#tribunefocusrh M&A : l'intégration culturelle, un levier essentiel au-delà des aspects financiers. Par Marilyne Le Bihan cutt.ly/ieDYGG0r

#tribunefocusrh Au jeu de la performance et de l’engagement, la gamification RH est reine. Par Augustin Bernard cutt.ly/zeDKIEh9 OuiLive

Au travail, le cancer et les maladies chroniques restent difficiles à aborder focusrh.com/sante-social/s…

L’objectif de la #ComDeCrise n’est pas de briller. Ce qui doit être brillant, c’est l’intelligence d’une stratégie de #communication efficace et puissante. Pour ce faire, il faut disposer (notamment) d’un vrai sens politique, être empathique, créatif et stratège des #RP.

[🔴] Transformations des organisations, tendances #RH, impacts RH de l’#IA et des technologies, attractivité et fidélisation des collaborateurs… au programme de la 7e édition de « Les RH parlent aux RH » organisée par Ville de Levallois

#tribunefocusrh Valoriser la neurodiversité en entreprise un vecteur clé de croissance et de résilience ! Par Felizitas Lichtenberg shorturl.at/5kEQl

Les tendances salariales et les évolutions des fonctions RH en 2024 focusrh.com/strategie-rh/o…

[🔴] Le Lab RH dévoile ce matin les 4 challenges qui attendent les #RH pour 2025 avec une directive : pivoter rapidement pour s’adapter aux différentes transformations et évoluer dans un environnement incertain 🤔 Les voici en image ⤵️

[🔴] Résultats de l’enquête Great Insights 2025 de Great Place To Work 💡 Salaire, #santé mentale, #IA, #télétravail… quelles sont, cette année, les principales attentes des salariés ? La réponse bientôt sur #FocusRH ⌛️

Enquête bien être au travail de Groupe ISC Paris 53% privilégient les horaires flexibles contre 27% le télétravail . 46% des interrogés mettent l’équilibre vie pro vie perso en principal facteur de bien être . JCHAUGUEL

2/Enquête bien être au travail de Groupe ISC Paris Le salaire proposé et un salaire important sont les principaux critères de bien être au travail chez les jeunes (47% et 32%) mais 82% des jeunes ne sont pas prêts à sacrifier leurs conditions de travail pour autant.

3/Enquête bien être au travail de Groupe ISC Paris Seulement 9% souhaitent travailler dans le secteur public et 7% dans une petite entreprise . Seuls 6% pensent que l’engagement RSE de l’entreprise est un critère prioritaire ….

Ce soir Sébastien Tran DG Audencia présente l’ouvrage qu’il a co écrit avec Akim Berkani sur le thème « explorer la flexibilité des nouveaux modes de travail d’organisation du travail »

[🔴] Cérémonie des #BestWorkplaces25 de GPTW_France au cirque Bormann 🎪 Les lauréats 2025 🏆 🥇DHL Express France (+ de 2 500 salariés) 🥇EXTIA (1000 à 2500 salariés) 🥇Hilton Hotels (250 à 1000) 🥇EBS Group France (50 à 250) 🥇 Wesyn (<50 salariés)

Tout le monde semble avoir son mot à dire sur l’#IA, et les experts semblent fleurir au gré des tendances du marché. Toute expertise annoncée, il en est une indéniable et inévitable : la maîtrise des mots. Via Yves Richez focusrh #Communication #RH 🟩focusrh.com/tribunes/rh-co…

De l’#IntelligenceArtificielle à l’#ObjetMédia, le #Communicator est un des livres les plus complets sur la #communication. La 10e édition vient de sortir, signée Assaël Adary, Céline Mas accompagnés de nombreux contributeurs professionnels. #LaComEstUnMétier

🎙️NEW PODCAST🎙️ #OnMonteLeSon Le parcours « Osez changer de SIRH » avec Cegid France continue ! Aujourd’hui, on parle gestion des compétences & IA dans le SIRH avec Flora Brousse. 🎙️Écoutez le podcast 👉bit.ly/4mX7Xog #SIRH #RH #Podcast

7️⃣ secondes pour expliquer pourquoi la #communication est un métier ! #LaComEstUnMétier #BestOf 🔆 🟧 youtube.com/shorts/_ZruGBR…

Étudiants en #communication, n’ayez pas peur de l’#IA ! La bonne question à se poser n’est pas : « Comment faire de la Com demain ? » mais « Pourquoi vouloir en faire ? » Les techniques et pratiques évoluent, elles, sans cesse depuis 40 ans, avec ou sans #IA, et ça continuera !

Le parent solo est souvent le régulateur émotionnel de la famille. Il absorbe les colères, inquiétudes… tout en essayant de rester stable pour protéger l’équilibre collectif. Exactement comme un manager à la tête de son équipe. Fanta BÉRÉTÉ via focusrh 🟩 focusrh.com/tribunes/et-si…