Meer klantwaarde realiseren en prestaties op de werkvloer verbeteren door agile te werken? Tijdens deze workshop nemen onze collega's jou mee in de principes van agile werken en leer je de resultaten inzichtelijk maken. Schrijf je nu in! #AgileWerken buff.ly/2jTnBXk

De wereld om ons heen verandert steeds sneller. Hoe goed is jouw organisatie in staat om op disruptie te anticiperen? Ontdek het bij het Intern Advies Event 2019! #Futureproof buff.ly/2IYTsfL

The Cue, spin-off van House of Performance en partner van Microsoft, ontwikkelde een schaalbare oplossing om slimmer samen te werken, de businessproductiviteit te vergroten en daarmee de adoptiegraad van Office 365 te verhogen #Gamification buff.ly/2Q2jg3l

Houd jij jezelf graag bezig met facilitaire ondersteuning aan events? Het afhandelen van inkomende en uitgaande communicatie? Agendabeheer? Dan ben jij misschien wel die bevlogen office manager die wij zoeken. Lees snel de volledige vacature! buff.ly/31yM8RU

VACATURE: Wij zoeken ervaren consultants (WO opgeleid en 5+ jaar relevante werkervaring). Krijg jij energie van mensen en organisaties laten excelleren? Zie jij altijd mogelijkheden tot verbetering? En ben je resultaatgericht? Bekijk dan nu deze vacature! buff.ly/30jKaZ9

Kijk jij met een frisse blik naar en heb je verrassende ideeën over complexe en data-intensieve vraagstukken? Ben jij de perfecte schakel tussen mensen, business, data en technologie? En heb je 5+ jaar werkervaring? Bekijk dan nu onze vacature! buff.ly/2n3GfNp

De afgelopen maanden zijn we druk bezig geweest met het concreter vormgeven van onze ambitie: 'In 2025 zijn al onze projecten 100% duurzaam voor mens en maatschappij'. Maar hoe laad je duurzaamheid? buff.ly/30OqeJn

PERSBERICHT - Rijkswaterstaat heeft middels een Europese aanbesteding House of Performance en Direct2Improve gekozen als partners voor de doorontwikkeling en verdere implementatie van het KR8 verbeterprogramma! buff.ly/33h6AqR

Innoveren betekent veranderen. En dat gaat vaak gepaard met gevoeligheden, angsten en weerstand. Gelukkig zijn er manieren om verandering eenvoudiger te maken buff.ly/2IQEE5y

Tijdens het Intern Advies Event 2019 leer jij hoe je het innovatief vermogen van jouw organisatie vergroot, om zo continu waarde toe te voegen én relevant te blijven #Innovatie #Futureproof buff.ly/2IYTsfL

Een veranderproces kan behoorlijk complex zijn. Vanuit verschillende rollen ontstaan verschillende belangen én verschillende perspectieven. Hoe ga je daarmee om? Interim manager Suzanne Van Roon deelt haar ervaringen #InterimManagement #InterimManager #InterimProfessional

Ben jij een compliance officer of heb je een rol waarin je verantwoordelijk bent voor compliance en ethiek? Heb jij een mening over moreel leiderschap en wil je bijdragen aan de ontwikkeling van jouw vakgebied? Neem dan deel aan ons jaarlijks onderzoek! buff.ly/33egidT

Agile is hot. Zowel binnen het bedrijfsleven als de overheid wordt #AgileWerken vaak als dé nieuwe werkwijze geïntroduceerd. Maar is het alleen post-its verschuiven en dagstarts houden, of is het meer? buff.ly/2NO61yJ

Dynamisch, energiek, temperamentvol en ambitieus: allemaal omschrijvingen die voorbij komen als we het hebben over intensiteit, één van onze drie kernwaarden. Wij vroegen Loudi Rosman, Riet Smits en Lianne Swenne, drie nieuwe collega's, hoe zij naar deze kernwaarde kijken.

Datagedreven werken verbetert de performance en leidt bijvoorbeeld tot kostenreductie of een hogere klanttevredenheid. Zo word je in 7 stappen een datagedreven organisatie #DatagedrevenWerken buff.ly/376x40U

Klantgegevens, verkoopcijfers, social media analytics, cookies; organisaties beschikken over grote hoeveelheden data. Die gegevens kun je gebruiken om onderbouwde beslissingen te nemen. Zeker nu de mogelijkheden voor complexe, data-analyse snel toenemen buff.ly/33yoFkc

100% duurzame projecten voor mens en maatschappij in 2025 is een ambitieuze doelstelling. Het betekent nogal wat voor onze klanten, maar ook voor ons. Hoe duurzaam zijn wij als organisatie zélf eigenlijk? #Duurzaamheid #DuurzaamOndernemen buff.ly/2Y9NGRj

Om wendbaarder te zijn en goed in te springen op de wensen van de klant en maatschappelijke veranderingen, besloot ABN AMRO de structuur binnen de bank aan te passen. De bank maakte de kanteling van hiërarchisch naar zelfsturend en zette #gamification in buff.ly/2OSglHV

Om moreel gewenst gedrag binnen jouw organisatie te stimuleren, is het belangrijk dat je als leider het goede voorbeeld geeft. Dat komt omdat mensen kuddedieren zijn en het gedrag van hun leiders kopiëren. Maar wat is dan moreel gewenst gedrag? buff.ly/36NLxxU