📘#تاديب 📌الغاء قرار الجهة القاضية بفصلة 📌يفصل الموظف بقوة النظام ويعتبر الفصل لاسباب تاديبية اذا حكم عليه. بعقوبة السجن لمدة تزيد على سنة 📌صدور قرار شرعي ضد المدعى عليه بسجنه سنتين وستة اشهر. 📌.جلده خمسمائة وخمسين جلده. 📌رفض الدعوى.

📘#تأديب_عسكري 🔷#الفصل_بقوة_النظام 🖌إنتهاء خدمات الفرد للحكم عليه للحكم عليه بحد شرعي او بالسجن مدة تزيد عن سنه 🖌الحكم الجزائي على الفرد بسجن سنتين غرامة ٣٠٠٠ ، قضيه تزوير واستعمال 🖌وقف تنفيذ عقوبة السجن 🖌محاكمته عسكريا بانهاء خدمته 🖌لا يغير من الحكم وقف تنفيذ عقوبة السجن

✍️.عدم قبول الدعوى لرفعها قبل الأون حيث اقيمت الدعوى دون صدور قرار اللجنة المنصوص عليها في نظام المنافسات والمشتريات الحكومية النظامية .

✍️.نصت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية المادة ( ٢٢٨) على حالات فصل الموظف بقوة النظام .

#الخدمة_المدنية #الحقوق_والمزايا_المالية ✍️يجوز للجهة الحكومية حسم أيام غياب الموظف عن العمل من رصيده من الاجازات العادية اذا قدم الموظف عذرا تقبله الجهة أما اذا لم يكن له رصيد من الاجازات فتحسب غيابا بعذر لا يستحق عنها راتبا ويتم جمع ساعات غياب الموظف ومعاملتها وفق ذلك[م١٥٦]

✍️.التفرقة بين أنظمة الخدمة المدنية والعسكرية .

📌.مطالبة المدعي بالغاء قرار المجلس التاديبي العسكري المتضمن الحكم عليه بتوقيفه يوم واحد وحسم راتب يوم. 📌 تغيبه عن المهمه المكلف بها. 📌استناد المدعي عليها انه تبلغ شفهيا 📌عدم تقديم حصول العلم بتكليفه بالمهمه كتابيا واخذ الاقرار عليه بالعلم 📌القرار مشوبا بعيب السبب

#الخدمة_المدنية ✍️إذا الغي قرار الفصل لمخالفته للنظام وزاد الانقطاع على سنة أو شغل وظيفة تعود عليه بدخل يقل عن المرتب الذي فاته فيصرف له تعويض بقدر ما لحقه من ضرر بشرط ألا يتجاوز ذلك الراتب المستحق له عن مدة انقطاعه وألا يكون انقطع عن المطالبة بالغاء قرار فصله مدة تزيد عن سنة

🔷#استفسارات_نظام_الخدمة_المدنية 📌موظف كفت يده عن العمل أثر سجنه ثم أفرج عنه وباشر وتمت مساءلته على أثر ذلك تأديبا ثم حكم عليه بالفصل وكان أثناء فترة كف اليد لا تصرف له أنصاف الرواتب. مامدى استحقاقه لانصاف الرواتب؟.

✍️.معاملة #الموظف/#الموظفة برتبة عسكرية معاملة #الموظف/ #الموظفة الخاضع لانظمة الخدمة المدنية فيما يتعلق ( بإجازة الابوة- المرافقة لغرض العلاج - والوفاة - واجازة الوضع - عدة الوفاة- الأمومة ) .

✍️.يعتبر نقل الموظف الحكومي لغرض تأديبه ، مخالفة نظامية يستوجب بطلان القرار ، وإن تدثر بدثار المصلحة العامة وهو بالأصل عقوبة مبطنة ، فالجزاء الذي يجوز إيقاعه على الموظف قد وردت بالمادة (٦) من نظام الانضباط الوظيفي على سبيل الحصر وليس من بينها (النقل) .

✍️.قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (٨٥٦) وتاريخ ١٤/ ٤/ ١٤٠٤هـ بشان عدم جواز تكرار صرف بدل الترحيل خلال سنة .

الحلقة/17/ التغرير، التدليس، الغش ،كسبب لابطال العقد / المواد 61 الى 63 ... youtu.be/g5sM4jXHS74?si… عبر YouTube

#شركة_محاصة ✍🏼. قضية في خلاف بين الشركاء المحاصين والشريك الظاهر والخلاف في قدر رأس المال لكل شريك ومسائل تعيين الحارس القضائي مع أعمال المحاسبة وطرق تصفية شراكة أحد الشركاء وإلزامه بالخروج دون الآخرين وقد حكمت الدائرة بإلزام المدعى عليه بالتخارج وبيع حصته في شركة مطعم ب ٢٠٠.٠٠٠

#العلاقة_السببية ✍🏼.تقدير قيام العلاقة السببية . موضوعي رابطة السببية في المواد الجنائية علاقة مادية تبدأ بالفعل الذي اقترفه الجاني وترتبط من الناحية المعنوية بما يجب أن يتوقعه من النتائج المألوفه لفعله إذا ما أتاه عمدا

لا يكون الموظف العام مسؤولا عن عمله الذي اضر بالغير إذا أداه تنفيذا لنص نظامي أو لأمر صدر اليه من رئيسه متى كانت إطاعة هذا النص أو الأمر واجبة عليه أو كان يعتقد لمبررات مقبولة أنها واجبة وأثبت انه كان لديه أسباب معقولة جعلته يعتقد مشروعية العمل الذي أتاه وراعى الحيطة والحذر م ١٢٦

#القتل_العمد ✍🏼.الجاني يؤخذ بالجريمة العمدية حسب النتيجة التي انتهى اليها فعله.

#منازعات_التنفيذ ✍🏼.لا يجوز التنفيذ لسند تنفيذي يتضمن حقا مؤجلا إلى أجل لم يحل بعد أو معلقا على شرط لم يقع بعد أو مشروطا بعدم وجود مانع قد وجد فالحكم لابد أن يكون باتا ولا يجوز التنفيذ إلا إذا كان الحق لازما وحالا وقت تقديم طلب التنفيذ .

#اتعاب_مصفي_التركة ✍🏼.تكون أتعاب مصفي التركة مبلغا محددا مقابل أداء أعمال مقدره بالزمن أو العمل فالعوض معلوم والمنفعة معلومة .

#اتعاب_مصفي_التركة #الصورة_الثانية ✍🏼.تكون أتعاب مصفي التركة مبلغا محددا معلقا على نتيجة عمل.