今後、ケア就業者が増加していくのであれば、出社フルコミの業務と切り出し分散したフレキシブルな業務と柔軟に変えていく必要があるのかなぁ〜

ケア就業者の両立支援 制度利用を促進する風土つくりも大事だけど 業務のしわ寄せを軽減するためにも AIやDX化を進めて、人的負荷を減らしていくのが 不可欠な気がする とはいえ、保育や介護、医療など 単に効率化できないところには もっと脳みそフル稼働させないと 明確なサポートには至らないかな

修理に出していたPC ４万円アンダーで修復できたとのこと！ やったぁ～ でも、サブのPCはやっぱりほしいｗ

5ヶ月ぶりの岡山 やっぱり現地支援は楽しくてワクワクする

仕事はやっぱり現地支援に限る。オンラインでは気づけない事ばかりだし、対面で話したほうがお互いに伝えたい内容も理解しやすくなる。とはいえ、やっぱり保育園の業務は、アナログなやり方ばかりだなぁ〜。少しでも負担軽減につながるようにICTツールの導入と運用の効率化は測っていきたい

JALから身に覚えのない 出発便の案内が来た これは、何？ 広島とか行く予定ないんだが。。。

頭の中グルグル回ってくるので 学びを深めるの回

明日から始まる インキュベーションプログラム STARTUP ELITE BOOTCAMP できる限り参加して ステージ登っていけるように頑張ろ ここで出会う方々の背中 必死に追いかけていかなきゃ

保育施設内に、心理職が必須な時代になってきている

厚生労働省は、雇用保険法改正により今年４月に創設された出生後休業支援給付金と育児時短就業給付金の今年６月までの支給状況（速報）を取りまとめた。 rodo.co.jp/news/204632/

通勤時のバイク事故 通勤災害の申請で対応 一般的な事務手続きだけど そこからリハビリなどを経て 被災労働者が復職出来る道筋を作っておく事も大事 休職中に本人やご家族が安心できるように連絡をしたり 主治医や産業医に復職に向けて連携したり 従業員数に限らず 安心できる制度は必要不可欠

そうなんですよね ちょっとした言葉掛け一つで トラブルは防げたりするので 日頃から気をつけていきたいですね

という事で、高次脳機能障害の学びを深めきゃ rehab.go.jp/brain_fukyu/

高次脳機能障害と診断された被災労働者が旦那様 相談に来られたのが奥様 こういう場合、まずメインに考えるのが相談者の悩み 奥様の気持ちと向き合って、少しづつ今出来る事を整理していくのがセオリーだよなぁ～

今年も福岡大学でイベントします✨詳しくはチラシをご覧ください😊

休職者への対応で企業の差が出る 休職期間の長さや給与補償、産業医面談、復職判定委員会、試し出社や配置転換等 長く安心して働けるにはルールを整える必要があり いっぽうで、委託費などお金の使い道も限定された保育所では、ケアが行き届かないの現状 国は制度設計に目を向けてもいいんじゃない？

保育ICTツールの導入支援をさせてもらっている身からすると、今後の保育業界の動向を知るいい機会になりそう。ご興味がある方は、是非。

公共調達って言葉が頭をよぎる