Nutzen Sie auch gern Podcasts zur Inspiration? 🎧Dann haben wir einen Tipp: Der #Podcast „Female Success“ zeigt, wie Frauen Unternehmen entscheidend voranbringen, und erzählt Erfolgsgeschichten – von und mit FidAR-Mitgliedern. ➡️ open.spotify.com/show/5ic8JhWag…

Für unsere neue Geschäftsführerin Clara Gruitrooy ist klar: Es braucht klare Forderungen und ein Netzwerk mit einer starken Stimme wie FidAR, um Parität in Führungspositionen auf den Weg zu bringen. #FrauenInFührung #WomenOnWednesday

Herzlich willkommen bei FidAR! Wir begrüßen unsere neuen Mitglieder. Starke Frauen und Männer für ein starkes Netzwerk! Wenn auch Sie unsere Arbeit für #Gleichstellung und #FraueninFührung unterstützen und von unserem #Netzwerk profitieren wollen: fidar.de/mitgliederbere…

60 Seiten #WoBIndex kompakt in 60 Minuten. Am 29.9. diskutieren wir den Status quo von #FrauenInFührung in Deutschlands größten Unternehmen mit Ihnen. Sind sie dabei? Anmeldung unter ➡️ mitgliederportal.fidar.de/webportal/even…

Der Aufsichtsrat der Deutschen Bahn hat entschieden: Evelyn Palla wird die erste Frau an der Spitze des Konzerns. Der Vorstand ist künftig paritätisch besetzt. Herzlichen Glückwunsch! Es ist ein starkes Signal – auch für die #Gleichstellung und #FrauenInFührung.

Private Unternehmen haben im Vorstand weniger als 20% Frauen. Die öffentlichen Unternehmen kratzten 2024 an der 30%-Marke. Wie sieht es dieses Jahr in den Top-Managementorganen der großen öffentlichen Unternehmen aus? Was glauben Sie?👇🏻 Auflösung coming soon im Public #WoBIndex

Wir erleben ständig neue globale Krisen. Für Aufsichtsräte bedeutet das: informiert bleiben – in immer kürzerer Zeit zu immer mehr Themen, Risiken und Chancen immer neu abwägen. Danke an unsere Speaker:innen und Gastgeber EY für sortierende Einblicke in disruptiven Zeiten!

Talentsicherung braucht Frauen – nicht nur in Konzernen, auch im Mittelstand. Jedes Unternehmen kann etwas für mehr #FrauenInFührung tun. Das war der Tenor beim FidAR-Talk mit Klaus Remmler, Dr. Jörg Ehmer, Elke Benning-Rohnke und FidAR-Präsidentin Prof. Dr. Anja Seng.

Heute vor genau 10 Jahren mussten Unternehmen erstmals Zielgrößen für den Anteil von -#FrauenInFührung festlegen. Doch die Hoffnungen in die Zielgrößenpflicht wurden herb enttäuscht: Es mangelt an Transparenz und Zielgröße Null ist immer noch salonfähig. Nur feste Quoten wirken!

Als Daniela Cavallo 2013 in den Betriebsrat von Volkswagen gewählt wurde, hatte ihr die Frauenquote geholfen. Die Quote hat eine Tür geöffnet – heute ist Daniela Gesamt- und Konzernbetriebsratsvorsitzende von #VW. #FrauenInFührung

Wir feiern 35 Jahre Deutsche Einheit – Zeit für einen Blick auf die #Gleichstellung in Ost und West. Der Public #WoBIndex zeigt: In Ostdeutschland ist der Anteil von #FrauenInFührung im Schnitt höher. Schlusslichter im Ranking bilden 3 westdeutsche Bundesländer – und Sachsen.

Laufen fürs FidAR Barcamp! Beim Köln Marathon war unser Mitglied Daniel Knott unterwegs, um möglichst vielen Menschen eine Teilnahme beim #FidARCamp am 8.11. zu ermöglichen! Bist du schon angemeldet? Es sind nur noch wenige Plätze frei! Anmeldung 👉 barcamp.fidar.de

Einige Unternehmen nutzen die politische DEI-Debatte in den USA, um eigene Ziele zur Teilhabe von Frauen stillschweigend zu streichen. Andere halten bewusst dagegen. Hier wird deutlich, wer es ernst meint mit der #Gleichstellung von #FrauenInFührung.

Frauen haben neue Positionen in Aufsichtsräten und Vorständen der großen börsennotierten und öffentlichen Unternehmen. Wir gratulieren ganz herzlich! #FrauenInFührung #Gleichstellung

Wir begrüßen unser neues Fördermitglied – die Selecteam Board Consulting AG, vertreten durch den Verwaltungsrat und Director Board Consulting Friedrich Vogel. Er hat die Fördermitgliedschaft unterzeichnet. Herzlich willkommen!

#Bias in der #KI ist kein Betriebsunfall – er ist eingebaut. Doch KI kann mehr, wenn wir sie geschlechtergerecht denken! Wie das geht, zeigen wir Ihnen am 23.10. in unserem Webinar. Jetzt anmelden 👉mitgliederportal.fidar.de/webportal/even… #Gleichstellung

Wie erreichen wir endlich #Parität in Führungspositionen? Darüber diskutieren wir heute mit über 20 Bundestagsabgeordneten beim Parlamentarischen Frühstück von FidAR. Fortsetzung folgt. #FrauenInFührung

Die Bundesregierung hat die 9. Jährliche Information über die Entwicklung des Anteils von #FrauenInFührung veröffentlicht. Das sagen Bundesfrauenministerin Karin Prien (Karin Prien | @bmbfsfj) und Bundesjustizministerin Dr. Stefanie Hubig (BMJV) zu den Ergebnissen:

#Gleichstellung passiert nicht von allein und gelingt nur, wenn sich Frauen und Männer gemeinsam einsetzen. So sieht es auch DB-Vorstand Martin Seiler. Die Deutsche Bahn zeigt, wie's geht und steigert den Anteil von #FrauenInFührung in den vergangenen Jahren stetig. Deutsche Bahn AG

Bei unserem Parlamentarischen Frühstück waren sich die Bundestagsabgeordneten einig: Ein überfraktionelles Bündnis für #Gleichstellung ist wieder an der Zeit. Denn 10 Jahre nach dem ersten #FüPoG fällt die Bilanz gemischt aus, wie der #WoBIndex von FidAR zeigt.