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市古明典(ベリー)|HRzine編集部

@hyperberry1972

人事向けWebメディア「HRzine」編集長。真珠系宝飾店の販売員から、辞典専門編プロを経て、IT系月刊誌・書籍・資格書・Webメディアに携わる。2020年HRzine立ち上げ。推しはBAND-MAID。

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linkhttps://hrzine.jp calendar_today23-07-2023 15:53:15

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TVアニメ『全修。』公式 (@zenshu_anime) 's Twitter Profile Photo

◤ オリジナルTVアニメ『全修。』◢ \サイン色紙キャンペーン!/ OPテーマ「Zen」を歌唱する #bandmaid さん直筆寄せ書きサイン入り色紙をプレゼント!! [応募方法] ①TVアニメ『全修。』公式をフォロー ②本ポストをRP ▼注意事項 zenshu-anime.com/news/post-24 #アニメ全修 #ZENSHU

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7月12日豊洲PITのお給仕、申し込み忘れたと思ってたら、さっき当選の通知が。ちゃんと申し込んでいたようだ。ナイスプレイ、自分。

市古明典(ベリー)|HRzine編集部 (@hyperberry1972) 's Twitter Profile Photo

読了。新発見も再確認もできた良い本でした。同僚にも勧めたい。 自分の体感的にもやはりそうかなと思ったのは次のこと。 (見出し・タイトルについて) 文字数は長くていい。50字、60字超でも問題ない

読了。新発見も再確認もできた良い本でした。同僚にも勧めたい。

自分の体感的にもやはりそうかなと思ったのは次のこと。

(見出し・タイトルについて)
文字数は長くていい。50字、60字超でも問題ない
こがねん|組織開発するマン (@jibunhack) 's Twitter Profile Photo

人と組織は「パズル」(決まった形同士をはめ込む関係)ではなく「粘土」(お互い変容しながら一体化する関係)だから「あの人はスキルマッチしなかった」「カルチャーマッチしなかった」と言い続ける組織にも「この会社は遅れてる」「この会社はここが変」と言い続ける個人にも課題があると思います。

HRzine編集部 - 人事のWebマガジン (@hrzine_jp) 's Twitter Profile Photo

経産省「スキルベース検討会」の委員であった角田氏が、 #スキルベース組織 を解説しながら、日本企業が導入すべきかを考える連載がスタート!第1回では、スキルベース組織の概観や導入時の最初のステップ、日本特有の課題を考察します。 hrzine.jp/article/detail…

清野 雄太 / PeopleX (@yuta_kiyono) 's Twitter Profile Photo

HRzineに、PeopleX代表の橘が「AI面接」に関するオピニオンを寄稿しました。編集長の市古さん市古明典(ベリー)|HRzine編集部と相談しながら、海外動向も盛り込んだうえで、日本における現在地と未来について語る充実した記事をつくることができました。ぜひご一読ください! hrzine.jp/article/detail…

HRzine編集部 - 人事のWebマガジン (@hrzine_jp) 's Twitter Profile Photo

2025年8月3日をもちまして、HRzineは開設5周年を迎えました。これを記念して特別企画を実施!本稿では、これまで成長を支えてくださったみなさまを代表して9社から、温かいお祝いのコメントを頂戴いたしました。 hrzine.jp/article/detail…

市古明典(ベリー)|HRzine編集部 (@hyperberry1972) 's Twitter Profile Photo

いつの間にか5年です。これまで本当にたくさんの方に支えていただきました。厚くお礼申し上げます。これからのHRzineにもご期待ください!

清野 雄太 / PeopleX (@yuta_kiyono) 's Twitter Profile Photo

HRzineさんが開設5周年✨ 新しいタグラインからは、AI時代により未来志向のメディアになっていくという 市古編集長市古明典(ベリー)|HRzine編集部 の思いが感じられます。 HRzineが開設5周年を迎えロゴとタグラインをリニューアル、特集「HRの未来」も開始—翔泳社|HRzine hrzine.jp/article/detail… @hrzine_jpより