Il capitale umano è sotto pressione da innovazione supportata dai volumi di capitale finanziario in cerca del prossimo disruptor di settore ⁦@skyitalia⁩ ⁦EY Italy⁩ #EYCapri #innovazione

⁦Mariano Corso⁩ ⁦Carlo Chiattelli⁩ barbara cominelli⁩ ⁦Davide Dattoli Zhang⁩ ⁦EY Italy⁩ #EYCapri L’engagement delle nostre persone è fondamentale per accelerare il cambiamento delle competenze verso il digitale - skillset e mindset!

⁦Ian Goldin⁩ ⁦EY Italy⁩ Come nel rinascimento è cambiata la concezione del mondo e dell’uomo così oggi siamo di fronte ad una nuova rivoluzione: la direzione che prendera’ è nelle nostre mani. #eycapri #alwayshuman

⁦EY Italy⁩ Anna Zanardi Cappon: la crisi è un elemento che caratterizza la nostra era, la leadership sta nella capacità di prendere la responsabilità del cambiamento, partendo da un’analisi autentica di chi siamo e di quali valori portiamo. #eycapri #alwayshuman

⁦ScuolaSantAnna⁩ ⁦EY Italy⁩ Sabina Nuti: come restituiamo al sistema universitario italiano il ruolo di volano per la mobilità sociale? Sostenere il merito per creare valore nel sistema paese. #eycapri #alwayshuman

⁦ScuolaSantAnna⁩ ⁦EY Italy⁩ Sabina Nuti: gli individui preferiscono un’equa disuguaglianza rispetto ad una iniqua uguaglianza. Come premiano veramente il talento? #ey Capri #alwayshuman

⁦EY Italy⁩ ⁦⁦EY⁩ Insieme ai nostri colleghi per ascoltare ⁦Carmine Di Sibio⁩ e i nostri Leaders raccontare NextWave: our ambition and strategy for creating long term value. Un percorso entusiasmante! #peopleofEy #Nextwave

Per ogni 100 uomini, solo 72 #donne vengono promosse a manager: così le donne arrivano a ricoprire solo 38% dei posti dirigenziali di base e la maggior parte resta bloccata in ruoli entry-level. Lo dice Women in the workplace di McKinsey Italy e Lean In valored.it/news/mckinseyw…

Chi rinuncia alle donne nel dibattito pubblico (ma anche in azienda) rinuncia all’innovazione dei contenuti. Perché ospitare il punto di vista femminile «non è solo aggiungere, ma arricchire l’evento in termini di una differente visione». silviazanella.com/2019/11/10/con…

#EYmobilitythinktank si parla di innovazione digitale e di #mobilità #sostenibile con Alessio Tavecchio e la sua Fondazione. É importante allargare gli orizzonti del pensiero per immaginare e creare soluzioni che siano non solo innovative, ma anche accessibili.

#STEAMiamoci, stasera in Assolombarda con Donato Iacovone e 30PercentClubItalia abbiamo parlato del presente e del futuro delle donne nella leadership #STEM e condiviso soluzioni per costruire un mondo del lavoro migliore #30percentclub4STEM #betterworkingworld #EYD

Nella giornata mondiale del volontariato siamo onorati di ricevere il Premio 'JA Leadership Award 2019' per avere contribuito a portare valore alla realtà #JuniorAchievement in termini di brand awareness, capacity building e sostenibilità #JADay #FondazioneEY #VolunteerDay #BBWW

Più leadership e soft skills nei programmi di formazione: con l'Academy di #EY puntiamo a far diventare i nostri professionisti trusted advisor dei clienti, esperti del proprio mercato di riferimento e inclusive leader. Accanto, una Academy per aziende esterne Francesca Giraudo

#TalentOnTech: fai parte del cambiamento insieme a noi! Candidati e condividi con noi un grande progetto: sviluppare innovazione a Bari! Tutti i dettagli su talentontech.it #eyitalycareers

#societalvalue #betterworkingworld privilegiamo la modalità smartworking per dare il nostro contributo nella riduzione del rischio #coronavirus rimanendo vicini ai nostri clienti.

Oggi in EY facciamo un passo avanti nel trasformare lo smartworking in un approccio strutturale, fatto di autonomia e responsabilità nella scelta di tempo, spazi e strumenti di lavoro. Con l’augurio di sperimentarlo presto in una ‘nuova normalità’. #EYWorksSmart #smartworking #EY

Dopo lo #smartworking, “ora è il momento di tornare a lavorare”. Lo ha detto ieri ⁦⁦Beppe Sala⁩. Perché la frase del sindaco di Milano risulta così sbagliata alle nostre orecchie? Ci ho scritto sopra un post molto sofferto. silviazanella.com/2020/06/20/ora…

Nasce a Roma #EYwavespace, un laboratorio di intelligenza collettiva per consentire alle aziende di beneficiare di uno spazio dedicato a collaborazione e integrazione delle competenze grazie alla ricerca applicata nel campo dell’intelligenza umana e artificiale. Oggi su Corriere della Sera

#nonèdamaschio è la nuova campagna di #InspirinGirls! Quattro straordinarie #donne raccontano alle ragazze come hanno sconfitto gli stereotipi di genere nelle loro professioni perché non ci sono lavori solo “da maschio” o “da femmina” Scopri di più: inspiring-girls.it/nonedamaschio-…

Il lavoro del futuro? Perché ingegneri e autisti guidano la carica degli «introvabili» EY Italy ManpowerGroup Italia IlSole24ORE 24plus.ilsole24ore.com/art/AE1c5Dq