1/3 aller HR - Transformationen kommen nur ans Ziel / Heidi Hofer #shifthr #hris

Aktuelle Herausforderungen Innovationskrise bei Banken, Fachkräftemangel 10-15 % Delta an nicht besetzten Stellen, langfristige Regulierungs- und Marktkrisen. Tino Benker-Schwuchow @BNPPRE_DE zu Organisational and Cultural #Change – The Impact on HR work #hris #shifthr #mindset

In einer Transformation 25% oder mehr aller Mitarbeitenden müssen mitwirken, mitgenommen werden. 7% des Unternehmens sind in den permanenten Tranformationsprozess involviert. An permanente Ressourcenbindung denken. Tino Benker-Schwuchow @BNPPRE_DE #Change #hris #shifthr #mindset

Kommunikation der Transformation von HR ist ein zentraler Erfolgsfaktor. Warum ist es für MICH (also alle Beteiligten) wichtig Tino Benker-Schwuchow @BNPPRE_DE #Change #hris #shifthr #mindset

Incentivierung (z.B. Zahlungen) effektives Tool in Transformationsprogrammen Tino Benker-Schwuchow @BNPPRE_DE #Change #hris #shifthr #mindset

Was häufig fehlt in HR: Methodenkompetenz , Projektmanagementfähigkeiten, intersdiszipl. Denken Oft auch keine Zahlenaffinität vorhanden. Das ist ein wichtiger Zukunftsskill Tino Benker-Schwuchow @BNPPRE_DE #Change #hris #shifthr #mindset

HR muss sich selbst auch reformieren. Mit veralteter Struktur kann keine Transformation gelingen Tino Benker-Schwuchow @BNPPRE_DE #Change #hris #shifthr #mindset

Tipps: Erfolg nicht zu schnell verkünden. Langfristig vorangehen, Budget, Governance, Zielsetzung.

Wie sehen Zuständigkeiten aus? Ohne zusätzlichen Ressourcen wird es nicht funktionieren. Tino Benker-Schwuchow @BNPPRE_DE #Change #hris #shifthr #mindset

Permanentes Innovations Mindset implementieren, 70% der erfolgreichen Unternehmen legen nach einem Jahr neue Transformationsziele auf. Tino Benker-Schwuchow @BNPPRE_DE #Change #hris #shifthr #mindset

Größte Herausforderung bei Tino war das Ressourcenproblem. Technologische Agenda wurde unterschätzt. Verständnis von HR war zu niedrig. Tino Benker-Schwuchow @BNPPRE_DE #Change #hris #shifthr #mindset

Really enjoyed speaking about #WorkDesign at Bjoern Negelmann's Shift/HR yesterday. The conference started with a great general review of important shifts impacting on HR, and I explained I'd chosen to talk about the shift in Work because I think this is really…lnkd.in/g4caUGNc

HR als Spielball, dazu wichtig: Ausgestaltung, wer hat welche Rolle? HR neigt dazu alle Probleme lösen zu wollen. Tino Benker-Schwuchow @BNPPRE_DE #Change #hris #shifthr #mindset

Es braucht gestandene HR Manager:innen. Professionalisierung auch in KMUs notwendig Tino Benker-Schwuchow @BNPPRE_DE #Change #hris #shifthr #mindset

Empfehlung: Mutiger in Veränderungsprozesse zu gehen von Anfang an, auch von Anfang an mit C-Level sprechen. Interdisplinäres Denken, einmischen... Tino Benker-Schwuchow @BNPPRE_DE #Change #hris #shifthr #mindset

"Besser unperfekt starten als perfekt warten" Heidi Hofer zum Transformationsprozess #hris #hr

bei der Transformation wichtig: Organisationsentwicklung im Blick haben (kultureller Wandel, Aufbau und Ablauforganisation, Hierarchien schlank halten). Kompetenzaufbau. #hris #shifthr #transformation

DRIVE - Wie wir bei DKV Mobility unseren Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Entwicklung und Performance selbst zu treiben #shifthr #hris

Anforderungen an ein System für kollaboratives Lernen für eine neue Lernkultur:

Judith Kuhn von Leggett & Platt ABG zu Power of Coaching in a Global Company. #coaching #HumanResources