【従業員「退職」で倒産 過去最多】 news.yahoo.co.jp/pickup/6531892

「会社が採用すると必ず1人は変なのが紛れ込んでて〜」 いや、文句言う暇あるならそこ改善する努力しろよって話な。 やけに人事を信用してるのも違和感しかない。そういう不満を入社した人にぶつけて、それが起きた事象に何も関せずまた同じ事の繰り返し。

いつも「仕事できない。」「何回同じ事言わせんの？」って入社したやばい奴に言ってんだろうけど、入社したやばい奴を叩いてる奴らも同じ穴のムジナとしか思えない。 協調性とか柔軟性を求めてくるし仕事ではミスすると詰めるくせになんで会社はデメリットがある人を避ける能力がなくてもお咎めなし？

人事ってもしかして採用ミスは仕方ないっていう風潮がまかり通るから楽な仕事なんだろうな、って思うんだけど周りがなんでそこまで仕方ないと思うのかが分からない。

なんか意見を言ったら人生終わるとかよっぽど弱みを握られてるならまだしも。 現場経験無くてただの司会者と化してるような人事を据え置いて入社した人の中から気に入らない人を叩き続けるシステムに異を唱える人が少ないのはなぜですか？

>入社した人の中から気に入らない人を叩き続けるシステム まさしくこれ。入社した人に文句言いながら潰れるんだろうな。でその人達は何をするか。 「でも俺はあいつらと違って◯をやった。成果を残した！」 過去の栄光に縋るというやつ

すいませんナイフで食べてました

会社ってこういう考え ×入社時、求人情報と話が違う ◯会社は常に変化するもの。話が違ってもいるのが当たり前 ×現場責任者が責任取らない ◯気に入った人の責任を取れば責任者。仕事できない奴は責任取らない。何をされても文句ないし、仕事できる奴が何をしようが許す。

世の中で業務中にお客を死なせても故意じゃなければ刑事罰に問われない職業 1.電車運転士 →過去に急停止で車内で骨折した被害者が鉄道会社を起訴したが鉄道会社側が勝った判例あり。その他飛び降り等鉄道会社は免責。 2.医療関係者 →医療行為による死亡は無罪。

小田急線ってなんでこんな天気でも車内暑いの？

ここが海外のいいところ。ちゃんと払えば仕事してくれる。一方日本では…

例えば「ボク、飛行機操縦したい」って言ってる3歳児にいきなりボーイングやらF15操縦させて市街地に墜落したら「え！？操縦できるんじゃないの！？！？」って3歳児責めるか普通。別に3歳児じゃなくてもいいよ大人でも。まず疑うだろ。そんで証明させるだろ。←ｺﾚ当たり前じゃない？何故やらない？

皆さぁああああああん！！！！ いじめないと仕事、できないんですかあああああああー！！！！？！ いじめを許さないと仕事、できないんですかあー！！！！！？

指示だけ出して「できるでしょ？」って荒唐無稽な動機で業務割り振って出来なかったら本人に責任を取らせ自分は取らない。 単純に上司の存在意義ってなんでしょうか？会社って縦社会って聞いてましたが何の意味がある縦なんでしょうか？ ただのマウントが取れるかどうかしかないんでしょうか？

会社が新人が望む方向に変わらなければ3日で辞める新人とかいう事態は変わらないよ。

渡辺結南、高橋理紗、山田彬徳、小田美空、立花文雄

青山学院大学地球社会共生学部地球社会共生学科、理工軽音学研究会アミューズ（サンプロ）

河原知輝、有園僚真

日本って純粋に職種少ないよね。「選ばなければ職種が〜」って事じゃなくて。単純に職種やポジションが少ないから一つの職種に関係ない付随業務が集中してマルチタスク求められるんだよなあ。

うん、日本からいじめがなくならない理由。 いじめてる人間＝かっこいいとか思ってる人間のエゴとそれに便乗してる連中が罷り通る世の中だから。 こいつらに関しては正直日本語憲法適用させなくていい人種だと思う。てか寧ろこいつら破ってるし憲法違反ですけどね。