Selamat Mudik kalo mampir ke rest area 102 A Tol Cipali jangan lupa nastarnya💃🏿 #mudik #Mudik2023 #MudikLebaran

Berhubung pelanggaran yang dilakuin MNC lumayan banyak, gw pengen bikin thread untuk ngejelasin satu-satu pelanggaran hukum yang terjadi Siapa tau pelanggaran-pelanggaran ini terjadi juga di banyak perusahaan lain

1. Tidak diserahkannya PKWT ke karyawan setelah penandatanganan. Ini bertentangan dengan Pasal 54 ayat (3) UU 13/2003 yang tidak diubah dalam UUCK "penilaian dari head" ga ada hubungannya sama penyerahan PKWT. Itu alesan yang ga make sense x.com/yozariam/statu…

2. Pembayaran 200 ribu untuk dubber Kalo bentuk perjanjiannya kemitraan, MNC berpotensi wanprestasi ke para dubber tergantung isi perjanjiannya Kalo ternyata perjanjian kerja ya udah jelas pelanggaran Tapi yah, pembayaran 200 ribu ini agak sinting sih x.com/yozariam/statu…

3. Pelecehan seksual yang dilakuin rame-rame di sini berpotensi melanggar Pasal 5 UU Nomor 12 Tahun 2022 tentang Tindak Pidana Kekerasan Seksual Semua orang yang terlibat di sini bisa kena semua x.com/yozariam/statu…

4. Tanda tangan perjanjian sepihak Kalau di case ini perjanjiannya dibuat dan ditandatangan tanpa sepengetahuan karyawan, ini melanggar Pasal 1340 KUHPerdata Tergantung dari apakah kontraknya PKWT atau PKWTT ini bisa jadi bentuk pelanggaran yang berbeda x.com/yozariam/statu…

5. Pemaksaan resign dan pembayaran gaji lewat motion pay Yang diomongin di dm ini bener. Pemaksaan resign biasanya dilakukan agar perusahaan ga ngebayar ganti rugi sisa masa kontrak yang diwajibkan melalui Pasal 62 UU 13/2003 yang ga diubah di UUCK x.com/yozariam/statu…

Untuk pembayaran gaji lewat motion pay, Pasal 53 ayat (3) PP 36/2021 udah secara tegas menyatakan kalo pembayaran upah dilakukan berdasarkan perjajian kerja, PP, atau PKB Jadi kalo ga diatur di tiga dokumen tadi, MNC ga bisa seenaknya ngeconvert pembayaran lewat motion pay

6. Ga dapet pesangon karena dipaksa resign Ini sebenernya agak tricky karena ketika surat resign ditandatangan, perusahaan punya justifikasi untuk ga bayar pesangon karena Pasal 50 PP 35/2021 memang mengatur kalo pengunduran diri ga dapet pesangon x.com/yozariam/statu…

Udah sampe sini dulu deh. Ngeliat pelanggarannya masih banyak di thread tadi bikin pegel anjir Tapi jujur gw heran. Kalau memang pelanggaran yang terjadi di MNC sebanyak itu, kok bisa yang punya MNC berani banget terjun ke panggung politik tanpa ngeberesin semua masalah itu????

Ok gw lanjut sedikit 7. Gaji dipotong iuran BPJS tanpa bukti kepesertaan Ini perlu diklarifikasi dulu apakah: 1. MNC menyetorkan iuran ke BPJS tapi tidak memberikan bukti kepesertaan 2. MNC tidak melakukan penyetoran kepada BPJS setelah memungut iuran x.com/jakarta2023ok/…

Kalau yang terjadi skenario kedua, ini ada pidananya. MNC dapat dikenakan sanksi pidana maksimal 8 tahun penjara atau denda maksimal 1 Miliar Rupiah berdasarkan UU 24/2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Pasal 19 ayat (1) dan (2) j.o. Pasal 55

8. Kompensasi Ada satu hal yang perlu dilurusin terkait Kompensasi. Berdasarkan Pasal 17 PP 35/2021, Kompensasi wajib dibayar terlepas dari siapa pun yang mengakhiri perjanjian kerja Jadi penilaian atasan BUKAN alasan yg valid untuk ga ngasih kompensasi x.com/helloiamnanana…

Rizky Inggar, everyone!!!

...Siapa yg buat ini? Niat banget demi Mulyono dan Fufufafa... (``,)

Gagal lawan kritikan Prof Mahfud MD , babang Tamvan serang pribadi. Habiburoman memalukan! 🤣🤣👎👎

Rapat di hotel mewah, pakai pajak rakyat pula, masih percaya mereka memikirkan nasib rakyat? Ramaikan #tolakruutni