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さとき初のプレスリリース🎉格好良い😍 成果にこだわる採用代行！株式会社つなぐ、メーカー専門の採用パートナー『スカウト職人』6月16日（月）に正式リリース prtimes.jp/main/html/rd/p… PR TIMESより

年間200名以上のカジュアル面談でリサーチした、ものづくりエンジニアからの逆質問ランキング。 １位：仕事内容 ２位：組織構成 ３位：勤務地や転勤 ４位：年収・福利厚生 ５位：働き方・ワークライフバランス

お客様との会食で、生の声を聞くことはめちゃくちゃ大事。それと同じくらい、同業界の人と腹を割って話せる機会も大切だなと。そこで得た情報を、どう自分たちの仕事に落とし込んで、ブラッシュアップするか。

初心者向け。企業の𝕏運用の担当者におすすめの本がこちら。特に「SNSの本質はコミュニケーション」という考え方が好き。𝕏は、成果が出る前にやめてしまう人が多い。それはきっと、醍醐味である交流の楽しさを味わえていないからじゃないかと思うんです。 皆さんの、おすすめ本もぜひ教えてください！

昨日は家族で神戸へ。ショーは30分前から並んでも座れないほど、親子でいっぱいでした。仕事もプライベートも全力で。その分、週明けから身体は重いけどがんばります！

スカウト返信率を上げるには、𝕏の発信がおすすめ。返信をくれた開発エンジニアに理由を訊くと、「”○○のスキルを活かせる”と書かれていた理由が気になって。どんな仕事か聞きたくなりました」と。求人と経歴を照らし合わせ、スカウトする理由を簡潔かつ具体的にまとめる。𝕏で磨いた文章力が生きる。

ユアパトさんのおかげで、現状のつなぐにベストな働き方ポリシーの策定や、雇用条件の見直しができました。『従業員が増えてからでいいか…』と放置していたらどうなっていたか分かりません。今、会社としての軸を定められて本当によかったです。ありがとうございました！

悔しい。昨日のカジュアル面談で「どれくらい内製で開発されているか？」というエンジニアの候補者からの質問に、詳細まで答えきれなかった。”プロジェクト管理が中心で開発スキルを磨けない”ことが転職理由の方にとって、重要なこと。働くイメージまで伝わる求人票や面談になるまで、突き詰めたい。

採用ブランディングって、”土台”だと思うんです。求人広告のように、すぐに応募は増えない。でも、求人にお金をかけるのは後でいい。つなぐでは、ホームページを刷新し、採用サイトを作り、SNSで発信を続けた。結果、indeedの無料求人で24件応募が集まり、3名採用。土台ができると、数も質も変わる。

＼申し込みをお忘れの方、いませんか？／ クチコミ×採用(転職)の最新情報がキャッチできるチャンス。6/30“(月)”19:00〜＠大阪福島駅から徒歩49秒。グランドスラム（コワーキングスペースGRANDSLAM（グランドスラム））でお待ちしています！ Machi Wada |米系VC日本支社の人事/元ネスレ🇨🇭☕️🍫アクティブに採用&発信中！ 大澤陽樹/CEO OpenWork ふくい｜OpenWork関西拠点長

𝕏 で企業アカウントが宣伝する割合は、２割以下が理想といわれます。ただ採用アカウントの場合、「宣伝」を間違えて捉えないことが大切。「求人」「採用イベント」「ブログ更新」の告知は宣伝になる。でも、「社員の人柄」「仕事のやりがい」「会社の文化」がわかる発信こそ、メインにすべき情報です

点鼻薬さん。振ってもまだシャカシャカ音がするのに、出てきてくれないのはどうしてですか・・。

ものづくりの魅力。社長さんの温かい人柄。どちらも伝わってくるとても素敵な動画です☺️✨

日曜はグランドスラムでファミリーデイでした。企画したうちわ作りも楽しんでもらえてよかった。家族でも集まれる場所が近くにあって本当にありがたいです☺️

未経験でもいいのに、応募が集まらない理由。それは、要件が書かれていないから。「経験不問」だけでは誰の心にも響かずスルーされがち。おすすめは、マッチする人物像を文字に起こすこと。「ものづくりが好きな方」「周囲と協力して仕事をするのが好きな方」「AIに替わらない技術を磨きたい方」など。