玉置志布|視覚障がい児の可能性を拡げたい (@tamaki_shiho_) 's Twitter Profile
玉置志布|視覚障がい児の可能性を拡げたい

@tamaki_shiho_

私の娘は全盲です。視覚障害者の社会課題について、本気で解決していきたいと考えています。詳細はnoteをチェック📖

ID: 1649327034

linkhttps://note.com/tamaki_shiho/n/n86b92a049d94?sub_rt=share_b calendar_today06-08-2013 03:30:49

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金谷元気 / akippa CEO (@genki_kanaya) 's Twitter Profile Photo

Jリーグ・ロアッソ熊本とアキッパの提携について、テレビで取り上げていただきました!熊本朝日放送の夕方の情報番組「くまもとLive touch」にて。ロアッソ熊本のホーム・えがお健康スタジアム周辺の駐車場不足解消に向けての提携です。 #ロアッソ熊本

森戸裕一(MORITO YUICHI) (@yuichimorito) 's Twitter Profile Photo

新しい概念、例えばシェアエコなどの話をしていると、聞き手の発想力や創造力、構想力などの力量が見えてきます。これは年齢などは関係無く、柔軟な頭の方であれば面白がって話が無限に発展します。ただ、シェアエコを一般的な概念や既存のプロダクトでしか語れない事業者もいるので誤解されることも。

澤田智洋|世界ゆるスポーツ協会 (@sawadayuru) 's Twitter Profile Photo

どうして僕が「ガチガチの世界をゆるめる」活動をしているのか。   SX(サステナビリティ・トランスフォーメーション)を推進する #日立ソリューションズ の、さまざまな立場の人が創りたい未来を語る【#私の創る__な未来】に参加中です。

田辺一城(福岡県古賀市長) (@tanabe_kazuki) 's Twitter Profile Photo

#古賀市 は #DX #シェアリングエコノミー #公民連携、多様な人材の交差による #共創 を大切にしています。私たちが心身共に健康で幸せを追い求められる持続可能な社会へ。ブログを更新! シェアサミットで登壇―公民連携で持続可能な社会へ ⇒ ameblo.jp/tanabe-kazuki/… #アメブロ Ameba Topicsより

川邊健太郎 (@dennotai) 's Twitter Profile Photo

ちょっww まあ、でも確かに疲れてたのかもなぁー。今年の2月、3月あたり。 ライドシェアの件はなかなか進まず、会社も資本関係で騒動になっていた時。

ナカジマ@島根で経営支援/横浜からIターン (@nobu_nakajma) 's Twitter Profile Photo

おはようございます! 誰よりワクワクしたいなら歴史と常識は自ら作る。「そんなの無理では」と言われたら「あなたにはね」と笑顔で返す。自分の可能性に蓋をしているのは自分だから。歴史を作る自分をイメージしてワクワク進もう。 今週も、前へ

平川アズサ | ㍿真面目代表取締役 (@azuazuco) 's Twitter Profile Photo

世間の中で人々の意見に従って生きるのはたやすい。ひとりだけで自分の心のままに生きるのもたやすい。 だが大勢の中で周囲と調和しながら自立した個人でいられる人こそ、偉大である。 間違いない。毎日が小さな学びで溢れていたい!おはようございます、ポッキーの日!!!!

はしもっさん (@hashimoto_sa) 's Twitter Profile Photo

記録を残したいですか?それとも、記憶に残りたいですか?どちらかと言われれば、私は記憶に残りたい方です。記憶に残るには相手が必要じゃないですか。また、記憶に残るほどなので、その背景に物語を感じるのです。昔から一番をとり記録を残す友達を見ながら、自分なりにすがった思考パターンなのかも

吉川 梨沙|CRAZYの表現者 (@risa_yoshikawa) 's Twitter Profile Photo

ひとつひとつの挑戦に踏み出すハードルを上げてるのって紛れもなく自分自身。「この人生が実験だったとしたら」「会社という場が実験場だったとしたら」と思えるようになってから、随分と始める一歩目が楽になった。

玉置志布|視覚障がい児の可能性を拡げたい (@tamaki_shiho_) 's Twitter Profile Photo

最近の次女です🧒🏻 寝返りしか出来なかった彼女が、毎日の療育の成果で、やっと補助椅子でない普通の椅子とテーブルに座れるまでになりました✨ 沢山の人に支えられて、今の彼女があります。本当に感謝です✨

最近の次女です🧒🏻
寝返りしか出来なかった彼女が、毎日の療育の成果で、やっと補助椅子でない普通の椅子とテーブルに座れるまでになりました✨

沢山の人に支えられて、今の彼女があります。本当に感謝です✨
深津 貴之 / THE GUILD (@fladdict) 's Twitter Profile Photo

しばらく激動に時代が続くので、各人法律に準拠しつつ、暴動や煽動に乗らず、淡々と次の5年の生存に役立つ「貯まるもの」「ルールがコロコロ変わっても溶けにくいもの」を積み上げるの大事… 的な話をするになど

麻生要一 (@asou401) 's Twitter Profile Photo

新規事業をはじめとした、挑戦人材コミュニティをあたためるための場づくりを支援する取り組みをはじめます。企業内で孤立しがちな、また仕事とプライベートの間でもたくさんの悩みを抱えがちな挑戦者の居場所をつくることで、企業内の熱を高めていきます。新規事業事務局のみなさま、人事・組織開発な

山口周 (@shu_yamaguchi) 's Twitter Profile Photo

社会も組織も一気に変わりません。ライフ・サイクル・カーブの理論を当てはめれば、新しい概念や価値観を受け入れるのは初期段階では二割弱程度で、まずはこの層を動かす、と考えると組織変革では動きやすくなります。逆に言えば4割くらいの人はいつまて経っても受け入れないわけですから放っておいた