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質問を受けたので説明の追記です↓↓ 「有形商材」を扱う会社で、製品が多岐に渡ると、様々な方を対象にセールスします。 つまり、セールスのスタイルが同じ社内でも全く異なります。 また、メーカーなら開発、製造、調達、販売など業務が多岐に渡るため、部署ごとに求める素養も異なるのです😌

コレ、就活生にこそ知って欲しい。 面接で120%の力を出せている学生は、明らかに面接慣れ。 僕の場合は経験上、受験者が面接慣れしてるかどうか判断できるけれど、「8割の面接官はコミュ力が高い学生きたぜ！」と誤認するはず。 ポイントは「シミュレーション、面接回数、PDCA」の３つ。 #23卒就活

これ、本質ついてます。 さらに「活躍できるようになるまでの道筋を表現する方法」を掘り下げたい。 僕が就活生の頃、何を表現したか。 ガクチカの中で、苦労・もがきに「普通はやらない工夫」を加えただけ。 それだけで自己改善力が伝わる。 面接官の評価って、本当にごく僅かな差で決めてる。

コレ、心に留めて欲しい。 前のめり過ぎたり、背伸びしてる感が面接で出るのはNG。 僕が面接で通す学生は「能力の示唆」がガクチカでしっかりできていて、鼻につかない素直そうに感じる方。 人事10年やってるけど、面接で変な雰囲気を持つ学生が間違って入社すると、後に大抵問題起こしてるから。

このGD対策、間違いなく使えます。 人事10年やってる視点を加えると、最も理解が足りない学生が多いと感じる項目は、ズバリ⑥です。 グループ力を発揮する視点が無く「勝ち負け」だけでディスカッションする学生は、優秀層でも普通に落としてます。 なぜなら、会社の組織力を活かすことができない為

これ、非常に重要なマインドです。 時代錯誤という次元ではなく、民間企業がそういうものだからです。 営利を追求する視点が無い人なら、ボランティア団体立ち上げるといいです。 僕が就活生の頃に落ちまくってた時は「貴社で●●の社会貢献したいんです」と言っていたのが懐かしいです。

コレ、僕が就活生の時にもよく使ってました！ 人事目線でも、グループ力を活かす点でポイント高いです。 議論を整えるために必要な言葉ばかり。 これらの言葉を使う時のポイント。↓↓ 「つっかかってこられないように、終始和やかな表情を欠かさないこと」 これだけ気をつければオッケー😊

この人物要件の指摘、ウラ側を捉えてます。 これらを満たす人物は、戦コン・外銀・ベンチャーには一定数は居ると思います。 しかし、大半の就活生が就職する日系企業では、求めているとおりの人材が入っていきませんよ。 そもそも、そんなに意識高い学生が入ったら、体質合わなくて早期離職です。

この方、めっちゃおもろいことつぶやいてます。笑 学生には参考にしてもらいたいです。 僕もやたらとカタカタ使う人、好きじゃないです笑 学生が面接でカタカタ多用してたら、意味とか試しで聞くと思います。

これ、会社によって異なりそうですね。 「特殊な製品やサービスを扱う会社の場合」は率直に志望動機を聞きたいはずです。 例えば、平凡男子が美女に逆ナンされたら「何で僕なんですか・・？」ってなるはず。笑 したがって「どの製品に興味ありますか？」とかが、面接官の質問としては無難ですかね。

これ、マジです。 大学の成績は全般的な良し悪しや、個別項目で評価しています。 従来は内定後の成績証明の提出が主流でした。 今はコロナ禍で、ガクチカの掘り出しのためにも、事前に提出求めてます。 データ連携サービスっていうのを使って、データ活用する会社か爆増中ですよ🙂

SPIノートの会、ダントツでおすすめです。 対策時間:効果 ▶︎SPIノートの会が最高のコスパ 僕が就活で成功し始めた時にも使っていました！ 解き方について補足コメントありますが、書籍でも解き方にスポットが当てられています。 採用担当としてもオススメです。

大卒の新卒就活は、本人次第でチャンスを掴めるので夢しかないです。 高校生が新卒で大企業を受験すると、こんな図式になります。 企業側が高校側に要求した人数（1〜2名）＝受験できる高校生の人数 ▶︎該当企業を希望した高校生の成績上位順 成績が相対評価で過ごし劣れば、NOチャンス。

日本の就活はほんとコレですよ。 文系は明確な業務のアピールネタ無いから、配属ガチャによる運がその後のキャリアを左右する。 僕は営業から人事に転職できたけれど、採用の裏側を知った今として言えることは、これはマジで運だった。 初期配属とキャリア転換は運なんだから、気軽に臨もう。 x.com/tetsu_taniguch…

ほんとこれです。 面接で学生が言うこともトレンドはあります。 １ヶ月でもう100人くらいと面接しましたが、逆算力のPRは耳タコです笑 多様性って重要だと思いませんか？ 同じようなPRを聞いてると、オリジナリティと言うか、（ぶっ飛んで変人じゃ無いレベルで）違うこと言ってる方が目立つもの。

ぶっちゃけ、同じ企業であっても面接官によって好み違う。最終面接であっても面接官同士で意見が合わないことだってある。正解なんてないんですよ。下手に「優秀っぽい」人の真似して、中途半端な自分で勝負するのではなく、自分らしさ全開で情熱を全力でぶつけた方が勝率も高くなると思うんだよね。

明日の夜、ほのかさんと就活について語ります。遊びに来てくださると嬉しいです。後半はみなさんともお話したいな。よろしくお願いします♪ x.com/i/spaces/1OdKr…

ホウレンソウしない部下に対して「あいつはダメだ」と言ってる人は要注意。ホウレンソウする価値がないと思われてるだけかもしれません。