facundo boggino (@facuboggino) 's Twitter Profile
facundo boggino

@facuboggino

Diseñador Gráfico. Diseñador de Marcas.
DC en @FutureBrand_Es

ID: 57340498

linkhttp://linkedin.com/in/facundoboggino calendar_today16-07-2009 13:57:54

152 Tweet

184 Followers

308 Following

PabloZarate™ (@heypablozarate) 's Twitter Profile Photo

Un día como hoy, hace 6 años, acompañando de forma cómplice a facundo boggino con el team de Pulmón orquestamos un evento extraordinario dónde pudimos acercarle a un montón de personas las sabías enseñanzas de Milton Glaser youtu.be/UZDSMV0xiCc

Gran Canaria Turismo (@grancanariatur) 's Twitter Profile Photo

Saber cómo captar la atención de los distintos públicos en un mercado saturado de mensajes es esencial para cualquier destino turístico. En Overbooking Gran Canaria & Hosteltur Summit, facundo boggino, director creativo de @FutureBrand_Es, hablará de la importancia de que las marcas cuenten historias.

Saber cómo captar la atención de los distintos públicos en un mercado saturado de mensajes es esencial para cualquier destino turístico. En <a href="/ovbgc/">Overbooking Gran Canaria & Hosteltur Summit</a>, <a href="/facuboggino/">facundo boggino</a>, director creativo de @FutureBrand_Es, hablará de la importancia de que las marcas cuenten historias.
Overbooking Gran Canaria (@ovbgc) 's Twitter Profile Photo

En #OVB21, facundo boggino, Director Creativo en @futurebrand_es, compartirá cómo una de las más grandes consultoras de branding aborda el encargo de desarrollar marcas a prueba de futuro. 👁 #TurismoGranCanaria (Gran Canaria Turismo) 👉🏻 ovbgrancanaria.com

En #OVB21, <a href="/facuboggino/">facundo boggino</a>, Director Creativo en @futurebrand_es, compartirá cómo una de las más grandes consultoras de branding aborda el encargo de desarrollar marcas a prueba de futuro. 👁 #TurismoGranCanaria (<a href="/GranCanariaTur/">Gran Canaria Turismo</a>)

👉🏻 ovbgrancanaria.com
Overbooking Gran Canaria (@ovbgc) 's Twitter Profile Photo

«Un ciudadano medio recibe alrededor de 3000 impactos de marca al día». Es por ello que es importante trabajar para que la nuestra destaque frente a las demás. Sencilla e importante reflexión que se extrae de la ponencia de facundo boggino. 💥 #OVB21 #TurismoGranCanaria

«Un ciudadano medio recibe alrededor de 3000 impactos de marca al día». Es por ello que es importante trabajar para que la nuestra destaque frente a las demás. Sencilla e importante reflexión que se extrae de la ponencia de <a href="/facuboggino/">facundo boggino</a>. 💥 #OVB21 #TurismoGranCanaria
Brandemia_ (@brandemia_) 's Twitter Profile Photo

Innovación y tradición. ¿Cómo unir estos dos elementos en una marca? 😏💭 ¿Solución? Crear una tipografía personalizada Un ejemplo: el Real Valladolid C.F. y su nueva tipo Pucela Font Interesante, ¿no crees? brandemia.org/nuevo-escudo-d… #rebranding #typography #Pucela #logo

Innovación y tradición. ¿Cómo unir estos dos elementos en una marca? 😏💭

¿Solución? Crear una tipografía personalizada  
 
Un ejemplo: el <a href="/realvalladolid/">Real Valladolid C.F.</a> y su nueva tipo Pucela Font 

Interesante, ¿no crees?  

brandemia.org/nuevo-escudo-d…

#rebranding #typography #Pucela #logo
Xavier Marcet (@xaviermarcet) 's Twitter Profile Photo

Apología de la sencillez Hay que management que expresa la profundidad con sencillez, y un management que se regodea en la simplicidad. No es lo mismo pensar que mimetizar el management. Hoy en La Vanguardia

Apología de la sencillez
Hay que management que expresa la profundidad con sencillez, y un management que se regodea en la simplicidad.
No es lo mismo pensar que mimetizar el management. Hoy en <a href="/LaVanguardia/">La Vanguardia</a>
Xavier Marcet (@xaviermarcet) 's Twitter Profile Photo

SEMBRAR CONCENTRACIÓN La falta de concentración es uno de los principales errores no forzados de nuestras organizaciones, conlleva la pérdida de calidad de la principal herramienta que tenemos: PENSAR. Hoy en La Vanguardia

SEMBRAR CONCENTRACIÓN

La falta de concentración es uno de los principales errores no forzados de nuestras organizaciones, conlleva la pérdida de calidad de la principal herramienta que tenemos: PENSAR. Hoy en <a href="/LaVanguardia/">La Vanguardia</a>
Xavier Marcet (@xaviermarcet) 's Twitter Profile Photo

