فريق إدارة الموارد البشرية (@hr_fea) 's Twitter Profile
فريق إدارة الموارد البشرية

@hr_fea

حساب فريق #إدارة_الموارد_البشرية بجامعة الملك عبدالعزيز | للتواصل خاص📩 |

ID: 1441020298384527364

calendar_today23-09-2021 12:44:10

245 Tweet

2,2K Takipçi

25 Takip Edilen

فريق إدارة الموارد البشرية (@hr_fea) 's Twitter Profile Photo

#مصطلح_الأسبوع 💡التَوظيف الداخلي (Internal staffing): عملية ملء الوظائف الشاغرة في الشركة بمُوظفيها الحاليين؛ وهو عكس التوظيف الخارجي الذي تبحث فيه الشركة عن مُرشّحين من خارجها. مثل: الترقية، التحويل بين الأقسام، أو الإعلان عن شواغر وظيفية للموظفين..

فريق إدارة الموارد البشرية (@hr_fea) 's Twitter Profile Photo

إلى كل أبطال قسم الموارد البشرية 🦸🏻‍♂️🦸🏼‍♀️ والأبطال قيد الإنشاء.. Happy HeRoes Day! 🎊 #international_hr_day #InternationalHRDay #InternationalHumanResourceDay #اليوم_العالمي_للموارد_البشرية

إلى كل أبطال قسم الموارد البشرية 🦸🏻‍♂️🦸🏼‍♀️
والأبطال قيد الإنشاء..

Happy HeRoes Day! 🎊

#international_hr_day #InternationalHRDay #InternationalHumanResourceDay 
#اليوم_العالمي_للموارد_البشرية
فريق إدارة الموارد البشرية (@hr_fea) 's Twitter Profile Photo

📍أكثر من ٢٫٢ مليون، هو عدد السعوديين العاملين في القطاع ……. حتى بداية عام ٢٠٢٣.

فريق إدارة الموارد البشرية (@hr_fea) 's Twitter Profile Photo

#مصطلح_الأسبوع 💡المُقارنة المَرجعية (Benchmarking): تُسمى أيضًا المُقارنة المعيارية. هي عملية تقوم بها الشركة لتطوير وتحسين أدائها؛ حيث تُقارن عملياتها، أعمالها، مقاييس أدائها مع شركة أخرى مُنافسة أو مُماثلة في نفس الصناعة أو مع المقاييس المعيارية للصناعة.

فريق إدارة الموارد البشرية (@hr_fea) 's Twitter Profile Photo

#مصطلح_الأسبوع 💡التهميش الوظيفي (Workplace marginalization): هو تعرُّض الموظف في بيئة عمله للإهمال وعدم التقدير، الإهانة، التقليل من عمله وقيمته، أو الإساءة لفظيًا/جسديًا.

فريق إدارة الموارد البشرية (@hr_fea) 's Twitter Profile Photo

📍كُنت تبحث عن وظيفة وحصلت على عرضين عمل؛ ولكن.. عرض 1️⃣: معاك فريق رائع👨🏻‍🤝‍👨🏾 بس مُديرك مغرور ويتدخل في تفاصيل عملك😈 عرض 2️⃣: مُديرك عظيم👨🏻‍💼لكن فريقك مُستهتر وكسول😴 ايش تختار؟؟

فريق إدارة الموارد البشرية (@hr_fea) 's Twitter Profile Photo

#مصطلح_الأسبوع 💡العَلامة التِجارية لصَاحب العَمل (Employer Brand): تعكِس سمعة الشركة وقيمتها وشعبيتها في ذهن الباحثين عن عمل، الموظفين وأصحاب المصلحة. تُعتبر أداة تسويقية تبرز فيها الشركة مميزاتها، ثقافتها، هويتها بين الشركات الأخرى فتُحافظ على ولاء موظفيها وتجذب الآخرين إليها.

فريق إدارة الموارد البشرية (@hr_fea) 's Twitter Profile Photo

#مصطلح_الأسبوع 💡حَرب المَواهب (The War for Talent): تُسمى أيضًا حرب الكفاءات. هي المُنافسة بين المُنظَّمات بغرض جذب المُوظفين الأكثر كفاءة ومهارة والقُدرة على الاحتفاظ بهم وتطويرهم.

فريق إدارة الموارد البشرية (@hr_fea) 's Twitter Profile Photo

#مصطلح_الأسبوع 💡عِلم النَفس الصِناعي (Industrial Psychology): أو عِلم النفس التنظيمي/المؤسسي/المهني. هو فرع تطبيقي من علم النفس، يهتم بدراسة سُلوك الموظفين في مكان العمل وفهم المُشكلات التي تُواجههم وتُواجه المؤسسة والعمل على حلّها. يهدف إلى رفع كفاءة المؤسسة وإنتاجية مُوظفيها.

فريق إدارة الموارد البشرية (@hr_fea) 's Twitter Profile Photo

ختامًا لأعمال فريقنا هذا العام 💪🏻 ولقيادة زميلنا الطالب راكان الطويرقي، وبكل الحُب؛ 🤍 نهديكم هذا الدليل الشامل لتخصص الموارد البشرية. جمعنا فيه أهم ما يخص التخصص: الأقسام، الخُطة الدراسية، المهارات والشهادات المهنية. نأمل أن يلهمكم ويكون مرجعًا لكم. 🤍 docdro.id/emoKXAW