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舘野泰一 / Yoshikazu Tateno

@tatthiy

立教大学経営学部 准教授。専門はリーダーシップ教育。1983年生まれ。新刊『パラドックス思考:矛盾に満ちた世界で最適な問題解決をはかる』 amzn.to/3HYSm54

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linkhttps://www.tate-lab.net/mt/ calendar_today27-07-2009 01:09:02

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佐渡島 庸平(コルク代表) (@sadycork) 's Twitter Profile Photo

ビジネスパーソンもクリエイターになる時代だからこそ、 ビジネスと創作の「ルールの違い」を意識したい。 ビジネスには、勝ち負けの基準がある。 売上、シェア、契約数。 目標が明確だから、努力すれば「勝った」と実感できる。 けれど、創作は違う。

CULTIBASE | 人と組織の探究メディア (@cultibase) 's Twitter Profile Photo

「どうせ言っても変わらないし……😖」 そんな風に、組織の中で声をあげることを諦めていませんか? ブラジルの教育学者であるパウロ・フレイレは、対話の真の目的を「現実を変革すること」だと考えました。

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✨🕊⚜️showka⚜️🕊✨ (@showka15) 's Twitter Profile Photo

#131 メンバーの主体性や創造性を引き出すために必要な「覚悟」とは? - 舘野泰一 舘野泰一 / Yoshikazu Tateno r.voicy.jp/gJmZogRp9BP #Voicy ➡️リーダーとなる人は、曖昧さの中に自分の身も投じる覚悟が必要ということなのですね。そうあって頂けたら、メンバーは信頼感の中で活動できそうですね。

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#132 リーダーシップを教えるのではなく、自分が発揮している姿を見せることの意味 - 舘野泰一 舘野泰一 / Yoshikazu Tateno r.voicy.jp/poKMkRPO9NQ #Voicy ➡️少し先を行く人のロールモデル、更に先を生きている人のロールモデルが見えると、自分もそれに近づきたいという欲求が生まれ、成長に繋がる気がしています。

バブリー|ギャル式ブレスト💋 (@rirara0508) 's Twitter Profile Photo

「なぜ人材育成に“自分らしさ”が必要なのか?」をテーマに、超豪華ゲストとトークセッションを開催します✨✨✨ 人材領域に関わるすべてのみなさま!ぜひお越しください! 詳細・参加申し込みはこちら🔻 🔗 peatix.com/event/4542791/

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人材領域に関わるすべてのみなさま!ぜひお越しください!

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アクセンチュアの多様な働き方とは? 大学教員との両立|Accenture Japan_Tech(有志) note.com/accenture_tech…

KZ (@kz_thr) 's Twitter Profile Photo

あかんで、たのしすぎた。平日から遊びすぎた。幸せです。今日、あの空間にいた人、みんな愛してる。

あかんで、たのしすぎた。平日から遊びすぎた。幸せです。今日、あの空間にいた人、みんな愛してる。
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#133 若手社員の成長志向が減少し、業務外の学びの時間が減っているのはなぜか - 舘野泰一 舘野泰一 / Yoshikazu Tateno r.voicy.jp/MLmPLA4Qmz7 #Voicy ➡️とても✖️♾️興味のある内容です。私は、幼少期から成長過程において、主体的に選択できることが多くあったかどうかに着目しています。誰かと語りたい🙏🏻

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授業がない夏休み期間は、時間拘束が少ないので、いろんな場所にフィールドワークするのに最適。「組織」とか「会社」と一言で言っても、その会社のあるエリア、オフィス、社内の空気感などは本当にさまざま。個別具体の事象を体感を持って理解することは本当に大切。

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「死ねなくて情けなかった」非行・自殺未遂・引きこもり…梅田サイファーの”心臓”KZが明かす「痛みの青春」 : 読売新聞オンライン yomiuri.co.jp/national/20250…

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ゼミ合宿で「元小学校の施設」でワークをして宿泊。さらに「元ヴィーナスフォートの建物」でイマーシブ・フォート東京を体験。偶然だが、実はどちらも「元々の施設を特徴を活かしつつ、新たな文脈を付与して活用している場」で面白いと思った。こういうアプローチは今後も増えるだろうし、ゼロから作る

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いよいよ木曜日!私からは、リーダー・マネージャーが自分と向き合うことの重要性についてお話ししたいと思います!まだ若干席があるとのことなので、よろしければぜひ渋谷にお越しくださいませ!→【人事・管理職向け】“好き”が原動力になる組織へ

CGOドットコム|ギャル式ブレスト®︎ (@gal_cgo) 's Twitter Profile Photo

イベントご参加いただきありがとうございました🙌🏾✨✨ 好き、やりたいが原動力になる組織づくりに興味がある方はこちらまで👀👇 🔗 :cgo-gal.com

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バブリー|ギャル式ブレスト💋 (@rirara0508) 's Twitter Profile Photo

CGOドットコム主催「内発的動機を育むチームのつくり方」イベント終了しました〜!!!✨✨ 大丸松坂屋百貨店・岡崎さん、立教大学舘野先生(舘野泰一 / Yoshikazu Tateno )山田進太郎D&I財団 石倉さん(石倉秀明 | リモートワークとDE&I )といった、豪華すぎる方々にご登壇いただきました🙇‍♂️✨

CGOドットコム主催「内発的動機を育むチームのつくり方」イベント終了しました〜!!!✨✨

大丸松坂屋百貨店・岡崎さん、立教大学舘野先生(<a href="/tatthiy/">舘野泰一 / Yoshikazu Tateno</a> )山田進太郎D&amp;I財団 石倉さん(<a href="/kohide_I/">石倉秀明 | リモートワークとDE&I</a> )といった、豪華すぎる方々にご登壇いただきました🙇‍♂️✨
なかつ (@h_nktz) 's Twitter Profile Photo

おはようございます。安斎さんと舘野さん 舘野泰一 / Yoshikazu Tateno の対談で朝ジョグ。「准教授になりたい人生だった」「ウソつけ!」とやりあえる関係性ステキ。 #228 複数の興味関心に共通する「ルーツ」を探り、探究の軸にする(舘野泰一さん対談 前編) - 安斎 勇樹 安斎勇樹 /『冒険する組織のつくりかた』3.5万部突破 r.voicy.jp/v2mv8WxPVrG #Voicy