A pesar de la tecnología, las competencias sencillas, entre personas, son fundamentales para que las cosas pasen, las agendas tengan sentido y las personas crezcan, hoy en La Vanguardia lavanguardia.com/economia/20230…

A pesar de la tecnología, las competencias sencillas, entre personas, son fundamentales para que las cosas pasen, las agendas tengan sentido y las personas crezcan, hoy en <a href="/LaVanguardia/">La Vanguardia</a> lavanguardia.com/economia/20230…
FutureBrand Madrid (@futurebrandmad) 's Twitter Profile Photo

¿Quieres conocer al jurado completo de #YoungLionsDesign? Grandes #profesionales de la industria creativa nos acompañarán a descubrir la #creatividad del #talento joven en España. Tienes hasta hoy a las 00h00 para inscribirte. lnkd.in/ef54Y3HY #ElRugidoDelFuturo #YLxFB

¿Quieres conocer al jurado completo de #YoungLionsDesign? Grandes #profesionales de la industria creativa nos acompañarán a descubrir la #creatividad del #talento joven en España. 
Tienes hasta hoy a las 00h00 para inscribirte. 
lnkd.in/ef54Y3HY
#ElRugidoDelFuturo #YLxFB
SCOPEN (@scopen_es) 's Twitter Profile Photo

'The future is uncertain, but young people are fast learners' Facundo Boggino, Creative Director at FutureBrand Madrid, 2023 #YoungLions Design sponsor, at today´s discussion on young #creative #talent #LIONSinSpain23

'The future is uncertain, but young people are fast learners' 

Facundo Boggino, Creative Director at <a href="/FutureBrandMAD/">FutureBrand Madrid</a>, 2023 #YoungLions Design sponsor, at today´s discussion on young #creative #talent

#LIONSinSpain23
Xavier Marcet (@xaviermarcet) 's Twitter Profile Photo

Hoy hablo en La Vanguardia de la importancia de la generosidad en las empresas, cuando en nuestras organizaciones no queda gente que se quiere complicar la vida sirviendo a los demás, las cosas se complican, sin generosidad somos muy débiles.

Hoy hablo en <a href="/LaVanguardia/">La Vanguardia</a> de la importancia de la generosidad en las empresas, cuando en nuestras organizaciones no queda gente que se quiere complicar la vida sirviendo a los demás, las cosas se complican, sin generosidad somos muy débiles.
South Summit (@south_summit) 's Twitter Profile Photo

The businesses have no time to wait for results. That's where Agile Branding process comes into play #SouthSummit2023. Great session were FutureBrand Madrid highlights the need of a new way to help companies.

Xavier Marcet (@xaviermarcet) 's Twitter Profile Photo

Para liderar es mejor tomarse relativamente en serio a uno mismo y tomarse muy en serio el servir a los demás, cuando es al revés, cuando los líderes se toman más en serio a ellos mismos que su servicio a los demás, su liderazgo chirría, fomentan más el egosistema q el ecosistema

Xavier Marcet (@xaviermarcet) 's Twitter Profile Photo

Diseñadores de excusas La gente de talento da resultados por encima de la media. La gente de no talento da excusas por encima de la media. Hoy en La Vanguardia

Diseñadores de excusas

La gente de talento da resultados por encima de la media. La gente de no talento da excusas por encima de la media. 

Hoy en <a href="/LaVanguardia/">La Vanguardia</a>
Xavier Marcet (@xaviermarcet) 's Twitter Profile Photo

En serio Ir en serio es no marear la perdiz. Comités pocos, reuniones y tonterías, las justas. Tensión positiva. Determinación ante la dificultad. Las cosas suceden cuando vamos en serio. Dar alas a la gente. Arrimar el hombro. Hoy en La Vanguardia

En serio
Ir en serio es no marear la perdiz. Comités pocos, reuniones y tonterías, las justas. Tensión positiva. Determinación ante la dificultad. Las cosas suceden cuando vamos en serio.  Dar alas a la gente. Arrimar el hombro.  Hoy en <a href="/LaVanguardia/">La Vanguardia</a>
Xavier Marcet (@xaviermarcet) 's Twitter Profile Photo

ALUMINOSIS ORGANIZACIONAL La falta de confianza es una especie de Aluminosis organizacional. La confianza es básica para construir y equilibrar. Sin confianza proliferan las burocracias y su principal depredador: la gente tóxica. Hoy en La Vanguardia 9/6/24

ALUMINOSIS ORGANIZACIONAL
La falta de confianza es una especie de Aluminosis organizacional. La confianza es básica para construir y equilibrar. Sin confianza proliferan las burocracias y su principal depredador: la gente tóxica. Hoy en  <a href="/LaVanguardia/">La Vanguardia</a>   9/6/24