion pay

Untuk pembayaran gaji lewat motion pay, Pasal 53 ayat (3) PP 36/2021 udah secara tegas menyatakan kalo pembayaran upah  dilakukan berdasarkan perjajian kerja, PP, atau PKB

Jadi kalo ga diatur di tiga dokumen tadi, MNC ga bisa seenaknya ngeconvert pembayaran lewat motion pay
Rangga Widigda (@ranggawidigda) 's Twitter Profile Photo

6. Ga dapet pesangon karena dipaksa resign Ini sebenernya agak tricky karena ketika surat resign ditandatangan, perusahaan punya justifikasi untuk ga bayar pesangon karena Pasal 50 PP 35/2021 memang mengatur kalo pengunduran diri ga dapet pesangon x.com/yozariam/statu…

6. Ga dapet pesangon karena dipaksa resign

Ini sebenernya agak tricky karena ketika surat resign ditandatangan, perusahaan punya justifikasi untuk ga bayar pesangon karena Pasal 50 PP 35/2021 memang mengatur kalo pengunduran diri ga dapet pesangon
x.com/yozariam/statu…
Rangga Widigda (@ranggawidigda) 's Twitter Profile Photo

Udah sampe sini dulu deh. Ngeliat pelanggarannya masih banyak di thread tadi bikin pegel anjir Tapi jujur gw heran. Kalau memang pelanggaran yang terjadi di MNC sebanyak itu, kok bisa yang punya MNC berani banget terjun ke panggung politik tanpa ngeberesin semua masalah itu????

Rangga Widigda (@ranggawidigda) 's Twitter Profile Photo

Ok gw lanjut sedikit 7. Gaji dipotong iuran BPJS tanpa bukti kepesertaan Ini perlu diklarifikasi dulu apakah: 1. MNC menyetorkan iuran ke BPJS tapi tidak memberikan bukti kepesertaan 2. MNC tidak melakukan penyetoran kepada BPJS setelah memungut iuran x.com/jakarta2023ok/…

Rangga Widigda (@ranggawidigda) 's Twitter Profile Photo

Kalau yang terjadi skenario kedua, ini ada pidananya. MNC dapat dikenakan sanksi pidana maksimal 8 tahun penjara atau denda maksimal 1 Miliar Rupiah berdasarkan UU 24/2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Pasal 19 ayat (1) dan (2) j.o. Pasal 55

Kalau yang terjadi skenario kedua, ini ada pidananya. MNC dapat dikenakan sanksi pidana maksimal 8 tahun penjara atau denda maksimal 1 Miliar Rupiah berdasarkan UU 24/2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Pasal 19 ayat (1) dan (2) j.o. Pasal 55
Rangga Widigda (@ranggawidigda) 's Twitter Profile Photo

8. Kompensasi Ada satu hal yang perlu dilurusin terkait Kompensasi. Berdasarkan Pasal 17 PP 35/2021, Kompensasi wajib dibayar terlepas dari siapa pun yang mengakhiri perjanjian kerja Jadi penilaian atasan BUKAN alasan yg valid untuk ga ngasih kompensasi x.com/helloiamnanana…

8. Kompensasi

Ada satu hal yang perlu dilurusin terkait Kompensasi. Berdasarkan Pasal 17 PP 35/2021, Kompensasi wajib dibayar terlepas dari siapa pun yang mengakhiri perjanjian kerja

Jadi penilaian atasan BUKAN alasan yg valid untuk ga ngasih kompensasi
x.com/helloiamnanana…