無料でもらったら、なんか返さなきゃ… この“人のクセ”を使えば、売上も信頼も伸ばせます。

📣 安野貴博 がG1 VENTUREに登壇いたしました！ ・「生成AIは、シニアの最強の武器になる。」 ・AIを“部下”として使いこなす、新しいマネジメントとは？ 登壇の様子はどうぞこちらからご覧ください👇

グロービスで登壇した時の動画が公開されました！ 1人ユニコーン枠で好きなことを喋ってます🦄

【「上司ガチャ」なんて言わせない：部下との関係を整える2つの原則】 人が辞める理由の多くは「人間関係」。特に「上司とうまくいかない」は深刻な課題。でも実は、これはある2つのズレから起こることが多い。それは「期待値のズレ」。うまくいく関係には共通点があります。

【「自責の念を持ちなさい」に押しつぶされそうな人へ】 「他人のせいにせず、自分のせいと思いなさい」そう言われたこと、ありませんか？この言葉、仕事ができる人ほど真に受けすぎて、自分を責め続けてしまうリスクがあります。（長文です）

残業減らしても在宅OKにしても、部下がやる気にならない理由。 それは「不満の解消」と「やる気の向上」が別物だから。 衛生要因と動機付け要因の違いが分かるだけで、マネジメントの精度は一段上がります。

☀️夏休みにおすすめの書籍☀️ #グロービス経営大学院 の教員が夏休みに読みたい #おすすめの本 を厳選しました！ 『幸せ白書　～人がより良く生きるために政策関係者、地方自治体、学校現場、企業は何をすべきか』 『自由』 『パーフェクトな意思決定――「決める瞬間」の思考法』

【重要なお知らせ】 Instagramで、グロービスや関連サービス、関係者を装った「なりすましアカウントが確認されています。 弊社には一切関係のないアカウントです。不審なDMや勧誘に応じないようご注意ください。 ■ グロービス、グロービス関係者公式アカウント mba_globis globis_hodai yoshitohori

📻本日18:30〜📻 【堀義人が聞く リーダーの挑戦】オンエア！ 今回のゲストは株式会社ディスクガレージホールディングス グループ代表／一般社団法人コンサートプロモーターズ協会 会長 中西健夫氏（後編） 「聞く力」が人を動かす。 中西氏が語る、“トップに立つ人”の共通点とは？

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