Vous Voulez Innover ? Passez En Mode "No Estimate"... parce que la #confiance peut aussi exister dans les relations clients-prestataires externes forbes.fr/management/vou…

Donc on résume : 2/3 des salariés ne souhaitent pas devenir manager, 1 manager sur 2 n’a pas demandé à le devenir, 40% des managers ont le sentiment d’occuper une fonction inutile. On continue de faire semblant ou on essaye de faire réellement autrement ?@florencemehrez

Arrêts de travail et « ras-le-bol » managérial. Un article intéressant, même si le lien de cause à effet entre #management et #absentéisme pourrait paraître un peu simpliste et réducteur... theconversation.com/arrets-de-trav… via The Conversation France

Un article sur "Les causes organisationnelles de la défiance" qui permet de comprendre que les problèmes interpersonnels ont souvent des causes plus profondes dans l'organisation et le #management ergomanagement.fr/les-causes-org…

Chaire Confiance et Management - Workshop à l'Université Paris-Dauphine sur le thème "Confiance, travail attendu et management" animé par Laurent Karsenty, psychologue et docteur en ergonomie, le 17 janvier prochain ! Les inscriptions sont ouvertes 👉 bit.ly/2Cenkoh

On achève bien les managers ! Titre un peu provocateur, mais un article qui décrit des réalités sur les difficultés des managers face au manque de vision et de cohérence des dirigeants et les politiques court-termistes focusrh.com/tribunes/achev…

Article intéressant sur le turnover des jeunes générations. Extrait : Il est donc primordial de revenir sur le sens du travail, sur plus d’autonomie, plus de confiance et ne pas engourdir les esprits par des procédures complexes et chronophages. lesechos.fr/idees-debats/c…

Le bien-être au travail, c’est d’avoir le choix start.lesechos.fr/emploi-stages/… via Les Echos START

Le télétravail vous fait-il culpabiliser ? Article intéressant qui souligne bien que le télétravail, ça s’apprend et ça s’accompagne #teletravail #Management #confiance start.lesechos.fr/emploi-stages/… via Les Echos START

Maintenir des relations de #confiance au travail : les questions que cela pose ergomanagement.fr/maintenir-des-…

Parution de l'ouvrage "Libérer l'entreprise : ça marche ?" chez Octarès (octares.com) : un livre qui regroupe plusieurs études de cas menées dans des entreprises ayant adopté les principes de l'#entrepriselibérée pour en comprendre les effets réels, parfois inattendus

Un débat passionnant avec de Funès, Olivier Babeau et Jean-Marc Vittori ! Le futur du travail sera, je l'espère, le #sens et la #confiance. Seul un salarié à qui l'on fait confiance et qui comprend son rôle au sein de l'entreprise peut être motivé et engagé

Les entreprises libérées, futur des organisations ou impasse ? - Association ACADI, Ecole des #Mines, Fabrique de l’Industrie acadi.asso.fr/events/detail/… via @ACADIfr

Un article engagé, complet et édifiant sur "Les risques psychosociaux en entreprise : le cas des dirigeants" #RPS #Managers 4tempsdumanagement.com/4-84-Les-risqu…

#LeadingPositiveTransformation | Toutes nos félicitations aux 6 entreprises lauréates du 1er Hackathon du conseil local à impact positif en Occitanie : @ChoositWeb, @edater_officiel, ErgoManagement, La Fabrique Des Possibles, Mapping Conseils et UMANOVE.

Un article abordant un sujet incontournable dans le cadre du #télétravail : le management par objectifs. S'il semble adapté à ce contexte de travail, il faut aussi reconnaitre qu'il peut produire des effets contre-productifs. Des solutions sont proposées. ergomanagement.fr/management-par…

📅29 septembre 2022 🏢18h30 🏨LEONARD, Paris 12ème + en ligne TELETRAVAIL : OU EN SOMMES-NOUS DEUX ANS APRES ? PARTAGEONS NOS RETOURS D'EXPERIENCE conçu et animé par 2IES et Leonard S'inscrire > acadi.asso.fr/events/detail/…

Les conflits au travail sont fréquents. Malgré les nuisances qu'ils créent, force est de constater qu'ils apparaissent difficiles à éviter et à résoudre. L'article présente quelques conseils pratiques pour y parvenir. ergomanagement.fr/quelques-conse…

Démarrage des journées de la Fabrique de l’Ergonomie à Paris consacrées cette année à toutes les transformations majeures qui touchent le monde du travail : numérique, organisationnelle, écologique, …

🎬 Clap de fin pour une étude de l'impact du télétravail sur les pratiques managériales démarrée il y a près de 18 mois avec le soutien du Groupe MSA en Ile-de-France. Le rapport présentant cette étude et ses résultats (70 p.) est en accès libre ici : hal.science/hal-04688040