止まらない一歩が、キャリアを変える― フィンランド出身のオーナさんは、新卒1年目から #Salesforce のプロとして活躍中。 GLとの出会い、インターン時代、これからの挑戦を語ってもらいました💪 多様な経験を重ねてきたオーナさんの言葉だから背中を押してくれる。 そんなインタビュー記事です👇

【イベント情報】 開催日：2025年8月27日（水）14:00–14:40（A会場） 場所：東京国際フォーラム ホールE イベント：AI博覧会 Summer 2025 セールスフォース・ジャパン 秋津 望歩氏とともに弊社代表 神田滋宣が「AI活用事例に学ぶ 経営者のDX・AIの向き合い方」に登壇します！

50代がプラス要因になる職場― GLは会社に在籍するコンサルタントの66%が50代以上です。 商社→IT業界→自動車業界とキャリアを歩んできた西村さん。 GLを選んだ理由、どのような活躍をされているのかインタビューしました🎤 本文はこちら👇 gl-navi.co.jp/library/conten… #社員インタビュー #マチュア世代

#AI博覧会 のフロアマップが公開されましたね✨ ありがたいことに満席での開催です🙇‍♂️ 当日はA会場で登壇をします。 テーマ：AI活用事例に学ぶ 経営者のDX・AIの向き合い方 昭和型営業からDXで“月商17倍”を実現した裏側と、AI活用のこれからをお届けします。 イベント詳細はこちら👇

本日開催！ #AI博覧会 にて、セールスフォース・ジャパン 秋津望歩氏とともに弊社代表 神田滋宣が登壇します！ お申込みいただいた皆様ありがとうございます。 14時から、よろしくお願いいたします！ イベント詳細👇 aismiley.co.jp/ai_hakurankai/… #AI博覧会 #AIビジネス #AI活用事例 #salesforce

【AI博覧会 最新情報】 14時00分から『A会場』で 株式会社セールスフォース・ジャパン 秋津 望歩 氏 GLナビゲーション株式会社 神田 滋宣 氏による 『AI活用事例に学ぶ 経営者のDX・AIの向き合い方』がスタート！

ご参加いただきました皆様ありがとうございました！当社は社内の生産性を上げるためにAIエージェントと共に働いています。 私も、AIエージェントを日々育成し、精度を高めていっています！ #AI博覧会 #Salesforce #dx #AI

採用DXで広がる可能性とは？ AI×採用は、採用工数を大幅に削減し、公正な選考を実現✨ またMAやCRMを活用することで、採用担当者はHR領域を超えたキャリアパスも広がります！ 具体的な方法と必要なスキルとは 全文はこちらの記事から👇 dx-force.jp/ai%e6%b4%bb%e7… #採用DX #HRテック #採用戦略

【📢イベント情報】 開催日：2025年8月21日（木） イベント：Salesforce Middle Management Club テーマ：「セールスはAI・DXとどう向き合うべきか 〜The SHOWAからの営業DXで年商13倍〜」

組織の中心に「新しい世代」「若手メンバー」を置く理由とは？ 若いうちから裁量を持ち、挑戦したい方へ🔥 GLでは20代が全社員の17％ながら、管理職の40％を占めています🌎 私たちは若手を中心に据え、経験豊富なメンバーが支える―― そんな組織づくりを実践しています👩‍👩‍👦‍👦 なぜその形にこだわるのか。

事業継承後、社員の雇用は本当に守られる？ 最近では大手企業、成長企業の多くはDXを進めており、対応できない社員は「パフォーマンス不足」とみられるケースがございます。 DXを進めれば、主導権を持ってPMIを進められます。 デジタル人材として価値が高まり、雇用リスクも軽減できます。

＼ 挑戦心あふれる社員が集まるGL🌎 ／ 大手・海外・ベンチャー・育児―― 多様なキャリアを歩んだ丹野さんが語るGLとは？ どのようなキャリアを歩まれ、なぜGLを選んだのか キャリアを広げる“行動力”を感じるストーリー。 インタビュー全文はこちら👇 gl-navi.co.jp/library/conten… #女性活躍

本日、社員数名でいたプロの観戦をしました！ いつ見ても元気と挑み続ける勇気をもらえます👏 当社はいたばしプロレスリングを応援し続けます。 #いたぷろ #板橋 #いたばしプロレスリング

壁を作らない #インサイドセールス、#フィールドセールス のKPIとは？ The Model型の営業は、部門間での分裂が課題。 しかしGLではインサイドセールスとフィールドセールスは「新規決定件数/新規売上」を共通のKPIとして設定しています。 結果、分裂を抑え、協力関係が構築されています。

「自分たちが自慢できるものを生み出したい」 MIT→AI開発→フリーを経てGLへ。 裁量労働“第一号”かつR&D立ち上げ責任者の視点で語るGLのリアル。 全文はこちら👇 gl-navi.co.jp/library/conten… #社員インタビュー #エンジニア #AIエンジニア #AI開発

「多様性」を重視するGLは "個々に合わせた育休" を提供。 今回は男性社員2人に、パートナーの妊娠前後の働き方をインタビューしました🎤 濱野さんは出産前後1週間の有休を選択、中谷さんは1カ月休→時短復帰を選択。 育休取得のリアルを聞きました。 全文はこちら👇 gl-navi.co.jp/library/conten…

「早く成長したい」「裁量のある環境に行きたい」 そう思っているあなたへ。 入社1年半で3億円を売った社員のストーリー 大手企業 → ベンチャーへ。 「圧倒的な成長」を手に入れた環境とは？ 全文はリプ欄👇 gl-navi.co.jp/library/conten… #新卒 #第二新卒 #転職 #営業 #若手キャリア

隣の席に「#AI社員」が座ったら？ AIは自ら考え行動する「#デジタルワーカー」へ。 上司にも部下にもなり、役割次第で個性も生まれるでしょう。 GLは10名近くのデジタルワーカーと一緒に働いています。 デジタルワーカーたちは組織にどのような変化を起こすのか？