Je kunt er lang over piekeren, je kunt ook gewoon iets anders proberen en kijken of het werkt! Doe je mee vandaag?

Uitdaging voor vandaag: verplaats je eens in de intenties van mensen om je heen. Hoe? Vráág er gewoon eens naar!

Goed om je te realiseren dat je bevestigd wordt in je eigen paradigma's. Hoe blijf jij openstaan voor andere ideeën?

Let's dance!

Iedereen heeft recht op zijn eigen mening én er is altijd ruimte voor andere waarheden. Wees je deze week eens bewust van je eigen waarheden en de ruimte die je ervaart voor andere waarheden.

Jouw gedrag wordt onbewust beïnvloed door je wereldbeeld, en met jouw gedrag lok je vervolgens een soortgelijke reactie uit van de ander. Hoe beïnvloedt jouw beeld op de wereld, op jouw organisatie, je team, of zelfs je gezin je gedrag en welke reacties lok je daarmee uit?

Reageer vandaag eens met compassie op uitglijders of nukkig gedrag om je heen!

Sta deze week eens stil bij de 'ikken' die jij laat zien in jouw team. Welke situaties brengen een specifieke 'ik' naar buiten? En welke 'ikken' houd je verborgen voor je team?

Veel conflicten vinden hun oorsprong in aannames en oordelen over anderen. Nieuwsgierig blijven en niet oordelen, helpt om conflicten te voorkomen. Probeer vandaag eens zonder oordeel waar te nemen!

Je agenda voor deze week al weer volgeplempt? Hoeveel van wat erin staat is eigenlijk jouw eigen prioriteit? Draai het deze week eens om: begin om je eigen belangrijkste prioriteiten in te plannen. Wedden dat de dingen die ook nog moeten daar wel omheen plooien?

Hoe reageer jij op iemand bij wie de emoties hoog oplopen? En hoe zou je willen dan men op jou reageert als je zelf op ontploffen staat?

Emoties zijn besmettelijk: één vrolijke collega kan de sfeer op de hele afdeling verbeteren; één collega met een donderwolk boven zijn hoofd kan het omgekeerde effect hebben. Ga vandaag eens na welke emoties er besmettelijk zijn in jouw team!

Soms werkt een grootse ambitie verlammend. Zoek het vandaag juist in de Kleine dingen en doe die op Grootse wijze!

Hoe vindt verandering in jouw team plaats? Van binnenuit? Of van buitenaf?

Zullen we met elkaar gewoon gaan DOEN wat we belangrijk vinden, in plaats van het te ZEGGEN?

Wil jij precies weten waar je aan toe bent, vóór je in beweging komt? Of geef je juist ruimte aan de onzekerheid van het niet weten?

Veel conflicten vinden hun oorsprong in aannames en oordelen over anderen. Nieuwsgierig blijven en niet oordelen, helpt om conflicten te voorkomen. Probeer deze week eens zonder oordeel waar te nemen!

Bedenk vandaag eens wat jullie in jouw team zouden kunnen doen om problemen op een andere manier te benaderen!

Bedenk vandaag eens wat jullie in jouw team zouden kunnen doen om problemen op een andere manier te benaderen!

Ga deze week eens na of jouw team een sterk team is, of alléén een groep sterke individuen. Wat zou er nodig zijn om een sterk team te worden, in plaats van een groep sterke individuen?