🔥The 9th Round of Easy Loan, Earn $40 Reward is in progress❗️ ⏰ Promotion Period: January 15th - Feburary 15th, 2025 👉 Register now and check more details at gate.io/campaigns/358

Frauen in IT-Führungspositionen: Wie #Communities, #Mentoring und #Kulturwandel den Weg ebnen hrjournal.de/frauen-in-it-f… Boehringer Ingelheim #Boehringer

Warum eine gesunde #Arbeitskultur und ganzheitliches #Wellbeing am Arbeitsplatz jetzt Chefsache sind – und wie Unternehmen beides konkret fördern können, erklärt Sandra Strauss, Chief People Officer bei Urban Sports Club. hrjournal.de/wellbeing-am-a…

Im Gastbeitrag von Goran Barić, Regional Managing Director PageGroup, erfahren Sie, welche Aspekte in der Bewerberansprache jetzt entscheidend sind hrjournal.de/attraktive-arb… #PageGroup #Recruiting

Eine krisenfeste Personalstrategie mit #Zeitwertkonten als Ergänzung zur #bAV ermöglicht eine individuellere Gestaltung von Vorruheständen und darüber hinaus der gesamten #Lebensarbeitszeit. hrjournal.de/krisenfeste-pe…

Leonard Kluck, Head of HR Excellence bei Dr. Wieselhuber & Partner (W&P), beschreibt, wie ein systematisches HR Cost & Risk Management Transparenz schafft und personalwirtschaftliche Themen an zentrale Steuerungsprozesse anbindet. hrjournal.de/hr-cost-and-ri… Wieselhuber&Partner

What mindset and measures are essential for effective global HR leadership that balances international standards with local needs? Insights from Kameshwari Rao, Global Chief People Officer at Publicis Sapient. hrjournalglobal.com/kameshwari-rao… Publicis Sapient Publicis Groupe

Thomas Hartenfels, Gründer der Hartenfels Consulting Group, zeigt in diesem Beitrag, wie KI Schritt für Schritt die gesamte Candidate Journey transformieren kann. hrjournal.de/ki-basierte-pe… #CandidateJourney #KIRecruiting

Rödl & Partner experts Rahul Oza and Simone Puddu share hands-on insights on how to combine German strengths with Indian realities by bridging cultural divides, adapting strategies, and leading with empathy. hrjournalglobal.com/german-smes-in… #India #GermanSMEs #RoedlPartner

Leonie Grandpierre, Senior Behavioral Scientist bei #CoachHub, zeigt, wie KI-gestütztes Coaching eine neue Ära der #Führungskräfteentwicklung einläutet. hrjournal.de/ki-gestuetztes… #Coaching

Bernhard Muhler, Geschäftsführer von BludauPartners Executive Consultants, zeigt, warum klassische #Bewertungssysteme oft scheitern – und wie modernes #PerformanceManagement den Weg zu echter Potenzialentfaltung ebnet. hrjournal.de/klassische-bew… #Karriere

Alexander Fritz, Managing Director bei Profil M, zeigt, warum Unternehmen jetzt das mittlere Management stärken sollten – und nicht auf dessen zentrale Rolle verzichten dürfen. hrjournal.de/jetzt-das-mitt… #MittleresManagement

Across the Asia-Pacific region, skills-based initiatives are rapidly becoming a cornerstone of HR strategy. A recent survey shows that 90% of companies consider these programs highly important, with 61% already implementing them. hrjournalglobal.com/skills-based-i… Aon #Aon

Wirtschaftsminister Sven Schulze im Interview: Warum Sachsen-Anhalt mit #Viethoga bei der #Fachkräftesicherung vorangeht – und was dabei wirklich zählt hrjournal.de/viethoga-sachs… MWL Sachsen-Anhalt AHK Vietnam DEHOGA Bundesverband #HRJournal

Andreas Chittreck, Geschäftsführer von Right Management/#ManpowerGroup, schildert die entscheidenden Phasen einer #Restrukturierung – und erläutert, welche Schritte HR jeweils gehen muss und mit welchem #Mindset. hrjournal.de/hr-bei-restruk… ManpowerGroup ManpowerGroup

Steffen Lunkwitz, HR-Leiter bei Berlin-Chemie, zeigt, wie eine klare #Führungskultur, gezielte Entwicklung und ein offenes #Mindset interne Laufbahnen stärken und den Generationswechsel meistern. hrjournal.de/erfolgreiches-… #TalentManagement #BerlinChemie

Ayse Semiz-Ewald, Head of Culture and Inclusion at Deutsche Telekom, shares the seven most common #leadership biases and offers practical strategies to overcome them. hrjournalglobal.com/unconscious-bi… Deutsche Telekom #UnconsciousBias

Das Bundesarbeitsgericht hat erstmals entschieden, wann und wie #Arbeitsentgelt in #Kryptowährung gezahlt werden darf. Was HR jetzt wissen muss, das erklären Ludmilla Maurer und Sebastian Pfrang, Baker McKenzie. hrjournal.de/arbeitsentgelt…

Jetzt ist die Zeit für eine HR, die Verantwortung übernimmt, neue Wege geht – und durch strategische Personalarbeit zu einer zentralen Kraft im Unternehmen wird. Ein Plädoyer von Verena Menne, Director Group HR bei #Randstad Deutschland. hrjournal.de/warum-jetzt-st…

Die Arbeitsrechtlerinnen Katja Haeferer und Katharina Geyer von Baker McKenzie beleuchten die Folgen von Trumps DEI-Dekreten für deutsche Unternehmen und zeigen auf, warum vorschnelle Reaktionen vermieden werden sollten. hrjournal.de/trumps-dei-dek… #Trump #DEI #HRJournal

Hinschauen, bevor es zu spät ist: Mitarbeitende in Krisen erkennen und ansprechen hrjournal.de/mitarbeitende-… #PsychologischeSicherheit