التحسين التنظيمي Organizational Optimization التحسين التنظيمي ليس مجرد عملية تقليل التكاليف، بل هو إعادة هيكلة ذكية تضمن المرونة، الإنتاجية، والابتكار. يتطلب ذلك تحليل العمليات، تعزيز الحوكمة، والاستفادة من التحول الرقمي لضمان تحقيق الأهداف بكفاءة. هل تعتقد ان دور التحسين

🔹#نظام_العمل السعودي وفق آخر تحديث من وزارة الموارد البشرية drive.google.com/file/d/1tYMNbI… #الموارد_البشرية #المجتمع_الوظيفي

“التقدير في بيئة العمل: المفتاح للإبداع والارتباط الوظيفي” وجود الموظف في بيئة يشعر فيها بالتقدير والقيمة يجعل منه أكثر من مجرد فرد في فريق العمل. بل يصبح عضوًا منتجًا، مبدعًا، ومبتكرًا يرتبط بالمنظمة بشكل عميق. التقدير ليس مجرد كلمات، بل هو أساس في بناء بيئة عمل إيجابية

أبرز ضوابط الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات. #شواغر_وظيفيه #نظام_العمل

هذا الاقتباس يأكد أن التعلم الحقيقي ما يصير بالتلقين، يصير بالمشاركة. سواء كنتَ تدرّس فكرة، تدير فريق او تقدم برنامج تدريبي ، أو حتى تقدم خدمة، الفرق الكبير دايمًا يكون في المساحة اللي تخلقها للآخر! هل هو متفرّج؟ ولا مشارك؟ هل هو يتلقّى؟ ولا يتكوّن داخله شيء فعلاً؟ ولما اقدم

لاحظت اكثر من شخص يحبط و يكتئب اذا تم رفضه من شركة !! تصالحك مع نفسك و وعيك هو اول الطريق الصحيح . اذا تم رفضك لوظيفة مو معناتها نهاية الطريق ولا معناتها انت سيء ! قد تكون مميز و جيد في مجالك لكن فقط انك غير مناسب لهم لاسباب ليس لها علاقة بمعرفتك في مجالك ، لذلك الوعي مطلوب .

الفرق بين (الحسم) و (الغرامة) 📌الحسم: 1-هذا حق لشركة فلا يوجد له حد فهو حق لصاحب العمل مثل خصم يوم الغياب وخصم ساعات التأخير...الخ. 2- فلا حد له حتى لو العامل تأخر دقيقة تخصم او غاب 10 ايام جميعها يحق لشركه خصمها دون الرجوع للعامل. 3-الخصم يحسب على قيمة اليومية. 📌الغرامة:

مكافأة نهاية الخدمة - مثال واقعي لنفرض موظف خدم 7 سنوات براتب 9000 ريال: أول 5 سنوات: نصف راتب عن كل سنة = 5 × 4500 = 22,500 ريال السنتين بعدها: راتب كامل عن كل سنة = 2 × 9000 = 18,000 ريال ✅ المجموع = 40,500 ريال احفظ كل مسيرات الرواتب وكشف الخصميات والإجازات لأن لها أثر

معلومة 💡 - انهاء عقد بالتراضي - استقالة - عدم الرغبة بالتجديد ( من طرفك ) - فصل على المادة 80 كلها اسباب تحرمك من ساند #الموارد_البشرية #نظام_العمل

موظف الـموارد البشرية لازم تكون عنده الممارسة الأخلاقية كمهارة أساسية •بناء الثقة: تعزيز الشفافية في التعامل مع الموظفين، حماية خصوصية معلوماتهم الشخصية والمهنية، والالتزام بسرية جميع البيانات لضمان بيئة عمل قائمة على الأمان والاحترام. •اتخاذ قرارات بنزاهة: العمل بحيادية

🔸لدعم المؤسسات العاملة في القطاع.. خدمة #مراكز_ضيافة_الأطفال الأهلية. 🔗|| أصدر ترخيصك من المنصة مباشرة: taheel.hrsd.gov.sa/services

هل تطوير المنظمات (OD) هو نفسه الموارد البشرية (HR)؟ الجواب: لا، لكنهما يكملان بعضهما. 🔹 الموارد البشرية HR: تركز على إدارة الأفراد •التوظيف والاستقطاب •الرواتب والمزايا •السياسات والإجراءات •متابعة الحضور والإجازات 🔹 تطوير المنظمات OD: يركز على تطوير النظام الذي يعمل فيه

🔹 مبادرة #منشآت لـ استرداد المقابل المالي : بشرى لجميع رواد الأعمال بالسعودية النظام مبشر جداً للأعمال الصغيرة والمتوسطة 👏🏻 مبادرة استرداد بمبادرة فيها خير كثير ان شاء الله ومنها استرداد ٨٠٪ من المقابل المالي يبدأ من ١٥ عامل إلى ٣٠ عامل .

إجازة #اليوم_الوطني 🇸🇦 توافق يوم الثلاثاء 23 سبتمبر 2025م 1- إذا عملت باليوم الوطني تعتبر ساعات عمل إضافية تستحق عليها أجر العمل الإضافي 2- إذا صادف اليوم الوطني يوم راحة العامل الأسبوعية يعوض عنها بيوم قبل أو بعد . 3- إذا تداخل اليوم الوطني مع الإجازة سنوية تمدد الإجازة ليوم

صباح الخير 🌷،، أنت مسؤول فقط عن السعي ليس النتيجة ، فالنتيجة اختصّ بها رب الخير ، رب الخير الذي لاياتي إلا بالخير 🤍.

لكل مسؤول HR او صاحب عمل .. قبل اتخاذ قرار التوظيف، سواء لموظف سعودي أو أجنبي، ضروري تعرف تأثير هذا القرار على نطاق منشأتك. منصة #قوى توفر أداة لا غنى عنها #حاسبة_نطاقات التي تمكنك من: - معرفة نطاق منشأتك الحالي. - معرفة النطاق المتوقع بعد التوظيف. - تقدير رصيد التأشيرات ونقل

في حال جاتك وظيفه والـHR سألك عن حالتك الاجتماعية (متزوج/ـه او لا ) فهل يحق له السؤال؟ طبعاً ممنوع نظاماً و يعد احد صور التحيز اثناء الترشيح الوظيفي . #توظيف #موارد_بشرية #مقابلة_وظيفية

أطلقت وزارتا العدل والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عقد العمل الموحّد، الذي ينظّم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل بهدف: ✅ توثيق الحقوق والالتزامات بوضوح ✅ تنظيم العلاقة التعاقدية وفق نظام العمل ✅ توفير الضمانات الحقوقية والعدلية للطرفين ✅ تيسير حل النزاعات

بدايةً من اليوم 6 اكتوبر أي أجور متأخرة للعامل بعد مرور (30) يوماً من إستحقاق الأجر يستطيع العامل الرفع مباشرة للتنفيذ دون قيد دعوى لدى التسوية الودية والمحكمة العمالية ( للعقود الجديدة والمحدثة بنودها فقط ) وتباعاً ستطبق العقود الجارية . #نظام_العمل #الموارد_البشرية

أطلقت وزارتا العدل والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عقد العمل الموحّد، الذي ينظّم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل بهدف: ✅ توثيق الحقوق والالتزامات بوضوح ✅ تنظيم العلاقة التعاقدية وفق نظام العمل ✅ توفير الضمانات الحقوقية والعدلية للطرفين ✅ تيسير حل النزاعات