BAM Infra Regionaal werft personeel voor de bouw via WSP. 'Samen creëren we leerwerktrajecten voor mensen die willen groeien' wspgrootamsterdam.nl/2022/01/als-we…

Hoe kunnen we diversiteit en inclusie in deze krappe arbeidsmarkt inzetten? Kijk het webinar voor werkgevers terug: grootamsterdamwerktdoor.nl/live/ #diversiteit #inclusie #personeelstekort #vacature #arbeidsmarkt #hr

Divers en inclusief werven? Tip 1: Neem niet de oude route via eigen LinkedIn-pagina’s, netwerk en vaste wervingsbureaus, maar sla een nieuwe weg in. Bijvoorbeeld met WSP Groot-Amsterdam wspgrootamsterdam.nl #diversiteit #inclusie #personeelstekort #vacature #hr

Divers en inclusief werven? Tip 2: Maak inclusieve vacatureteksten. De teksten worden vaak nog geschreven voor 'de witte man'. Hoe dat anders kan? Lees ow.ly/7HAy50I8QCN ow.ly/iQZz50I8QCM #diversiteit #inclusie #personeelstekort #vacature #hr

Personeelstekort in de horeca? Niet bij La Place Schiphol. ‘Het aantal nieuwe collega’s is booming’ aldus manager Richard Ozdemirci. Hoe ze dat doen? Lees dit artikel ow.ly/UmQN50IuOfp #werkgever #inclusie #personeelstekort #horeca #hrm

Donny Appelboom zocht een matroos voor zijn bedrijf Blom Sleepdienst en Dekschuiten Verhuur. ‘Berend heeft precies de mentaliteit en ervaring die we zochten.’ #werkgever #personeelstekort wspgrootamsterdam.nl/2022/06/na-het…

Meer dan 500 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt vonden werk dankzij het Banenplan Schiphol! bit.ly/3COCMXK #werkgever #inclusief #personeelstekort

Minister Van Gennip bezoekt werkdesk van WSP Groot-Amsterdam voor vluchtelingen uit Oekraïne wspgrootamsterdam.nl/2022/09/minist… #werkgever #personeelstekort #Oekraine

Divers en inclusief werven? Tip 1: Zoek op de juiste plek. Neem niet de oude route via eigen LinkedIn-pagina’s, netwerken en vaste wervingsbureaus. Maar kies bijvoorbeeld voor werven via Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam (WSP). ↓ bit.ly/3Bt6IGu

Ruim 100 vervolggesprekken! Een mooi resultaat van het Job event. Echte ontmoetingen tussen kandidaten en werkgevers, dat werkt! bit.ly/3dEe5mK

Divers en inclusief werven? Tip 2: Maak inclusieve vacatureteksten. Zo wordt vaak om ‘perfecte beheersing van het Nederlands’ gevraagd. Terwijl dat lang niet altijd nodig is. Kandidaten haken daardoor af. Terwijl ze wellicht alle andere skills hebben! ↓ bit.ly/3Bt6IGu

Divers en inclusief werven? Tip 3: Let op vooroordelen. Mensen die anders zijn dan wij, bijvoorbeeld door hun uiterlijk, leeftijd of achtergrond, beoordelen we vaak vanuit aannames. Meestal onterecht. Zo loopt u onnodig talent voor uw organisatie mis. ↓ bit.ly/3Bt6IGu

Divers en inclusief werven? Tip 4: Focus op skills. Daarbij zijn niet diploma’s leidend, maar competenties. Zo selecteert u op taakniveau en focust u op wat iemand wél kan. Dat biedt kansen, voor u en de kandidaat. ↓ bit.ly/3Bt6IGu

Divers en inclusief werven? Tips 5: Stel doelen, maak afspraken en meet resultaten. Regel bijvoorbeeld dat bij gelijke geschiktheid de kandidaat wordt geselecteerd die het team diverser maakt. En meet dan of uw beleid werkt. Zo focust u op resultaat. ↓ bit.ly/3Bt6IGu

Werken met ongekend talent? Tip 1: Ga uit van wat mensen wél kunnen. Zo geeft u iemand met een arbeidsbeperking een kans wspgrootamsterdam.nl/personeel-nodi…

Werken met ongekend talent? Tip 2: U wordt kosteloos bijgestaan door een jobcoach als u iemand met een arbeidsbeperking in dienst neemt ↓ wspgrootamsterdam.nl/subsidies/jobc…

Werken met ongekend talent? Tip 3: Vraag loonkostensubsidie aan als u iemand met een arbeidsbeperking in dienst neemt. U wordt gecompenseerd voor verminderde productiviteit ↓ wspgrootamsterdam.nl/subsidies/loon…

Werken met ongekend talent? Tip 4: Maak gebruik van een proefplaatsing. Zo komt u erachter of een kandidaat met een arbeidsbeperking bij de functie past. En andersom natuurlijk ↓ wspgrootamsterdam.nl/subsidies/proe…

Werken met ongekend talent? Tip 5: U heeft recht op een no risk polis. Mocht uw medewerker met een arbeidsbeperking ziek worden, dan betaalt UWV de Ziektewet-uitkering. Zo kunt u samen onbezorgd aan de slag ↓ wspgrootamsterdam.nl/subsidies/loon…

Samen met u creëren we kansen voor onze talenten op de arbeidsmarkt. Veel dank daarvoor. Ook in het nieuwe jaar werken we graag met u samen. Op naar een kansrijk 2023!